العمل عن بُعد يُعرّض الموظفين «لمخاطر نفسية واجتماعية جديدة»

البُعد عن الإدارة يمكن أن «يعيق التواصل» (رويترز)
البُعد عن الإدارة يمكن أن «يعيق التواصل» (رويترز)
TT

العمل عن بُعد يُعرّض الموظفين «لمخاطر نفسية واجتماعية جديدة»

البُعد عن الإدارة يمكن أن «يعيق التواصل» (رويترز)
البُعد عن الإدارة يمكن أن «يعيق التواصل» (رويترز)

يوفّر العمل عن بُعد الذي أصبح عنصراً ثابتاً منذ جائحة «كوفيد-19» حسنات عدة للموظفين، لكنه يعرّضهم في الوقت نفسه لـ«مخاطر نفسية واجتماعية ناشئة»، بحسب دراسة فرنسية نُشرت أمس الجمعة.

وركّزت الدراسة التي أجرتها دائرة الإحصاء التابعة لوزارة العمل الفرنسية على هذه المخاطر بالنسبة للموظفين المعنيين (26 في المائة عام 2023) والتي «غالباً ما تم تناولها بطريقة مجزأة» حتى الآن، من دون العودة إلى الفوائد المرتبطة بالعمل عن بُعد مثل تعزيز الاستقلالية، والحدّ من عناء التنقل بين المنزل ومقر العمل، وإتاحة مواجهة المشاكل الصحية، وسوى ذلك.

واستناداً إلى أبحاث عدة نُشرت عن هذا الموضوع، حددت الدراسة ثلاث فئات رئيسية من المخاطر هي «تباعُد العلاقات الاجتماعية، وتكثيف العمل، وصعوبة تحقيق التوازن بين أوقات الحياة».

في ما يتعلق بالنقطة الأولى، أشارت الدراسة خصوصاً إلى أن البُعد عن الإدارة يمكن أن «يعيق التواصل»، و«يزيد من التوترات المرتبطة بالمراسلات المكتوبة التي تتضاعف من خلال البريد الإلكتروني أو الرسائل الفورية أو منصات أخرى»، ويمكن كذلك أن يكون لها تأثير مهني لجهة فرص التدريب والمكافآت، وغير ذلك.

كذلك يمكن أن تؤثر المسافة بين الموظفين وزملاء العمل على الديناميات الجماعية، وتؤدي إلى الانعزال وتجعل عمل ممثلي الموظفين أكثر تعقيداً.

وفي ما يتعلق بتكثيف العمل، لاحظت الدراسة أن ذلك «لا يزداد بالضرورة على ما يبدو» في العمل عن بُعد، لكنّ خطر «الإجهاد الذهني والإرهاق» يمكن أن يكون أكبر، ويعود ذلك خصوصاً إلى الإفراط في الاتصال بالإنترنت بهدف العمل، أو حدود الوقت التي قد تكون «أكثر غموضاً». وقد يشعر العاملون عن بُعد أيضاً بضرورة العمل أكثر لإظهار التزامهم، وهو ما يُعرف باسم «آليات المساءلة».

وفي ما يتعلق بالنقطة الثالثة، رأت الدراسة أن العمل عن بُعد يوفر توازناً أفضل بين العمل والحياة الخاصة من خلال تقليل وقت التنقّل، وإتاحة ساعات عمل مرنة وزيادة الحضور مع الأسرة. لكنّ الدراسة لاحظت أن «هذه النتائج العامة تصطدم بواقع أكثر تعقيداً»، وخصوصاً لجهة «تشويش الحدود»، و«خطر إعادة توجيه النساء إلى المنزل، وخصوصاً الأمهات»، وزيادة مخاطر العنف المنزلي.

وخلصت الدراسة إلى أن العمل عن بُعد «يُعرّض الناس لمخاطر نفسية واجتماعية جديدة» وأن آثار التباعد الاجتماعي «موثقة بشكل جيد»، وأن النتائج المتعلقة بكثافة العمل «أكثر دقة»، في حين أن التوازن الصعب بين الحياة الأسرية والمهنية «يتعلق بسياقات معينة ويخص الأمهات بشكل خاص».


مقالات ذات صلة

ليس بسبب الإنتاجية... سبب غير متوقَّع لرفض بعض المديرين العمل من بُعد

يوميات الشرق المديرون ذوو النزعة النرجسية هم الأكثر ميلاً لرفض العمل من بُعد (بيكسلز)

ليس بسبب الإنتاجية... سبب غير متوقَّع لرفض بعض المديرين العمل من بُعد

كشفت دراسة حديثة عن أن رفض بعض المديرين أنظمة العمل من بُعد أو العمل الهجين، قد لا يرتبط دائماً بالإنتاجية أو مصلحة العمل، بل بسمات شخصية لدى بعض القادة.

«الشرق الأوسط» (لندن)
صحتك اضطراب الساعة البيولوجية قد يرتبط على المدى الطويل بزيادة مخاطر الإصابة ببعض الأمراض (بيكسلز)

كيف يهدد العمل بالنوبات الليلية صحة الملايين؟ وما الحل؟

بينما ينام معظم الناس ليلاً يبدأ ملايين العاملين حول العالم ساعات عملهم في نوبات ليلية لكن هذا النمط قد يفرض تكلفة صحية خفية على أجسامهم 

«الشرق الأوسط» (لندن)
صحتك نمط العمل الليلي قد يتسبب في حدوث مشاكل صحية (بيكسباي)

التكلفة الخفية للعمل الليلي على الصحة... وكيف ينام مناوبوا السهرة؟

يمارس الملايين من الأشخاص نوبات عمل ليلية تنتهي صباحاً. وتشير الأدلة العلمية إلى أن ذلك قد يتسبب في حدوث النوبات القلبية والسكتات الدماغية والسرطان.

«الشرق الأوسط» (لندن)
شمال افريقيا قيادة نقابة التعليم مع مناضلين سياسيين في محيط المحكمة (ناشطون)

صدام قضائي متصاعد بين الحكومة الجزائرية وأقوى نقابة مستقلة

تترقب الأوساط السياسية والنقابية بالجزائر تطورات خلاف حاد بين الحكومة وأبرز تنظيم نقابي بقطاع التعليم حيث يرتقب أن يفصل القضاء في 28 من الشهر الحالي

«الشرق الأوسط» (الجزائر)
يوميات الشرق لكل قرار... جمهور ومعارضة (رويترز)

مديرة منحت موظّفيها دواماً متأخّراً... بشرط واحد

قرَّرت مديرة تنفيذية تأخير دوام موظفيها غداة مباراة إنجلترا في كأس العالم، ممّا أشعل موجة من الانتقادات الحادّة على الإنترنت.

«الشرق الأوسط» (لندن)