مع استمرار إغلاق «كورونا»... كيف تحفّز الأطفال على التعلم عن بُعد؟

طفل يحضر احد صفوفه عبر الإنترنت وسط تفشي كورونا بالولايات المتحدة (أ.ب)
طفل يحضر احد صفوفه عبر الإنترنت وسط تفشي كورونا بالولايات المتحدة (أ.ب)
TT

مع استمرار إغلاق «كورونا»... كيف تحفّز الأطفال على التعلم عن بُعد؟

طفل يحضر احد صفوفه عبر الإنترنت وسط تفشي كورونا بالولايات المتحدة (أ.ب)
طفل يحضر احد صفوفه عبر الإنترنت وسط تفشي كورونا بالولايات المتحدة (أ.ب)

إن تحفيز الأطفال على أداء واجباتهم المدرسية كان يعتبر أمراً صعبًا بدرجة كافية في أوقات ما قبل جائحة «كورونا». وبغض النظر عن مدى مهارة المعلم ومدى ذكاء الخطط المتبعة في إعطاء الدروس، سيجد معظم الأطفال بعض الأعمال الأكاديمية على الأقل شاقة بشكل كبير، وفقاً لشبكة «سي إن إن».
وتعاني العديد من العائلات بسبب التعلم عن بعد في ظل استمرار الإغلاق المرتبط بفيروس «كورونا»، خاصةً بعد أكثر من أسبوعين من العطلة الشتوية التي لم يطلب خلالها أحد من أي شخص حضور صفوف عبر تطبيق «زووم».
ويعتبر التحفيز آلية معقدة تعتمد على مزيج من العوامل البيولوجية والاجتماعية. يمكن أن تساعد العقوبات والمكافآت في دفعها في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك، يحتاج الآباء إلى التفكير فيما هو أبعد من مجرد إنجاز الواجبات المنزلية.
*كيف تعمل التحفيزات؟
تتشكل أنظمة الدماغ وراء التحفيز بمرور الوقت، وتبدأ في السنوات الأولى. يحتاج الأطفال الصغار إلى مقدم رعاية داعم لتشجيعهم على اغتنام الفرص والاستكشاف، ومساندتهم عندما يجدون نشاطًا مجزيًا. بمرور الوقت، ستعزز المتعة التي يشعر بها الطفل من التغلب على التحدي أو الانغماس في الفضول رغبته في القيام بذلك مرارًا وتكرارًا.
وتشرح ورقة نشرت عام 2018 من قبل مركز تنمية الطفل بجامعة هارفارد آليات الدماغ وراء هذه العملية. وتنصح الآباء بالبدء في تحفيز أطفالهم مبكرًا، وتذكرهم بضرورة تحدي الأطفال ولكن بطريقة معتدلة.
وكتب المؤلفون: «منذ الطفولة فصاعدًا، يلزم بذل جهد للحفاظ على الحافز، لكن النجاح يجب أن يكون ممكنًا. فهم يفقدون الدافع عندما تكون المهمة سهلة للغاية، ولكن أيضًا عندما تكون صعبة بحيث لا يمكن التغلب عليها».
لجعل الأطفال أكثر تحفيزًا، يوصي الخبراء بمنح الأطفال أكبر قدر ممكن من الدعم، والحفاظ على المكافآت عند الحد الأدنى مع تعزيز الدافع الداخلي، وتذكر أن الظروف - بما في ذلك الموارد والوقت والدعم – مهمة.
*القيام بالمزيد من خلال عمل أقل
لم تخلق فترة ما بعد العطلة خلال الوباء الظروف المثالية للآباء لتحفيز الأطفال على العودة للدراسة.
وجدت ويندي أوستروف، الأستاذة المساعدة في العلوم المعرفية والتنموية بجامعة ولاية سونوما في كاليفورنيا، أن ابنها في الصف السادس كان يواجه صعوبة في التعلم عن بعد هذا الخريف.
