د. عبد السلام الجمعة

كما نشاهد جميعاً ما يحدث في القارة الأوروبية التي ظنت لعقود أنها بمنأى عن الصراعات العسكرية المباشرة نتيجة للنمو الاقتصادي والاستقرار السياسي النسبي لهذه الدول مقارنةً بغيرها من دول العالم، من نشوب صراع عسكري في أوكرانيا نظراً للتعارض بين الأهداف الاستراتيجية للدول الغربية من جهة وروسيا الاتحادية من جهة أخرى والتي تهدف الأخيرة من خلال هذه الحملة العسكرية لضمان عدم نشر الدول الغربية (حلف الناتو) قواعد عسكرية قريبة من الحدود الروسية، لا سيما في أوكرانيا، وما نتج عن ذلك من انقسام حاد في المواقف الدولية أدى لاعتماد سلسلة من العقوبات الاقتصادية والسياسية تجاه روسيا من الدول الغربية بقيادة الولايات

تواجه العديد من المنظمات الربحية في الدول التي تطبق مبدأ المنافسة العادلة في السوق وتنمو وتيرة الاقتصاد فيها بشكل متسارع، مشكلة في استقطاب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والمحافظة عليهم لمدد أطول، مما يؤثر سلباً في الوصول إلى الأهداف وتحقيق الخطط الاستراتيجية الخاصة بها. وكما توجد العديد من الأنظمة والبرامج المادية التي يتم استخدامها من قبل هذه المنظمات من أجل معالجة هذه الإشكالية، حيث تقدر تكلفة هذه البرامج مثل العلاوة السنوية المرتبطة بالأداء والمكافأة السنوية بنحو 10 في المائة من الفاتورة الإجمالية للرواتب لدى العديد من هذه المنظمات، إلا أنه وفي ظل التنافس الشديد بين هذه المنظمات لاستقطاب وا