للدكتور محمد عمارة مناظرة مسجلة مع الدكتور نصر حامد أبو زيد، في أحد البرامج التلفزيونية، وهي مناظرة تقدم الكثير من الرسائل المهمة؛ وإن كان طرفاها رحلا عن عالمنا، إلا أنه يمكننا أن نستخلص من منهجهما ومنطقهما ما يساعدنا كثيراً في فهم العالم وفهم أنفسنا، خصوصاً أن المناظرة تعرضت لمسألة إعمال العقل في كل شيء، وهو فكر المعتزلة، الذي يتبناه ويدافع عنه وينطلق منه الدكتور نصر حامد أبو زيد، في مقابل المنهج النقلي لأهل السنّة الذي يتبناه الدكتور محمد عمارة.

الوهم والخيال، كما الغريزة، جميعها تحرك أحاسيس غير ملموسة، بتأثير جبار على حياة المخلوقات. بنى الفيلسوف الإنجليزي فرانسيس بيكون (1561 - 1626) فلسفته على الملاحظة والتجريب، من خلال رصد مجموعة من الأوهام التي يجب أن ينتبه إليها البشر ويتخلصون منها، ليكون ذلك بداية التفكير العلمي الصحيح.

قبل نحو 15 سنة، زجت بي شقيقتي، الأستاذة بكلية «الاقتصاد والعلوم السياسية»، إلى مجموعة لـ«نادي الكتاب»، تتكون من نحو 10 أفراد من «خلاصة المثقفين» -وفق تقديري. وكان مطلوباً منا أن نقرأ كتاباً مختاراً كل 15 يوماً، ثم نناقشه فيما بيننا في جلسة محددة المدة: من السابعة إلى التاسعة. أصبحت أبذل مجهوداً كبيراً قبل كل جلسة مناقشة، وكأنني على وشك الدخول في امتحان، فأتأكد من أنني أنجزت فروضي، وقرأت الكتاب محل المناقشة. والجلسة يستضيفها شخص مختلف من المجموعة في كل مرة. وإذا كان الكتاب محلياً، نجتهد ليكون معنا كاتبه.

أستعير هذا العنوان بتصرف من المسرحية الشعرية الشهيرة «حلم ليلة صيف»، التي كتبها شكسبير عام 1595، محاولاً أن يستعرض حياة الإنسان، ويشرح همومه وأحلامه. في تلك المسرحية، ذات الحس الكوميدي، والمقاربة الخيالية، التي حظيت باهتمام وشغف كبيرين، ونُشرت بلغات عدة، أطلق شكسبير لخياله العنان، متخلياً عن طابعه التراجيدي، لتجد الملائكة والأقزام، والجن، والرجل برأس حمار ضمن أبطال العمل. يستعرض شكسبير في تلك المسرحية هذه الأنماط الغريبة، ومعها أنماط مختلفة من الناس... المحب والحالم... الملكة بنزواتها...

أصبح قسم «الموارد البشرية» من أهم الأقسام في الشركات الناجحة كلها. تنطوي فكرة «الموارد البشرية» على مفاهيم وآليات عمل مختلفة تماماً عما عرفناه عن قسم «شؤون العاملين»، الذي ما زال مُعتمداً في كثير من قطاعات العمل في بلداننا، وهو قسم يُعنى بإجراءات التعيين، وبيانات الحضور والانصراف، ورصيد الإجازات، بينما تتعاظم مهمة قسم «الموارد البشرية»، وتتضمن مسؤوليات أهم وأخطر من ذلك بكثير، يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة من عدمه. دور «الموارد البشرية» يتضمن التنقيب لاختيار الأصلح لكل وظيفة، بحيث يتم البحث في كل مكان عن أفضل العناصر في التخصصات المطلوبة.

كلُّ تقدُّمٍ حدثَ في العالم تمَّ بالتطوير. حدث تطور في أنواع الوقود، وفي أنماط الطاقة، وفي الآلات. العلم يتطور ولا يتغير، والقدرات البدنية تتعاظم بالتطوير لا التغيير. لم يلغِ أحدٌ الذكاء البشري ليفسح المجال أمام الذكاء الصناعي. الأمر نفسه ينسحب على الدول؛ فالدول تتقدم عادةً بالتطوير لا التغيير. حين تقرر تطوير أمر معين فأنت تستهدف أن تتحرك من النقطة (أ) لتصل إلى النقطة (ب)، حيث يكون الهدف محدداً، والرؤية واضحة.