وان أوستروف هي أيضًا مؤلفة كتاب «زراعة الفضول في الفصول الدراسية من رياض الأطفال إلى الصف الثاني عشر: كيفية تعزيز التعلم العميق واستدامته»، وقالت: «كان يعاني كثيرًا من القلق، ولم يشارك في عمله... لقد كانت أحداث كثيرة بالنسبة له، وأدت إلى إخراج أسرتنا بأكملها عن مسارها».
وكانت مترددة في أن تكون «تلك الأم»، التي «تطلب معاملة خاصة» من المدرسة. لكن بعد شهرين، طلبت من المعلمين تقليص دروس الفن والموسيقى التي كانت صعبة على ابنها. وأوضحت: «أصبح طفلاً مختلفًا».
وتعتبر أوستروف ما حصل معها درسًا مهمًا وتأمل أن يتنبه إليه الآباء الآخرون. في بعض الأحيان، مع الأطفال، تكون حيلة التحفيز بسيطة مثل تقليل عبء العمل عليهم. إذا شعر طفلك بالإرهاق، فمن الصعب عليه أن يرى الإمكانات في نفسه أو في عمله.
* ضرورة تحديد وقت للعب
قالت أوستروف إن الأطفال ليسوا مصممين للتعلم افتراضيًا، بغض النظر عن مدى جودة التعليم. بدلاً من ذلك، يتعلم الأطفال بشكل أفضل من خلال اللعب والتفاعل الاجتماعي والتعاون، وكل ذلك من الصعب تحقيقه على الشاشة.
وأضافت: «علينا أن نعيد البهجة إلى التعلم لأن الكثير من الفرح قد انتهى»، موضحة أن المفاجآت واللعب هما ما ينشطان أدمغة الأطفال.
من أجل ضخ المزيد من ذلك في حياتهم، توصي أوستروف بتخصيص وقت في اليوم حيث يمكن للأطفال التعلم بطريقة أكثر مرحًا، سواء كان ذلك أثناء حضورهم صفوف المدرسة أم لا. استمع إلى الأطفال، وساعدهم على متابعة فضولهم، ولا تقلق بشأن ما إذا كانوا يضعون كل طاقتهم في كل مهمة عبر الإنترنت أم لا.
*مساعدة الأطفال على التفكير بشكل أعمق
في تلك اللحظات التي يكون هناك مقال لا ترغب ابنتك في كتابته أو مشكلة حسابية لا يريد ابنك اكتشافها، قد يكون من المفيد إعادة توجيه انتباههم إلى كيفية تأثير التعلم اليوم على مستقبلهم.
قال ديفيد ييغر، أستاذ علم النفس المشارك في جامعة تكساس في أوستن، إن الأمر لا يتعلق بمدى نجاحهم، لأن ذلك قد لا يبدو ملهمًا. حاول تحفيزهم في سياق كيفية تمكنهم من مساعدة الآخرين بشكل أفضل.
وأوضح: «أعد صياغة أي إحباط أو صعوبة يواجهها الطالب كجزء من مساهمته في العالم... أخبرهم أنه كلما كانت عقولهم أقوى، زادت قدرتهم على المساهمة في شيء أكبر من أنفسهم».
وقال ييغر إن هذا يستغل غريزتنا لمساعدة الآخرين، ويلمس هرمونات الشعور بالسعادة التي نميل إلى الحصول عليها من أفعال التعاطف.
*المكافآت
قال ييغر إن المكافآت والعقوبات يمكن استخدامها لجميع الأعمار، ولكن ليس لمكافأة النتائج أو الإنتاجية. يجب أن نكافئ الروتين والعادات التي تجعل الإنتاجية ممكنة.
وتابع: «لا تستخدم مكافأة لإكمال مكالمة (زووم) باهتمام كامل، استخدم المكافأة لشيء أصغر مثل الجلوس في الساعة 8:15 أمام الكومبيوتر... أنت تكافئ هذه العادة، أو الخطوة التي ستجعل من السهل على الأطفال التواجد في الفصل».
وأضاف: «اجعلهم يقومون بخطوات أصغر وسيكونون أكثر عرضة للقيام بخطوات أكبر بمفردهم».
بشكل عام، يعد اتخاذ خطوات صغيرة دائمًا نصيحة جيدة عند محاولة تغيير السلوك أو الموقف.


