د. محمد النغيمش

لطالما كان العرب وغيرهم يتغزلون بالقمر وجماله. غير أن أحداً لم يتوقع أن «يهبط» الإنسان على سطح «الهلال» الذي نصوم ونفطر لرؤيته. كيف يعقل أن يقف إنسان على سطح

حتى وإن بلغ التفاني عنان السماء، سيبقى هناك شعور خانق يطارد الموظفين عند انضمامهم إلى بيئة عمل لا تشاطرهم قيمهم وسلوكياتهم فيشعرون بأنهم فئة «منبوذة»! أحياناً

في أواخر التسعينات، زرتُ معرضاً جدارياً في مكتبة الكونغرس، يعرض تفوق الصور الملونة التي التقطتها الأقمار الاصطناعية. كانت البداية مع اللقطة الشهيرة للأرض.

فوجئ آلاف الموظفين في الجهات الحكومية الأميركية بتلقيهم رسائل إلكترونية تطلب منهم تقديم تفاصيل إنجازاتهم في الأسبوع الماضي، وذلك قبل حلول ليل الاثنين المقبل،

توصل العالم ماكجريجور إلى نظرية سلوكية شهيرة كثيراً ما يعايشها الناس في بيئات العمل. وهي مبنية على شقين مبنيين على ثلاثة افتراضات رئيسية.

لم تتوقع مصممة «مونوبولي» (الاحتكار) الأميركية إليزابيث ماغي أن تلقى لُعبتها رواجاً منقطع النظير بعد صدور نسختها الأولى عام 1903، إذ أكدت موسوعة غينيس للأرقام.

عندما نشاهد مطعماً مملوءاً بالزبائن وآخر فارغاً، فمن المرجح أن يقع اختيارنا على المزدحم، على افتراض أنه الأفضل. قد يكون ذلك صحيحاً، وقد لا يعدو سوى.

وجد الصائغ الألماني يوهان غوتنبرغ نفسه أمام «مفترق طرق» حينما قرر تقليل اهتمامه بصياغة الذهب (حرفة والده) إلى التركيز على اختراع غيّر مجرى التاريخ ونقل.

بعد أن حطت الحرب العالمية الأولى أوزارها، أَجْبَرَ المنتصرون ألمانيا على توقيع معاهدة فرساي، التي قبلت فيها بالمسؤولية الكاملة للحرب، وخسرت أراضيها وأسلحتها.

ينتاب البعض ضيق ما إن يرحل عن مكتبه باستقالة أو إقالة أو تقاعد. ذلك الارتباط يخالجه شيء من فقدان «وهج السلطة» أو «حلاوة المنصب» وقوته. فالمرء يستمد القوة