«علامات حمراء» في سيرتك الذاتية تجعلك تبدو وكأنك «لم تبذل جهداً كافياً»

خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان (رويترز)
خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان (رويترز)
TT

«علامات حمراء» في سيرتك الذاتية تجعلك تبدو وكأنك «لم تبذل جهداً كافياً»

خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان (رويترز)
خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان (رويترز)

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة وترسل سيرتك الذاتية إلى شركة ما، يجب أن تلفت انتباه المسؤولين على الفور.

تقول ستيفاني فاكريل، مستشارة الموارد البشرية الحالية ومسؤولة سابقة بقسم التوظيف في شركات مثل «غوغل» و«إنفيديا»، والتي نظرت في «آلاف» السير الذاتية: «السيرة الذاتية تعرض تاريخ عملك ضمن فترة تتراوح بين 10 و60 ثانية على الورق».

توضح أن سرد قصة مقنعة والوضوح والإيجاز قدر الإمكان «هو ما سيجعلك تفوز في بحر» من المرشحين الآخرين. ويشمل ذلك سرد الإنجازات القوية والحفاظ على السيرة الذاتية ضمن صفحة أو صفحتين، اعتماداً على طول حياتك المهنية.

هناك أيضاً بعض «العلامات الحمراء» التي تنصح فاكريل الناس بتجنبها، وفقاً لشبكة «سي إن بي سي»:

قائمة بمهامك اليومية

بادئ ذي بدء، تجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان.

تقول: «يرتكب الكثير من الناس أخطاء في سيرتهم الذاتية، حيث إنهم يسردون مهام عملهم اليومية». بدلاً من ذلك، يجب أن تكون سيرتك الذاتية عبارة عن «قائمة بإنجازاتك، ممزوجة ببعض واجبات الوظيفة».

لا يحتاج المُديرون إلى رؤية أنك كتبت رسائل بريد إلكتروني ونسقت الاجتماعات. يحتاجون إلى معرفة أنك أكملت مشاريع مهمة، وحققت إيرادات وساعدت الشركة بشكل عام على النمو.

تقول فاكريل إن سرد واجبات الوظيفة وحدها لا يترك مديري التوظيف يتساءلون عن مدى مساهمتك فحسب، بل يجعلهم يعتقدون أنه «لم يتم بذل الكثير من الجهد» في كتابة السيرة الذاتية. بالنسبة لهم، هذا لا يبشر بالخير فيما يتعلق بنوع الجهد الذي ستبذله في الوظيفة نفسها.

الخطوط الملونة والرسوم البيانية

هناك علامة تحذير أخرى وهي السيرة الذاتية الملونة التي تحتوي على جميع أنواع الرسومات.

توضح الخبيرة: «عندما كنت أعمل في (غوغل)، كان الناس يقدمون دائماً سيراً ذاتية فنية مع مخططات وألوان... فبدلاً من كتابة قائمة واحدة بالعناوين والإنجازات تمتد على عرض الصفحة، كانوا يقسّمون سيرهم الذاتية إلى أعمدة... إن استخدام تنسيق بسيط ومباشر يسمح لإنجازاتك بالتحدث عن نفسها – لكن عبر إنشاء هذه السير الذاتية الملونة، أنت فقط تتصرف بطريقة غير لائقة».

وتتابع: «بعض هذه السير الذاتية ليست سهلة القراءة... مما يجعل من الصعب تمييز مؤهلاتك».

عندما يتعلق الأمر بكيفية تنسيق سيرتك الذاتية، «اجعلها مملة»، كما تنصح فاكريل، مضيفة، «لا ألوان، ولا مخططات، ولا رسوم بيانية، ولا صور».

إدراج سنوات العمل فقط

العنصر الأخير الذي تلاحظه فاكريل في السيرة الذاتية هو كيفية تقديم التواريخ.

