السعودية: خبراء يناقشون تحديات الموارد البشرية لتحقيق التنمية المتوازنة

لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية

المنتدى سيتضمن مجموعة من الجلسات التي تركز على كيفية تهيئة سوق العمل للمشاركة في تبني خطة السعودية {2020} ({الشرق الأوسط})

يبحث خبراء ومختصون في تنمية الموارد البشرية أبرز التحديات التي تواجه قطاع الأعمال السعودي؛ لإيجاد البدائل المناسبة التي تساهم في خفض الاعتماد على النفط وزيادة مساهمة العمالة الوطنية في الاقتصاد لتحقيق التنمية المتوازنة.
ويناقش الخبراء خلال منتدى جدة للموارد البشرية 2016، الذي يقام في دورته الثامنة الأسبوع المقبل تحت شعار «الشراكة من أجل تحول فعال»، في جدة (غرب السعودية)، الكثير من الملفات المهمة عن تنمية قطاع الموارد البشرية ليتزامن مع تحقيق «رؤية السعودية 2030».
وقال الدكتور إيهاب أبو ركبة، رئيس المنتدى، إن «المنتدى يعزز بناء الشراكة الاستراتيجية بين القطاعين العام والخاص، ويحظى بمشاركة أبرز قادة المنظمات العالمية، ومنها البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية، وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محليًا ودوليًا». مشيرًا إلى التركيز على العنصر البشري، خصوصا الكفاءات الوطنية كونها أداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.
من جهته، قال الدكتور سمير حسين، رئيس اللجنة العلمية ورئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة، إن «المنتدى في دورته الحالية يناقش دور القطاع الخاص وغير الربحي في المشاركة في تبني (رؤية السعودية 2030)، وتفعيلها بما يضمن تحقيقها بنجاح وفاعلية»، مشيرًا إلى أن المنتدى سيتضمن مجموعة من الجلسات التي تركز على كيفية تهيئة سوق العمل للمشاركة في تبني خطة «السعودية 2020»؛ إذ يشارك في الجلسات الكثير من الجهات الحكومية ذات العلاقة بدعم وتفعيل الشراكة وكبرى الشركات الخاصة والجهات غير الربحية. كما تركز الجلسات على تمكين الكفاءات الوطنية ودور الموارد البشرية في إنجاح استراتيجية التحول المؤسسي.
وأضاف، أن المنتدى يستعرض من خلال الكثير من ورش العمل أهم الممارسات في الموارد البشرية، تقدمها نخبة من دور الخبرة والخبراء العالمين والمحليين؛ بهدف رفع كفاءات العاملين في إدارات الموارد البشرية.
يذكر أن منتدى جدة للموارد البشرية يعد الأكبر في تخصصه في الموارد البشرية في السعودية بمشاركة أكثر من 700 قيادي من القطاعين العام والخاص، ويناقش أهم القضايا التي تهم التوطين والموارد البشرية في سوق العمل السعودية، ويستعرض أفضل تطبيقات الموارد البشرية.
ويرى مختصون أن التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية جاءت نتيجة للتغيرات التي حدثت في البيئة الخارجية للمنشآت، ومن ذلك عملية التحول من التصنيع إلى المعلومات ومن الأسواق المحدودة إلى الأسواق العالمية التي خلقت بيئة غير مستقرة، الذي يتطلب التركيز على العمل الجماعي دون الفردي المدعوم بالمهارات واتخاذ الكثير من المبادرات لتطوير السلع والخدمات، وهذا يتطلب تطوير الكوادر البشرية وتحويلهم من موظفين إلى شركاء في النجاح؛ الأمر الذي يتطلب القيام بتغيير جذري في المنشآت والمنظمات التي ترغب في تطوير الموارد البشرية.
وتعد إدارة الموارد البشرية أحد أهم عناصر عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتركز الدراسات والبحوث المتخصصة في هذا المجال الحيوي على تفعيل الطاقات البشرية من خلال التخطيط السليم واستيعاب المتغيرات، ومواءمة النظم الإدارية وبرامج التأهيل مع متطلبات التنمية.