مقالات ذات صلة

انقسام علمي... هل لا يزال من الضروري الاستمرار في إجراء اختبارات كوفيد؟

صحتك هناك انقسام طبي حول إلزامية الاستمرار في إجراء اختبارات كوفيد (رويترز)

انقسام علمي... هل لا يزال من الضروري الاستمرار في إجراء اختبارات كوفيد؟

تحوّل «كوفيد-19» على مر السنوات الماضية من جائحة عالمية إلى فيروس «مستوطن» وفق خبراء الصحة، ما يعني أن وجوده سيصبح مستمراً، فكيف يجب أن نتعامل معه؟

«الشرق الأوسط» (نيويورك)
الولايات المتحدة​ الرئيس التنفيذي لشركة «ميتا» مارك زوكربيرغ (رويترز)

زوكربيرغ: البيت الأبيض ضغط على «فيسبوك» لفرض رقابة على محتوى «كورونا»

أقر الرئيس التنفيذي لشركة «ميتا» مارك زوكربيرغ بقيام إدارة الرئيس الأميركي جو بايدن بالضغط على موقع «فيسبوك» لفرض رقابة على المحتوى المتعلق بجائحة كورونا.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
العالم المدير الإقليمي لـ«منظمة الصحة العالمية» في أوروبا هانس كلوغه (أرشيفية - رويترز)

«الصحة العالمية»: جدري القردة ليس وباء جديداً مثل «كوفيد»

قال المدير الإقليمي لـ«منظمة الصحة العالمية» في أوروبا، هانس كلوغه، اليوم (الثلاثاء)، إن جدري القردة ليس وباء جديداً مثل «كوفيد».

«الشرق الأوسط» (نيويورك)
العالم ممرضة تحضر جرعات من لقاح «كورونا» في دار للمسنين بإسبانيا (إ.ب.أ)

بريطانيا: الآلاف يطالبون بتعويضات بعد إصابتهم بمشكلات خطيرة بسبب لقاحات «كورونا»

تقدم ما يقرب من 14 ألف شخص في بريطانيا بطلبات للحصول على تعويضات من الحكومة عن الأضرار المزعومة الناجمة عن تلقيهم لقاحات «كورونا».

«الشرق الأوسط» (لندن)
آسيا كوريا الشمالية ستستأنف استقبال الزوار الأجانب اعتباراً من ديسمبر بعد فرض ضوابط صارمة منذ عام 2020 بسبب جائحة «كورونا» (أ.ف.ب)

كوريا الشمالية تستأنف استقبال الزوار الأجانب في ديسمبر

قالت شركات سياحة، اليوم (الأربعاء)، إن كوريا الشمالية ستستأنف استقبال الزوار الأجانب في مدينة سامجيون بشمال شرقي البلاد في ديسمبر المقبل.

«الشرق الأوسط» (سول)

كيف تنفصل عن العمل خلال الإجازة؟

ينصح الخبراء ببعض الخطوات للخروج من دائرة العمل المستمرة خلال العطلات (أرشيفية - رويترز)
ينصح الخبراء ببعض الخطوات للخروج من دائرة العمل المستمرة خلال العطلات (أرشيفية - رويترز)
TT

كيف تنفصل عن العمل خلال الإجازة؟

ينصح الخبراء ببعض الخطوات للخروج من دائرة العمل المستمرة خلال العطلات (أرشيفية - رويترز)
ينصح الخبراء ببعض الخطوات للخروج من دائرة العمل المستمرة خلال العطلات (أرشيفية - رويترز)

على مدى السنوات السبع عشرة الماضية، تخطط جاكلين سيينا إنديا عطلات عمالقة «وول ستريت» وكبار الشخصيات في مجال التكنولوجيا وأباطرة «هوليوود»، بمعايير عالية وموارد لا حصر لها.

وهي مؤسسة وكالة «سيينا تشارلز» للسفريات المخصصة للأعضاء فقط، والتي تلبي احتياجات العملاء الأثرياء الذين ينطلقون في رحلات بملايين الدولارات حول العالم.

