أفاد تقرير مدعوم من الحكومة البريطانية بأن النساء يشكلن نحو 43 في المائة من مجالس إدارات أكبر 350 شركة عامة في بريطانيا، مشيراً إلى الحاجة إلى مزيد من العمل لتعزيز تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
وبحسب تقرير مراجعة القيادات النسائية لـ«فاينانشيال تايمز»، شغلت النساء في عام 2024 نسبة 43.4 في المائة في مجالس إدارات الشركات المدرجة على مؤشر «فاينانشيال تايمز 350» مقارنة مع 40.2 في المائة في العام السابق. بينما شغلت النساء 35.3 في المائة من المناصب القيادية مقابل 33.5 في المائة في العام السابق.
وبالنسبة لشركات المؤشر «فاينانشيال تايمز 100»، بلغ تمثيل المرأة في مجالس الإدارات 44.7 في المائة في عام 2024، بينما بلغ في الأدوار القيادية العليا 36.6 في المائة. وكان هناك تقدم عن العام الماضي في الجانبين.
ويمكن أن تشمل مقاعد مجالس الإدارات مناصب ليس لها دور تنفيذي، وبالتالي الافتقار لآليات اتخاذ القرار المشابهة لدور رئيس تنفيذي.
وأظهر التقرير أيضاً أن عدد النساء اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي لشركات «فاينانشيال تايمز 350» انخفض للعام الثاني على التوالي، من 21 في عام 2022 إلى 20 في عام 2023، وإلى 19 في عام 2024.
ومع ذلك، قالت الحكومة إن التقدم الإجمالي إيجابي؛ نظراً للنهج الطوعي الذي تتبعه بريطانيا من أجل التنوع في قطاع الأعمال.
وعلى النقيض من دول مثل فرنسا وبلجيكا، لا يوجد لدى بريطانيا نظام حصص إلزامي للنساء في مجالس إدارات الشركات العامة المدرجة في البورصة.
