الأسهم السعودية... عينٌ على نتائج الشركات وأخرى على التماسك فوق 7600 نقطة

متعاملون في البورصة السعودية (رويترز)
متعاملون في البورصة السعودية (رويترز)
TT

الأسهم السعودية... عينٌ على نتائج الشركات وأخرى على التماسك فوق 7600 نقطة

متعاملون في البورصة السعودية (رويترز)
متعاملون في البورصة السعودية (رويترز)

قلص انعكاس إيجابي طرأ على تعاملات سوق الأسهم السعودية خلال تعاملات اليومين الأخيرين من الأسبوع المنصرم، خسائر المؤشر العام بشكل قوي ودفعه لتسجيل إغلاق أسبوعي فوق مستويات 7600 نقطة، وهي مستويات الدعم التي كان قد كسرها خلال تعاملات الأسبوع، جاء ذلك قبل أن ينجح في تحقيق ارتفاع قوي يوم الخميس (117 نقطة) دفع المؤشر العام إلى الإغلاق عند مستويات 7634 نقطة.
وتتجه أنظار المتداولين في سوق الأسهم السعودية خلال تعاملات الأيام القليلة المقبلة بشكل أكبر إلى نتائج الشركات المدرجة، كما أنه في الوقت ذاته يترقب هؤلاء المتداولون فرصة ثبات مؤشر السوق فوق مستويات 7600 نقطة، وهي المستويات التي رجح مختصون قدرة مؤشر السوق في الحفاظ عليها وتحقيق ارتفاعات إيجابية خلال تعاملات الأسبوع الجديد.
ويبلغ متوسط عائد التوزيعات النقدية للشركات المدرجة على المساهمين في سوق الأسهم السعودية 3.8% سنوياً بعد الانخفاضات التي شهدها مؤشر السوق خلال الأسابيع الثلاثة الماضية، وهي مستويات «جاذبة» للمستثمرين الراغبين في الاستثمار في أسواق الأسهم.
وفي هذا الشأن، أنهى مؤشر سوق الأسهم السعودية تداولات الأسبوع الأخير على تراجع محدود بلغت نسبته 0.8%، أي ما يعادل 60 نقطة، مغلقاً بذلك عند مستويات 7634 نقطة، مقارنةً بإغلاق الأسبوع الذي سبقه عند مستويات 7695 نقطة، مواصلاً بذلك تراجعه للأسبوع الثالث على التوالي.
وسجلت قيمة التداولات الإجمالية خلال تعاملات الأسبوع المنصرم ارتفاعاً طفيفاً، إذ بلغت نحو 13.18 مليار ريال (3.5 مليار دولار)، مقارنةً بنحو 12.9 مليار ريال (3.4 مليار دولار) في الأسبوع الذي سبقه، مسجلةً بذلك نسبة زيادة بلغ مقدارها نحو 2%.
وواصلت الشركات المدرجة في السوق الإعلان عن نتائجها المالية للربع الثالث لعام 2019، حيث بلغ عدد الشركات المعلنة حتى الآن 8 شركات، وينتظر أن ترتفع وتيرة الإعلان خلال الفترة المقبلة، فيما تنتهي الفترة المحددة لإعلان الشركات عن نتائجها في 11 نوفمبر (تشرين الثاني) 2019.
وحسب نتائج الشركات الـ8 التي أعلنت نتائج الربع الثالث من هذا العام، سجلت 7 شركات مدرجة نمواً إيجابياً في نتائجها المالية للأشهر الـ9 الأولى من العام الجاري (6 منها حققت نمواً في الأرباح، وواحدة نجحت في تقليص الخسائر بشكل قوي)، فيما أعلنت شركة واحدة عن تراجع الأرباح بنسبة 8.6%.
وفي إطار ذي صلة، رجّح فيصل العقاب المحلل المالي لأسواق المال، قدرة مؤشر سوق الأسهم السعودية على تحقيق انعكاس إيجابي خلال تعاملات الأسبوع الجديد، مضيفاً: «أعتقد أن مؤشر السوق سينجح اعتباراً من يوم الأحد في الحفاظ على مستويات 7600 نقطة كمستوى إغلاق، وقد نشهد إغلاقاً أسبوعياً باللون الأخضر».
وبيّن العقاب أن هنالك حالة ترقب لنتائج أكثر من 170 شركة مدرجة في تعاملات سوق الأسهم السعودية، مشيراً إلى أن هذه النتائج تلعب دوراً مهماً في قدرة مؤشر السوق على تحقيق الارتفاع، كما أنها في الوقت ذاته تلعب دوراً مهماً في تدفق السيولة النقدية «الاستثمارية» التي عادةً ما يكون دخولها بعد النتائج المالية للشركات المدرجة.
وبإغلاق يوم الخميس الماضي استقرت القيمة السوقية للأسهم السعودية عند مستويات 1.787 تريليون ريال (476.5 مليار دولار)، فيما استقرت المكررات الربحية لتعاملات السوق عند مستويات 20 «مكرر»، بينما استقر عائد التوزيع النقدي السنوي عند مستويات 3.8%، وهي مستويات جاذبة للمستثمرين إلى حد كبير.
وتأتي هذه المعلومات في الوقت الذي حققت فيه هيئة السوق المالية السعودية مؤشرات إيجابية ملموسة نتيجة جهود استمرت لسنوات، كما أنها حققت مرتبة عالمية متقدمة في قطاع الحوكمة، وفقاً لما أفصح عنه تقرير التنافسية العالمي مؤخراً.
وكشفت هيئة السوق المالية عن تحقيق المملكة تقدماً ملحوظاً في المؤشرات المتعلقة بالسوق المالية في تقرير التنافسية العالمي الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2019، التي احتلت فيه المملكة هذا العام المرتبة الـ36 مقارنةً بالمرتبة الـ39 في تقرير عام 2018. وفيما يخص المؤشرات الخاصة بالسوق المالية، تحسن ترتيب المملكة في المؤشرات المتعلقة بحوكمة الشركات، حيث تقدمت 10 مراتب في مؤشر قوة معايير المراجعة والمعايير المحاسبية، محققةً المرتبة الـ23، كما تقدمت مرتبتين في مؤشر تنظيم تعارض المصالح لتصل إلى المرتبة الـ21، و3 مراتب في مؤشر حوكمة المساهمين لتصبح بذلك في المرتبة الثانية على مستوى العالم لهذا المؤشر.