عند سرد مدة العمل في وظيفة معينة، يذكر بعض الأشخاص السنوات فقط. قد يقول شخص ما إنه عمل في شركة من عام 2021 إلى عام 2022، لكن «من ديسمبر (كانون الأول) 2021 إلى يناير (كانون الثاني) 2022 يختلف كثيراً عن يناير 2021 إلى ديسمبر 2022، أليس كذلك؟»، كما توضح.

لن يكون هذا بالضرورة علامة حمراء، لكنه سيجعل المسؤولين يتوقفون ويفكرون، «ما الذي يحاول هذا الشخص التهرب منه؟» كما تشير فاكريل. وتوصي باستخدام الشهر والسنة في كل مرة.


مقالات ذات صلة

«مهمة جداً»... خطوة يجب ألاّ تهملها للنجاح في مقابلة عمل

يوميات الشرق ملابسك تقول الكثير عن احترافيتك واهتمامك بالتفاصيل (رويترز)

«مهمة جداً»... خطوة يجب ألاّ تهملها للنجاح في مقابلة عمل

للنجاح في مقابلة عمل، عليك أن تظهر بملابس لائقة وأنيقة، فغالباً ما يكون مظهرك هو أول ما يلاحظه مَن يجري معك المقابلة.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
الاقتصاد وزير العمل الأردني د. خالد البكار (الشرق الأوسط) play-circle 01:12

وزير العمل الأردني: إنشاء منصتين لتشجيع الدخول إلى سوق العمل السعودية

يعمل الأردن مع السعودية لإنشاء منصتين لاستقطاب الموظفين للعمل في القطاع الخاص السعودي، وفق ما كشف عنه وزير العمل الأردني الدكتور خالد البكار.

عبير حمدي (الرياض)
الاقتصاد الكوقلي تتحدث إلى الحضور خلال المؤتمر الدولي لسوق العمل الذي تستضيفه الرياض (الشرق الأوسط)

الكوقلي لـ«الشرق الأوسط»: أكاديمية سوق العمل في السعودية ستعالج تحديات المنظومة عالمياً

قالت مديرة البنك الدولي في دول مجلس التعاون الخليجي، صفاء الطيب الكوقلي، إن «أكاديمية سوق العمل» هي فرصة فريدة لصانعي السياسات لتعزيز تطورهم.

عبير حمدي (الرياض)
الولايات المتحدة​ الرئيس الأميركي دونالد ترمب يوقع على أوامر تنفيذية في مكتبه بالبيت الأبيض 20 يناير 2025 بالعاصمة واشنطن (أ.ب)

كيف غيّر ترمب السياسة الأميركية خلال أسبوع من توليه الرئاسة؟

من الهجرة إلى المناخ والطاقة ومن الصحة والطب إلى التكنولوجيا والتوظيف الفيدرالي كيف غيّر ترمب السياسة الأميركية خلال أسبوع من توليه الرئاسة؟

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق وظيفة الطيار ظهرت بوصفها المهنة الأكثر طلباً بفارق كبير (رويترز)

«وظائف الأحلام»... ما المهن الأكثر شعبية في العالم؟

إذا كنت تحلم بالتحليق في الجو ليلاً ونهاراً، فأنت لست وحدك. تعدّ مهنة الطيار الوظيفة الأكثر رغبة في العالم، بينما تصدرت مضيف الطيران القائمة في أميركا.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)

«مبدأ جيد»... ميليندا غيتس تكشف عن أسلوب التربية الذي اعتمدته مع أطفالها

الملياردير الأميركي بيل غيتس وزوجته السابقة ميليندا (رويترز)
الملياردير الأميركي بيل غيتس وزوجته السابقة ميليندا (رويترز)
TT

«مبدأ جيد»... ميليندا غيتس تكشف عن أسلوب التربية الذي اعتمدته مع أطفالها

الملياردير الأميركي بيل غيتس وزوجته السابقة ميليندا (رويترز)
الملياردير الأميركي بيل غيتس وزوجته السابقة ميليندا (رويترز)

نشأ أطفال ميليندا فرينش غيتس الثلاثة في واحدة من أغنى العائلات في العالم. وكشفت فرينش غيتس عن أنها لم ترغب في تربية أطفال متغطرسين، بل عملت على منحهم شيئاً يشبه تربية «الطبقة المتوسطة»، وفقاً لشبكة «سي إن بي سي».

