وزارة العمل

يبحث مؤتمر «العمل العربي» خلال الدورة التاسعة والأربعين التي تنطلق في القاهرة (الاثنين) «تداعيات الأزمات الدولية على المنطقة».

تستعد السعودية لتقديم منهجية حديثة في قيادة الابتكار، من خلال إطلاق منصة عالمية للموهوبين لمشاركة معارفهم وأفكارهم الإبداعية، بعد ما يقارب 4 أشهر من انتهاء أعمال المؤتمر العالمي الثاني للموهبة والإبداع المقام في جدة تحت عنوان «رحلة نحو المستقبل الجديد»، الذي أقيمت نسخته الأولى في نوفمبر (تشرين الثاني) 2020، ووجه خادم الحرمين الشريفين بأن يعقد كل عامين. ويشارك في المؤتمر بنسخته الثانية الذي تستمر أعماله حتى يوم الثلاثاء الموافق 13 ديسمبر (كانون الأول) الحالي، نخبة من خبراء الموهبة والإبداع والذكاء الجمعي في العالم، والعديد من المهتمين والمختصين، وقد بدأت أمس الأحد أولى الجلسات العلمية، والنقاشي

أثارت نسب القبول في الجامعات السعودية للعام الدراسي المقبل، امتعاض كثير من المتقدمين، حيث سجلت أرقاماً قياسية ومرتفعة بشكل ملحوظ، في أغلب التخصصات، نظراً لارتفاع عدد الخريجين من المرحلة الثانوية، وارتفاع النسب الموزونة. وتساءل العديد من المغردين على «تويتر»، عن الأسباب التي أدت إلى ارتفاع نسبة القبول بشكل مهول، مما حطم آمالهم في استكمال مسيرتهم التعليمية والدخول إلى التخصصات التي يرغبون بها.

بعد أن اعتمد مجلس الوزراء السعودي الخطة والسياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال، كشفت صحيفة أم القرى (الصحيفة الرسمية)، عن تفاصيل السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال التي تهدف لتوفير بيئة آمنة تدعمهم وتحفظ حقوقهم في المجالات كافة. وتضع السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في السعودية إطاراً وطنياً ينظم سوق العمل فيما يتعلق بعمل الأطفال من جهة، ومن جهة أخرى يمكن المجتمع - من خلال حزمة من التدخلات على مستويات مختلفة في قطاعات الدولة - من مناهضة عمل الأطفال إن وجد اليوم، أو الوقوف له بالمرصاد مستقبلاً. وتأتي السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال بشكل متسق مع نظام حقوق الطفل، ومع الاتفاقات والبروتكولات الدولية التي

دعت وزارة الموارد البشرية في السعودية، اليوم (الأحد)، إلى تفعيل العمل عن بعد قدر الإمكان مع أهمية تطبيق سياسة ساعات عمل مرنة. وطالبت الوزارة في بيان لها، جميع العاملين في القطاعات (العام والخاص وغير الربحي) بضرورة الالتزام بالإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية وتطبيق التعليمات الصحية والتباعد الجسدي في مقار العمل؛ حرصاً على سلامة العاملين والمراجعين، وللحد من انتشار فيروس كورونا، وللعمل في بيئة عمل آمنة صحية. وشددت على ضرورة اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التجمعات وتطبيق التباعد الجسدي والحرص على ارتداء الكمامات، وتجنب المصافحة باليد، وتوفير معقمات الأيدي في مقرات العمل. ونوهت بضرورة الاكتفاء

اتفقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مع هيئة العقار، اليوم (الخميس)، على إدراج فئة الخدمات العقاريّة ضمن برنامج العمل الحر. يأتي ذلك دعماً لتوطين القطاع العقاري، وتشجيع شباب وشابات الوطن على العمل به، والإسهام في خلق فرص وظيفية جديدة، وتنويع مصادر دخل أصحاب الأعمال الحرة. ويهدف هذا الاتفاق إلى تمكين القطاع، وزيادة فرص عمل الكوادر الوطنية فيه، ورفع كفاءتهم وتنظيم أعمالهم وتبيان حقوقهم والتزاماتهم وتمكين ممارسي العمل الحر من تقديم خدمات عقارية مميزة وموثوقة. ويتطلب على المتقدم للحصول على وثيقة العمل الحر في هذه الفئة، استيفاء الشروط اللازمة، وأبرزها شهادة التأهيل في الخدمة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، اليوم (الجمعة)، خدمة الموعد الإلكتروني لمراجعي مكاتب العمل والضمان الاجتماعي، وذلك عبر موقعها الإلكتروني. وذكرت الوزارة في بيان، أن هذه الخدمة تستهدف في مرحلتها الأولى عملاء مكاتب العمل والضمان الاجتماعي في جميع مناطق المملكة، وتهدف إلى تسهيل المراجعات وتقديم الخدمات بطريقة منظمة ومناسبة ترضي العملاء والمستفيدين بتوفير الجهد والوقت، وتضمن تحقيق أقصى درجات الاحتراز المطلوبة في الفترة الحالية لمكافحة جائحة كورونا المستجد. وأوضح المشرف العام التنفيذي على الفروع ياسر البابطين، أن إطلاق خدمة الموعد الإلكتروني يأتي تماشيا مع برنامج التحول الر

تبدأ وزارة الموارد البشرية السعودية تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص بدءاً من يوم الاثنين المقبل، من الساعة 12 ظهراً إلى الساعة 3 مساءً، حتى نهاية يوم الثلاثاء 15 سبتمبر (أيلول) المقبل. ويأتي هذا القرار في إطار حرص الوزارة على الحفاظ على سلامة وصحة العاملين في القطاع الخاص، والتزامها بتوفير بيئة عمل صحية آمنة للعمالة، وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية، وفق اعتبارات السلامة والصحة المهنية.

أنهت المحكمة العمّالية في العاصمة السعودية، الرياض، إحدى القضايا المتعلّقة بحقوق العمالة تجاه شركتهم، ومماطلة الشّركة المدّعى عليها، وشهدت القضيّة سير عمل كبيراً من خلال عقد 320 جلسة في 5 أيام فقط. وألزمت المحكمة العمالية، الشركة المدّعى عليها، بدفع نحو 20 مليون ريال (5 ملايين دولار) حقوقاً مالية للعاملين لديها، وعددهم 258 عاملاً، من 8 جنسيات عربية وأجنبية، نظير الأجور، والتعويض عن رصيد الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، وساعات إضافية، وشهادات خدمتهم.

أصدرت الهيئة العامة للإحصاء اليوم (الأحد)، نشرة سوق العمل للربع الثالث من عام 2019م، وذلك وفقاً لتقديرات مسح القوى العاملة الذي تُجْريه الهيئة بشكل ربع سنوي، ووفقاً لبيانات سوق العمل من واقع السجلَّات الإدارية لدى الجهات ذات العلاقة (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ووزارة الخدمة المدنيَّة، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وصندوق تنمية الموارد البشرية ومركز المعلومات الوطني). وأظهرت نتائج النشرة للربع الثالث من عام 2019م انخفاض معدل بطالة إجمالي السكان (15 سنة فأكثر) إلى (5.5 في المائة) وذلك للربع الثالث من عام 2019م، مقارنة بـ(5.6 في المائة) للربع الثاني من نفس العام. وفيما يتعلق بمعدل ب