مقالات ذات صلة

عبد العزيز بن سلمان: «نظام المواد البترولية» يضمن تنافسية عادلة للمستثمرين

الاقتصاد وزير الطاقة السعودي في مؤتمر البترول العالمي في كالغاري (رويترز)

عبد العزيز بن سلمان: «نظام المواد البترولية» يضمن تنافسية عادلة للمستثمرين

قال وزير الطاقة السعودي، الأمير عبد العزيز بن سلمان، إن «نظام المواد البترولية والبتروكيماوية» يدعم جهود استقطاب الاستثمارات ويضمن بيئة تنافسية عادلة للمستثمرين

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد ناطحات سحاب في مركز الملك عبد الله المالي بالعاصمة السعودية الرياض (رويترز)

السعودية تجمع 12 مليار دولار من سندات دولية وسط طلب قوي

جمعت السعودية 12 مليار دولار من أسواق الدين العالمية بأول طرح لها لسندات دولية هذا العام استقطب طلبات بنحو 37 مليار دولار وهو ما يظهر مدى شهية المستثمرين.

محمد المطيري (الرياض)
الاقتصاد العاصمة السعودية الرياض (واس)

ارتفاع موافقات التركز الاقتصادي في السعودية إلى أعلى مستوياتها

حققت الهيئة العامة للمنافسة في السعودية رقماً قياسياً في قرارات عدم الممانعة خلال عام 2024 لعدد 202 طلب تركز اقتصادي، وهو الأعلى تاريخياً.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد العاصمة الرياض (رويترز)

وسط طلب قوي... السعودية تبيع سندات قيمتها 12 مليار دولار على 3 شرائح

جمعت السعودية 12 مليار دولار من أسواق الدين العالمية، في بيع سندات على 3 شرائح، وسط طلب قوي من المستثمرين.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد جانب من معرض «سيتي سكيب العالمي 2024» العقاري بالرياض (الشرق الأوسط)

القروض العقارية السعودية في أعلى مستوياتها على الإطلاق

شهدت عمليات الإقراض العقارية التي توفرها شركات التمويل ارتفاعاً إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق بنهاية الربع الرابع من عام 2024 إلى 28 مليار ريال.

زينب علي (الرياض)

تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
TT

تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)

كشف تقرير «مستقبل الوظائف 2025»، الذي نشره «المنتدى الاقتصادي العالمي»، أن الاضطراب سيصيب 22 في المائة من الوظائف بحلول عام 2030، وأن 170 مليون وظيفة جديدة ستخلق، في حين ستلغى 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة. وعدّ أن التقدم التكنولوجي، والتحولات الديموغرافية، والتوترات الجيو - اقتصادية، والضغوط الاقتصادية هي المحركات الرئيسة التي تدفع هذه التغيرات، مما يعيد تشكيل الصناعات والمهن على مستوى العالم.

وبالاستناد إلى بيانات من أكثر من ألف شركة، كشف التقرير أن فجوة المهارات تظل أكبر عائق أمام تحول الأعمال التجارية اليوم، حيث يُتوقع أن تتغير 40 في المائة من المهارات المطلوبة في الوظائف. ومن المتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، لكن المهارات الإنسانية، مثل التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التكيف ستظل حاسمة. ويُتوقع أن يكون الجمع بين كلا النوعين من المهارات أمراً بالغ الأهمية في سوق عمل سريعة التبدل.

