8 نصائح لبناء علاقات جيدة مع رئيسك وزملائك في العمل

هناك بعض الطرق التي يمكن للشخص اتباعها لبناء علاقات متينة في العمل (رويترز)
هناك بعض الطرق التي يمكن للشخص اتباعها لبناء علاقات متينة في العمل (رويترز)
TT

8 نصائح لبناء علاقات جيدة مع رئيسك وزملائك في العمل

هناك بعض الطرق التي يمكن للشخص اتباعها لبناء علاقات متينة في العمل (رويترز)
هناك بعض الطرق التي يمكن للشخص اتباعها لبناء علاقات متينة في العمل (رويترز)

يواجه كثير من الأشخاص صعوبة كبيرة في بناء علاقة مهنية جيدة مع رئيسهم أو زملائهم في العمل.

في هذا السياق، تحدث دانيال بوست سينينغ وليزي بوست، خبيرا الإتيكيت في معهد «إميلي بوست» الأميركي لموقع «بيزنس إنسايدر» بشأن بعض الطرق التي يمكن للشخص اتباعها لبناء علاقات متينة في العمل.

وهذه الطرق هي:

1- اذهب إلى عملك مبكراً وأظهر استعدادك للعمل بأقصى إمكاناتك.

2- أبدِ تقديرك للآخرين وحيّهم بابتسامة.

3- حافظ على التواصل البصري عند التحدث مع مديرك وزملائك. وفي مكالمات الفيديو، شغّل الكاميرا وانظر إليها مباشرةً.

4- استخدم هذه الكلمات السحرية في جميع تفاعلاتك، اللفظية والرقمية: من فضلك، شكراً لك، على الرحب والسعة، أنا آسف.

5- استخدم المساحات المشتركة مع زملائك بشكل مناسب وراقٍ، فلا تترك فوضى بها أو تأخذ أكثر من حصتك.

6- امتنع عن المشاركة في أي ثرثرة في المكتب.

7- قدّم المساعدة للآخرين أو اطمئن عليهم لمعرفة سير عملهم وما إذا كانت هناك أي مشكلة تواجههم.

8- ودّع زملاءك بابتسامة قبل مغادرتك.

وقال سينينغ وبوست إن هذه التفاعلات الاجتماعية البسيطة، لا تُكلفك شيئاً، وإذا أحسنت استخدامها، وكررتها، فإنها تُكوّن روابط اجتماعية قوية بينك وبين زملائك ورئيسك في العمل.


مقالات ذات صلة

تقنية «بومودورو»... كيف تساعدك على إنجاز المزيد بتركيز أقل إرهاقاً؟

يوميات الشرق تقنية «بومودورو» قد تكون وسيلة مفيدة لمساعدتك على تنظيم وقتك (بيكسلز)

تقنية «بومودورو»... كيف تساعدك على إنجاز المزيد بتركيز أقل إرهاقاً؟

وسط عالم تزداد فيه المهام وتتعدد فيه مصادر التشتت، أصبح الحفاظ على التركيز وإنجاز الأعمال بكفاءة تحدياً أمام كثيرين...

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق الحفاظ على الهدوء ليس سهلاً دائماً خصوصاً عندما يشعر الموظف بأنه لم يحظَ بالتقدير الذي يستحقه (بيكسلز)

الاستقالة ليست نهاية العلاقة... كيف تغادر وظيفتك دون حرق الجسور؟

قد تبدو لحظة تقديم الاستقالة فرصة لتفريغ مشاعر الغضب أو الإحباط، خاصة إذا كانت تجربة العمل قد انتهت بخيبة أمل أو خلافات مع الإدارة.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
شمال افريقيا اجتماع قيادة «كنابست» (إعلام النقابة)

الجزائر: صدمة بالمشهد النقابي والسياسي عقب حل نقابة التعليم

أنهى القضاء الجزائري جدلاً ظل محتدماً بالأوساط التعليمية، والنقابية، بإصدار قرار يقضي بحل «المجلس الوطني المستقل لمستخدمي التدريس للقطاع ثلاثي الأطوار للتربية»

«الشرق الأوسط» (الجزائر)
يوميات الشرق الكثير من المتقدمين يقعون في خطأ التركيز على إثبات أنهم يستحقون الوظيفة (بيكسلز)

في نهاية مقابلة العمل... سؤال واحد قد يعزز فرص توظيفك

يعتقد كثير من المتقدمين للوظائف أن الجزء الأكثر أهمية في مقابلة العمل ينتهي بمجرد الانتهاء من الإجابة عن أسئلة مسؤول التوظيف.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق المديرون ذوو النزعة النرجسية هم الأكثر ميلاً لرفض العمل من بُعد (بيكسلز)

ليس بسبب الإنتاجية... سبب غير متوقَّع لرفض بعض المديرين العمل من بُعد

كشفت دراسة حديثة عن أن رفض بعض المديرين أنظمة العمل من بُعد أو العمل الهجين، قد لا يرتبط دائماً بالإنتاجية أو مصلحة العمل، بل بسمات شخصية لدى بعض القادة.

«الشرق الأوسط» (لندن)