الموظفون الأقل جاذبية يحصلون على دخل أعلى من الأجمل

الصحة والذكاء وعوامل شخصية مناسبة تلعب دورًا أقوى

شككت دراسة جديدة في الفرضية السائدة منذ سنوات بشأن «امتيازات الجمال»، على الأقل فيما يتعلق بسوق العمل في الولايات المتحدة، بل إن الباحثين صاحبي الدراسة أكدا أن الموظفين الأقل جاذبية يحصلون في الغالب على دخل أعلى من الموظفين الأجمل وجها، حسبما أوضح الباحثان ساتوشي كانازافا من كلية اقتصاد لندن وماري ستيل من جامعة ماساشوسيتس في دراستهما التي نشرت في مجلة «جورنال أوف بيزنس آند سايكولوجي»، المعنية بالدراسات التي تربط بين العمل والطب النفسي.
وقال الباحثان إن سمات أساسية مثل الصحة والذكاء وعوامل شخصية مناسبة تلعب دورا أقوى من عنصر الجمال والوسامة في الحصول على أجور أفضل في الوظيفة، ولكن خبراء آخرين يعارضون هذه النتائج ويرون أن بها كثيرا من مواطن الضعف.
اعتمد الباحثان كانازافا وستيل في تحليلهما على دراسة «أد هيلث» التي استغرقت سنوات؛ حيث شملت استطلاع آراء شباب أميركيين في الفترة بين عامي 1994 و2008 على خمس مراحل بشأن كثير من جوانب حياتهم.
بلغ عدد هؤلاء الشباب أكثر من 20 ألف شاب وكان متوسط عمرهم عند بدء الدراسة 16 عاما وفي نهاية الدراسة 29 عاما.
ودرس الباحثان استنادا إلى بيانات هؤلاء الشباب ثلاث نقاط تؤدي وفقا لرأي كثير من الزملاء المعنيين إلى فجوة كبيرة بين أصحاب الوجه الجذاب والأقل جاذبية.
هذه النقاط الثلاث هي: الاضطهاد من جانب رب العمل أو الزملاء أو الزبائن، وقصر الموظف طموحاته على مجالات عمل بعينها، والفوارق الفردية.
ويرى الباحثان أن الأشخاص الذين لا يتمتعون بمظهر جذاب على الإطلاق يحصلون على كثير من الأموال نسبيا مقارنة بالأكثر جاذبية من زملائهم، مما يعارض نظرية أن عدم الجاذبية قد تعرض أصحابها للاضطهاد في العمل.
كما لم يعثر الباحثان من خلال تحليل هذه البيانات على تأكيد علمي على أن اقتصار الموظف على مجالات عمل بعينها قد يجلب له سلبيات مالية. حاول الباحثان فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة أخذ عناصر الصحة والذكاء والجوانب الإيجابية للشخصية في حساباتهما أكثر من تأثير عنصر الجاذبية على دخل الموظفين.
هنا وجد الباحثان حسب قولهما أدلة واضحة على التأثير الإيجابي للجاذبية على دخل صاحبها، بمعنى أنه من الممكن أن يصنف شخص ما على أنه «جميل»، ولكنه يحصل في الواقع على مزيد من المال في وظيفته لأنه أكثر ذكاء وأفضل صحة ويتمتع بجوانب شخصية أكثر جاذبية وأكثر انفتاحا. ولكن رجل الاقتصاد الأميركي، دانيل هامرميش، المعروف بريادته في أبحاث الجاذبية وصاحب كتاب «بيوتي بيس» والأستاذ بجامعة لندن، رأى أن هذه الدراسة أهملت بضع قضايا هيكلية، وقال إن دراسات أخرى اعتمدت أيضا على بيانات دراسة «أد هيلث» توصلت لنتائج تدعم تماما نظرية «امتيازات الجمال».
وضم أستاذ الاقتصاد الألماني توماس باور من معهد لايبنيتس لأبحاث الاقتصاد بمدينة إيسن الألمانية صوته لزميله الأميركي، قائلا إنه من الصعب الاعتماد على هذه القاعدة الصغيرة من البيانات لإثبات أن الأشخاص الأقل جاذبية أكثر دخلا من زملائهم الأكثر وسامة.
كما رأى باور أن الدخل المتوسط لمجموعات بعينها لا يعد حجة قوية لإثبات أن الموظفين الأقل وسامة أكثر دخلا «حيث إنه لا يراعي على سبيل المثال عدد الأشخاص غير الجذابين الذين لم يعثروا على أي وظيفة».
كما أشار باور إلى عدم إمكانية سحب هذه النتائج الأميركية على بلد مثل ألمانيا «فالموقف مختلف» في ضوء وجود اتفاقات أجور بين أرباب العمل والنقابات، ووجود مفوضين من الحكومة لمراعاة عنصر المساواة، ووجود مجالس عمالية في كثير من الشركات يكون لها ممثلون حاضرون في مقابلات التوظيف.
وكانت الباحثة الألمانية إيفا سيرمينسكا التي تعمل أيضا في المعهد الألماني لأبحاث الاقتصاد DIW قد بحثت القضية نفسها عام 2015 في ألمانيا، وخلصت إلى نتيجة مفادها أن جمال النساء في ألمانيا يعطيهن «امتياز جمال» يتراوح بين 2 إلى 4 في المائة من الأجر، في حين أن الرجال الأكثر وسامة يحصلون في المتوسط على زيادة تتراوح بين 5 إلى 7 في المائة، مقارنة بزملائهم، وأن ذلك ينسحب على جميع فئات الرواتب.