ومن المتوقع أيضاً أن تشهد الأدوار الأمامية والقطاعات الأساسية، مثل الرعاية والتعليم، أكبر نمو في الوظائف بحلول عام 2030. وفي الوقت نفسه، سيؤدي تقدم الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة إلى إعادة تشكيل السوق، مما يزيد من الطلب على وظائف تكنولوجية ومتخصصة، مع انخفاض الطلب على وظائف أخرى، مثل التصميم الغرافيكي.

وقال تيل ليوبولد، رئيس شؤون العمل والأجور وخلق الوظائف في «المنتدى الاقتصادي العالمي»: «اتجاهات، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتحولات التكنولوجية السريعة، تقلب الصناعات وأسواق العمل، مما يخلق فرصاً غير مسبوقة ومخاطر عميقة». وأضاف: «الوقت الآن للعمل معاً من قبل الشركات والحكومات، والاستثمار في المهارات، وبناء قوة عاملة عالمية متكافئة وقادرة على الصمود».

سوق العمل في 2030

من المتوقع أن تشهد الأدوار الأمامية والخدمات الأساسية، مثل عمال المزارع، وسائقي التوصيل، وعمال البناء، أكبر زيادة في عدد الوظائف بحلول عام 2030، كما يُتوقع زيادة كبيرة في الطلب على وظائف الرعاية، مثل الممرضين، ووظائف التعليم، مثل معلمي المدارس الثانوية، مع دفع الاتجاهات الديموغرافية لنمو الطلب في القطاعات الأساسية. وفي الوقت نفسه، سيؤدي التقدم في الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، وأنظمة الطاقة، وخاصة في مجالات الطاقة المتجددة والهندسة البيئية، إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة. في المقابل، تظل وظائف، مثل أمين الصندوق والمساعدين الإداريين، ضمن الوظائف الأكثر انحداراً، بينما انضمت إليها وظائف أخرى، مثل مصممي الغرافيك، مع تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل.

فجوة المهارات

تستمر فجوة المهارات بوصفها أكبر عائق أمام تحول الأعمال في مواجهة التوجهات العالمية الكبرى، حيث يعد 63 في المائة من أصحاب العمل أنها التحدي الرئيس لمستقبل عملياتهم. وإذا تم تمثيل القوة العاملة العالمية من خلال 100 شخص، فمن المتوقع أن يحتاج 59 منهم إلى إعادة تدريب أو تطوير مهاراتهم بحلول 2030، مع احتمال ألا يتلقى 11 منهم هذا التدريب، ما يعني أن أكثر من 120 مليون عامل مهدد بالبطالة على المدى المتوسط. بينما يُتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، وتظل المهارات الإنسانية، مثل التفكير التحليلي، والمرونة، والقيادة، والتعاون أساسية.

الذكاء الاصطناعي وتحسين المهارات

يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل نماذج العمل التجاري، حيث يخطط 50 في المائة من أصحاب العمل لإعادة توجيه أعمالهم للاستفادة من الفرص الجديدة. ويخطط 77 في المائة من أصحاب العمل لتطوير مهارات القوى العاملة، بينما يخطط 41 في المائة لتقليص العمالة بسبب أتمتة المهام. ويتوقع نصف أصحاب العمل تحويل الموظفين إلى مجالات أخرى؛ لتخفيف نقص المهارات، وتكاليف التحول التكنولوجي. ومع النمو السريع للتكنولوجيا، يجب على القادة وصنّاع السياسات والعملاء التعاون لضمان استعداد القوى العاملة، وتقليل مخاطر البطالة.

ما وراء التكنولوجيا

يعد ارتفاع تكلفة المعيشة عاملاً رئيساً في تغيير سوق العمل، مع توقع فقدان 6 ملايين وظيفة عالمياً بحلول 2030 بسبب ضغوط الأسعار والنمو الاقتصادي الأبطأ. كما يعزز التقدم العمري في البلدان ذات الدخل المرتفع من الطلب على وظائف الرعاية الصحية، بينما يعزز نمو السكان في سن العمل في المناطق ذات الدخل المنخفض من وظائف التعليم. وتثير التوترات الجيوسياسية وقيود التجارة قلق 34 في المائة من الشركات، مما يزيد الطلب على مهارات، مثل الأمن السيبراني.

ضرورة التحرك العاجل

تتطلب مواجهة التغيرات الكبيرة تحركاً عاجلاً ومشتركاً من الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية. تشمل الأولويات سد فجوات المهارات، والاستثمار في برامج إعادة التدريب، وتوفير مسارات للوظائف ذات النمو السريع. ومن خلال التركيز على استراتيجيات انتقال العمل العادلة والشاملة ودعم العمال، يمكن بناء قوة عاملة عالمية مرنة، وقادرة على التكيف، ومؤهلة للنجاح في وظائف المستقبل.