منحت وزارة العدل السعودية 7 موثقات الرخصة المعتمدة للقيام بأعمال كتابات العدل، ليصبح إجمالي الموثقات المعتمدات 19 موثقة. وكشفت إدارة الموثقين في الوزارة أن إجمالي الموثقين والموثقات المعتمدين لدى الوزارة بلغ 1405 موثقين وموثقات في مختلف مدن ومحافظات السعودية، يقدمون خدماتهم في وقت العمل وخارجه وعلى مدار الأسبوع. وتوفر بوابة الموثقين التي تشرف عليها وزارة العدل خدمة إصدار وكالات الأفراد وفسخها، وإصدار وكالات المؤسسات والشركات وفسخها، وتوثيق عقود تأسيس الشركات، إضافة إلى عمليات الإفراغ العقاري. وأوضحت وزارة العدل أن خدمة «الموثق» تعد إحدى مشاريعها في برنامج التحول الوطني 2020، الهادفة إلى رفع كف

وقعت الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن)، مذكرة تفاهم مع اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل، بهدف تعزيز التعاون المشترك بينهما في رفع كفاءة ومشاركة المرأة في سوق العمل، وتمكينها من فرص العمل اللائقة والمناسبة في المدن الصناعية، وفق بيئة عمل منتجة ومحفزة، وذلك ضمن توجه الجانبين للإسهام في دعم التنمية المجتمعية غير الربحية، ودعم رائدات الأعمال وتمكين مبادراتهن في الخدمة المجتمعية الداعمة للقطاع الصناعي، بما يدعم تحقيق أهداف برنامج التحوّل الوطني 2020، ورؤية المملكة 2030. ونصت المذكرة التي وقعها بالمقر الرئيس لـ«مدن» كل من مدير عام الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية «مدن»

نفذت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ممثلة في فرق التفتيش الميدانية 111603 جولات تفتيشية على المجمعات والمحال التجارية في مختلف مناطق السعودية، بمشاركة عدد من الجهات الحكومية، للتحقق من التزام منشآت القطاع الخاص بقرار «تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية وتوطينها» في مرحلته الثالثة، وذلك منذ بداية 2018. وأوضح المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، أن الجولات التفتيشية أسفرت عن التزام 101019 منشأة بنسبة 87 في المائة، في حين بلغ عدد المنشآت غير الملتزمة 10584 منشأة بنسبة 13 في المائة. وأشار أبا الخيل، إلى أن فرق التفتيش ضبطت في جولاتها الميدانية 10180 مخالفة للقرار، لافتاً إلى أن مخالفات التوطين

رغم تداول كثير من مواقع التواصل الاجتماعي أمس، صورة لتأشيرة استقدام سعودي لامرأة بمهنة سائقة، وهو ما يعني السماح باستصدار تأشيرات سائقات، فإن خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أكد لـ«الشرق الأوسط» أمس، أنه لا توجد - حالياً - أي طلبات لاستقدام نساء من الخارج للعمل في مهنة سائقات، مشيراً في الوقت ذاته إلى أن الاستقدام ليس متاحاً في هذه المهنة في البلاد. وتوقع مختصون في سوق المركبات بالسعودية، أن تشهد السوق ارتفاعاً في حركة المبيعات للسيارات على مختلف أنواعها، وذلك تزامناً مع بدء النساء اليوم قيادة المركبات.

أحالت وزارة العدل 54 محامياً مخالفاً لنظام المحاماة إلى النيابة العامة خلال العام الماضي 1438 هـ، وذلك لارتكابهم 10 مخالفات، في إطار عمل الوزارة على تعزيز الالتزام بالأنظمة والتعليمات المتعلّقة بأعمال المحاماة في المملكة. وأوضحت وزارة العدل في بيان صحافي صدر اليوم (الخميس)، أنّ المخالفات التي ارتكبها المحامين تمثّلت في عدم التقيّد بالأنظمة المنصوص عليها في نظام المحاماة، ما تسبّب في الإخلال بالجلسة القضائية، إضافةً إلى أنّ البعض منهم لم يلتزم بما ورد في العقد المبرم بين المحامي والموكِّل ، وقيام بعض المحامين بفتح فرعين لمكاتبهم في مدينة واحدة، وتخويل غير المختصّين بالتوقيع على العقود مع الموكّ