وعلى الرغم من جدولها المزدحم، فإن إنديا تقول إنه حتى أقوى الرؤساء التنفيذيين الذين لديهم مسؤوليات تضغطهم بشكل مستمر، ينفذون بعض العادات لزيادة وقتهم خارج المكتب، وفقاً لما ذكرته شبكة «سي إن بي سي».

وفيما يلي 3 استراتيجيات لفصل أنفسهم فعلياً عن العمل خلال الإجازة، ويمكن للعاملين في كل مستوى من مستويات العمل استخدامها.

تفويض المهام

يصل المديرون التنفيذيون إلى قمة السلم الوظيفي جزئياً بسبب قدرتهم على توظيف مساعدين مميزين وتكليفهم بأعمال مهمة. تساعدهم هذه القدرة الأساسية على تفويض المهام أيضاً عندما يكونون خارج المكتب.

يمكن للموظفين في أي مستوى من الخبرة الاستفادة من تعلم كيفية تفويض المهام.

وتقول إنديا: «خلال استعدادك لوقت إجازتك، تحدث مع مديرك عمّا يجب إكماله قبل خروجك، وما يمكن تفويضه إلى زملاء آخرين خلال غيابك، وما يمكن انتظاره حتى عودتك».

قال جورج آندرس، كبير محرري «لينكد إن» سابقاً، إن «العمل عبر خطط تغطية الإجازة الشخصية يمكن أن يساهم حتى في ديناميكية وإيجابية فريق العمل، فعندما يتناوب الأشخاص على تغطية مهام بعضهم بعضاً، فسيؤتي ذلك ثماره عندما يحصلون على استراحة».

إدراك فوائد الانفصال عن العمل ووسائل التواصل الاجتماعي

يشعر كثير من العاملين بالضغط للبقاء على اتصال بمهامهم خلال الإجازات، أو لا يطلبون إجازة شخصية على الإطلاق؛ لأنهم قلقون بشأن أمن وظائفهم أو أنهم سيُنظر إليهم على أنهم متقاعسون.

ويقول أغلبية الأميركيين إنهم يعملون خلال الإجازة مدفوعة الأجر، ويقول نحو 3 من كل 10 إنهم يشعرون بالذنب لعدم فعل ذلك خلال غيابهم عن المكتب.

لكن أخذ فترات راحة من العمل يمكن أن تكون له فوائد صحية بدنية وعقلية كبيرة، وهو أمر بالغ الأهمية لتعزيز الإبداع والإنتاجية عند العودة إلى مكان العمل.

وتقول إنديا إن كبار الرؤساء داخل قاعدة عملائها «يفهمون حقاً أنهم بحاجة إلى إيقاف تشغيل أدمغتهم، ويقدرون ذلك».

وتشجع إنديا أيضاً المسافرين على الانفصال عن هواتفهم ووسائل التواصل الاجتماعي.

وتقول إنه عندما يتعلق الأمر بتصوير الإجازة على «إنستغرام»؛ فإن «كثيراً من الناس يلتقطون صوراً لأشخاص آخرين ولا يلتقطون صور المكان لأنفسهم. في هذه الحال إنهم بحاجة إلى وضع هواتفهم جانباً، وهم بحاجة حقاً إلى استيعاب المكان الذي هم فيه والاستمتاع به حقاً والوجود فعلياً فيه».

وتضيف: «إذا لم تكن حاضراً، وإذا كنت تقضي رحلتك بالكامل في التقاط صور على (إنستغرام) لأشخاص آخرين، فعندما تعود إلى المنزل، فستحتاج إلى إجازة أخرى؛ لأنك لم تشعر حقاً بأنك استمتعت».

الالتزام بالروتين الصحي

من المفيد الالتزام بالعادات الصحية المعتادة.

تقول إنديا: «كيف تأخذ معك الأشياء التي تجعلك ناجحاً وتشكل جزءاً يومياً من حياتك؟» خلال السفر.

وتوضح: «ضع في حسابك: الحصول على قسط كافٍ من النوم كل ليلة، والبقاء نشطاً، وتناول الطعام الجيد، وعدم الإفراط في الانغماس في الإجازة، واصطحب معك روتينك».