تقرير دولي عن التحيز الجنساني الذي يعرقل مسيرة النساء العالمات

خريجات الهندسة في البلاد العربية أعلى نسبة من أميركا وأوروبا

لا تزال نسبة النساء الخريجات من كليات الهندسة تبلغ 28 في المائة فقط، والخريجات من كليات علوم الحاسوب والمعلوماتية تبلغ 40 في المائة فقط، على الرغم من النقص في المهارات في معظم المجالات التكنولوجية التي تقود الثورة الصناعية الرابعة. هذا ما بيّنه تقرير «يونيسكو للعلوم» المقبل.
ويتضمن التقرير فصلاً قائماً بذاته عن المساواة بين الجنسين في مجال العلوم بعنوان «لكي تكون الثورة الرقمية ذكية سيتعين عليها أن تكون شاملة للجميع». وسيُنشر هذا الفصل بمناسبة اليوم الدولي للمرأة والفتاة في ميدان العلوم الذي يوافق اليوم.
وقالت المديرة العامة لـ«يونيسكو» أودري أزولاي، في هذا الصدد «تُهمّش النساء والفتيات في المجالات المرتبطة بالعلوم بسبب جنسهن، حتى في يومنا هذا، في القرن الحادي والعشرين»، وتابعت «ينبغي أن تعرف النساء أنه بإمكانهن التفوق في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وأنه يحق لهن المشاركة في التقدم العلمي».
نسبة النساء الخريجات من كليات الهندسة في العديد من البلدان الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، أدنى من المعدل العالمي، وتبلغ هذه النسبة على سبيل المثال في أستراليا (23.2 في المائة)، وكندا (19.7 في المائة)، وشيلي (17.7)، وفرنسا (26.1 في المائة)، واليابان (14 في المائة)، وجمهورية كوريا (20.1 في المائة)، وسويسرا (16.1 في المائة)، والولايات المتحدة الأميركية (20.4 في المائة).
ولا يوجد نمط إقليمي مميز؛ إذ يمكن ملاحظة بعض من أعلى النسب للخريجات من كليات الهندسة في الدول العربية، فعلى سبيل المثال تبلغ نسبتهن في الجزائر (48.5 في المائة)، والمغرب (42.2 في المائة)، وعُمان (43.2 في المائة)، وسوريا (43.9 في المائة) وتونس (44.2 في المائة).
ويسلط هذا الفصل من التقرير الضوء على واقع عدم استفادة النساء الكاملة من فرص التوظيف المتاحة للخبراء الحاصلين على تعليمٍ عالٍ ويتمتعون بمهارات عالية في المجالات المتقدمة مثل الذكاء الصناعي، وذلك وفقاً للدراسة التي أجراها في عام 2018 المنتدى الاقتصادي العالمي بشأن «الفجوة القائمة بين الجنسين على الصعيد العالمي».
وعلى النحو نفسه، لا تزال النساء اللواتي أسسن شركات ناشئة يعانين من أجل الحصول على التمويل، وما زلن لا يحظين بالتمثيل الكافي في الشركات التكنولوجية الكبيرة، سواءً في مواقع القيادة أو في الوظائف التقنية. كما أن النساء معرّضات أكثر من الرجال لترك مجال التكنولوجيا، معللات ذلك بضعف الآفاق المهنية كدافع رئيسي لهذا القرار. ولكن مواقف الشركات حيال النساء آخذة في التطور، نتيجة ربط الدراسات بين ازدياد ثقة المستثمرين وتحقيق هامش أكبر من الربح من ناحية، وتنوع القوى العاملة من ناحية أخرى.
ولا يزال السقف الزجاجي عائقاً أمام المسيرة المهنية للنساء في الأوساط الأكاديمية، على الرغم من إحراز بعض التقدم في هذا المجال. ويشير معهد «اليونيسكو» للإحصاء إلى تحقيق النساء تكافؤاً عددياً على الصعيد العالمي في درجتي البكالوريوس والماجستير، واقترابهن من تحقيقه في درجة الدكتوراه.
وتتسع الفجوة بين الجنسين كلما تقدمت النساء في مسيرتهن المهنية الأكاديمية، حيث تقلُ مشاركتهن كلما تقدمن في السلم الوظيفي بدءاً من طالبة الدكتوراه إلى مساعدة الأستاذ ومديرة البحث وصولاً إلى الأستاذة الجامعية.
وعموماً، تميل المسيرة المهنية للنساء إلى أن تكون أقصر وأقل أجراً، ولا يظهر عملهن بالقدر الكافي في المجلات البارزة، وغالباً ما يجري تجاهلن عند الترقية. وعادة ما تحصل الباحثات على منح ذات قيمة أقل من تلك التي يحصل عليها أقرانهن من الرجال.
والجوائز المرموقة هي وسيلة أخرى لإبراز التميز وتحدي الصور النمطية السلبية للنساء في مجال العلوم. فقد سلط برنامج جائزة لوريال التي تمنح بالتعاون مع «يونيسكو» الضوء خلال السنوات الثلاث والعشرين الماضية على باحثات مرموقات من خلال منح جوائز ومنحٍ للبحوث سنوياً؛ بغية تغيير المواقف والتعريف بنماذج إيجابية لنساء يُقتدى بهن. وقد قام البرنامج في عام 2019، بتوسيع نطاق جوائزه ومنحه الدولية لكي تشمل مجالي الرياضيات وعلم الحاسوب، إقراراً بعدم ظهور النساء في ميادين هي أساس الثورة الصناعية الرابعة. وسيُعلن البرنامج، اليوم، عن خمس رابحات للجائزة يمثلن جميع القارات.