وقالت لصحيفة «نيويورك تايمز»: «أعتقد أنها كانت تربية تشبه إلى حد كبير تلك التي نشأت فيها: أسرة من الطبقة المتوسطة للغاية، حيث كان المال يملي ما إذا كنت سأحصل على زوج إضافي من الأحذية في ذلك العام أم لا، أليس كذلك؟ وأعتقد أن هذا مبدأ جيد».

نشأت المليارديرة في دالاس، وهي واحدة من أربعة أطفال لمهندس طيران وربة منزل. تزوجت من المؤسس المشارك لشركة «مايكروسوفت» بيل غيتس في عام 1994، وربى الزوجان أطفالهما الثلاثة معاً قبل الطلاق في عام 2021.

في المقابلة، سُئلت فرينش غيتس كيف يمكن للآباء الأثرياء «تأديب الأطفال» - أي تربيتهم ليكونوا متكيفين وغير متغطرسين. كانت إجابتها بسيطة، ويمكن أن يتفاعل معها الآباء في جميع أنحاء البلاد: المصروف.

قالت فرينش غيتس: «أولاً وقبل كل شيء، كان لديهم مصروف؛ لذلك لم نقم بشراء الأشياء لهم بطريقة عبثية... وكان عليهم إما شراء (شيء) بمصروفهم أو وضعه في قائمة أمنياتهم، ربما يحصلون عليه من أجدادهم أو منا في عيد ميلادهم أو عيد الميلاد».

كما تم تشجيع أطفال غيتس، الذين أصبحوا الآن جميعاً في العشرينات من العمر، على ادخار ثلث مصروفهم على الأقل للتبرع للجمعيات الخيرية، كما أخبرت فرينش غيتس مجلة «تايم» في عام 2014.

كانت فرينش غيتس صريحة مع أطفالها حول كيف أن كونهم من عائلة لديها الكثير من المال يمكن أن يعزلهم عن أقرانهم: قالت إنها حذَّرتهم من عدم التباهي أبداً بالرحلات الباهظة، وكأن هذا النوع من الأشياء أمر طبيعي بالنسبة للجميع.

أضافت أنها لم ترغب أبداً في تربية الأطفال الأثرياء الذين يرون اسم عائلتهم على مبنى ويعتقدون أنهم يستحقون معاملة خاصة.

وسواء كانت أسرهم ثرية أم لا، فإن الأطفال الذين يكسبون مصروفاً - أو يحصلون على وظيفة - يتعلمون كيفية العمل من أجل ما يريدون، وأهمية إدارة أموالهم الخاصة، وفقاً لمستشار الثروة والمؤلف كوفنتري إدواردز بيت.

يتفق مارك كوبان، وهو ملياردير آخر، مع ذلك. قال كوبان سابقاً إن أطفال رجل الأعمال والمستثمر الثلاثة نشأوا بتفويض مفاده أنه سيتعين عليهم الحصول على وظيفة وكسب المال لشراء الأشياء التي يريدونها.

وأوضح: «أقول لهم: بعد صحتكم، فإن أول شيء أهتم به هو ألا تكونوا أغبياء... لن أكتب لكم شيكات. لا يمكنكم الحصول على بطاقة ائتمان فقط. لا يمكنكم شراء ما تريدون».

وإذا تجنبت ببساطة إعطاء أطفالك كل ما يريدونه، يمكنك مساعدتهم بشكل أكثر فاعلية في تدريب أخلاقيات العمل المستقبلية، كما قالت المعالجة النفسية إيمي مورين لشبكة «سي إن بي سي ميك إت» العام الماضي. وأكدت مورين أن الأطفال الذين يكبرون ليصبحوا بالغين ناجحين للغاية يتعلمون في وقت مبكر أنه «إذا أرادوا النجاح، فقد لا يأتي ذلك بشكل طبيعي».