في بعض الأحيان، يحدد يومك الأول في الوظيفة الجديدة الطريقة التي تسير بها الأمور لاحقاً.
لهذا السبب، يمنح المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل الموظفين الجدد في فريق التصميم الخاص به مهمة صعبة للغاية في يومهم الأول، وفقاً لشبكة «سي إن بي سي».
وقال شبيغل، البالغ من العمر 34 عاماً: «لدينا نقد تصميم مرة واحدة في الأسبوع لبضع ساعات... ضمن يومك الأول، عليك أن تقدم شيئاً... بالطبع، في يومك الأول، عندما لا يكون لديك سياق لما تعمل عليه الشركة... كيف من المفترض أن تتوصل إلى فكرة جيدة؟ أعني، إنه أمر شبه مستحيل».
وأوضح شبيغل أن التكتيك قد يبدو غير عادل، لكنه يضع الأساس لمهارات الإبداع والتفكير النقدي الذي سيحتاجه الموظف للنجاح في الشركة. يمكن أن يساعد الناس أيضاً على التغلب على خوفهم من الفشل بسرعة، وتشجيعهم على تحمل المزيد من المخاطر المتعلقة بالعمل.
وشرح: «لقد أصبح أسوأ مخاوفك حقيقة: نجلس هناك جميعاً معاً وننظر إلى فكرة ليست رائعة. أقصد، في بعض الأحيان تكون جيدة، ولكن في النهاية ليست كبيرة... وأعتقد أن هذا يفتح الباب للإبداع لأنه حدث بالفعل... لقد فشلت بالفعل».
أشار شبيغل إلى أن التمرين يساعد الناس على بناء الثقة والمرونة العقلية، ويعمل بمثابة نشاط ترابط للموظفين.
قد يكون التغلب على الخوف من الفشل - أو أي خوف آخر، في هذا الشأن - أمراً صعباً بشكل متوقع. يمكن أن تبدو الاستراتيجيات الفعالة سخيفة، مثل إرفاق لهجة مضحكة بالصوت داخل رأسك أو معانقة نفسك، لكنها من المحتمل أن تعمل بالفعل على تخفيف حدة قلقك.
ولتحدي مخاوفك، يمكنك تجربة المواجهة المباشرة، وفقاً لمستشار فن القيادة جوكو ويلنك.
وقال ويلنك في فبراير (شباط) 2019: «أول ما عليك أن تدركه هو أن معظم الخوف لا أساس له... إنه مبني في رأسك فقط. لذا فإن ما عليك فعله للتغلب على خوفك هو مواجهته».
ربما يكون التغلب على خوفك من الفشل خلال يومك الأول في الوظيفة أمراً شاقاً، خاصة مع جمهور من زملائك الجدد. سواء تم إلقاؤك مباشرة في موقف صعب أم لا، يمكنك تخفيف التوتر في اليوم الأول مع القليل من التحضير المسبق.
