أخبر الرئيس التنفيذي لشركة «تسلا» إيلون ماسك الموظفين، يوم الاثنين، أن شركة صناعة السيارات الكهربائية تعمل على تعويضات قائمة على الأسهم للموظفين ذوي الأداء العالي، وذلك وفقاً لشخصين اطلاعا على مذكرة داخلية.
وتأتي الخطة بعد أيام قليلة فقط من فوز ماسك بموافقة المساهمين على خطة تعويضه البالغة 56 مليار دولار التي تتكون من خيارات الأسهم، وبعد شهرين من إعلانه عن تخفيضات في الوظائف تؤثر على أكثر من 10 في المائة من القوى العاملة العالمية لشركة «تسلا» في مواجهة تباطؤ الطلب على السيارات الكهربائية وتصاعد المنافسة على الأسعار من الشركات الصينية المنافسة، وفق «رويترز».
وقال ماسك، في رسالة إلكترونية وفقاً للشخصين اللذين راجعاها والمقيمين في الصين والولايات المتحدة على التوالي: «خلال الأسابيع القليلة المقبلة، ستقوم الشركة بمراجعة شاملة لتقديم منح خيارات الأسهم للأداء الاستثنائي». وطلبا عدم الكشف عن هويتيهما لأن المذكرة للاستخدام الداخلي.
وجاء في البريد الإلكتروني: «سيكون هناك أيضاً برنامج مستمر لمنح الخيارات الفورية لأي شخص يفعل شيئاً رائعاً للشركة. شكراً على كل ما تفعله لإنجاح (تسلا)».
وقالت مصادر مطلعة إن «تسلا» تخطت العام الماضي منح الأسهم القائمة على الجدارة للموظفين. وتضررت هوامش ربح الشركة العام الماضي بسبب تخفيضات «تسلا» العدوانية في الأسعار التي تهدف إلى إحياء الطلب ودفع المنافسة.
ومنذ بداية عام 2024، تراجعت أسهم «تسلا» بنسبة 25 في المائة وحذر صانع السيارات الكهربائية من تباطؤ حاد في المبيعات.
