دراسة تكشف عن «تكاسل اجتماعي» عند العمل مع الروبوتات

موظف يقوم بتشغيل الروبوتات الذكية المستخدمة بقطاع الرعاية الصحية في بانكوك (إ.ب.أ)
موظف يقوم بتشغيل الروبوتات الذكية المستخدمة بقطاع الرعاية الصحية في بانكوك (إ.ب.أ)
TT

دراسة تكشف عن «تكاسل اجتماعي» عند العمل مع الروبوتات

موظف يقوم بتشغيل الروبوتات الذكية المستخدمة بقطاع الرعاية الصحية في بانكوك (إ.ب.أ)
موظف يقوم بتشغيل الروبوتات الذكية المستخدمة بقطاع الرعاية الصحية في بانكوك (إ.ب.أ)

يميل الناس إلى إيلاء اهتمام أقلّ للمهام، عند العمل جنباً إلى جنب مع الروبوتات، وفقاً لبحث وجد دليلاً على «التكاسل الاجتماعي»، حيث يعمل أعضاء الفريق بجهد أقل إذا كانوا يعتقدون أن طرفاً آخر قد يساعدهم في مهامّهم، وفقاً لصحيفة «الغارديان».

وقال باحثون في «جامعة برلين التقنية» إن الناس بدأوا رؤية الروبوتات بوصفها جزءاً من فريقهم، واقترح العلماء أنه عندما يعتقدون أن زميلهم - أو التكنولوجيا - يؤدي أداء جيداً بشكل خاص، أو عندما يعتقدون أن مساهمتهم لن تكون موضع تقدير، يميل الناس إلى اتباع نهج أكثر استرخاء.

وأوضحت ديتليند هيلين سيميك، المؤلفة الرئيسية للدراسة، أن «العمل الجماعي نعمة ونقمة».

وتابعت: «العمل معاً يمكن أن يحفز الأشخاص على الأداء الجيد، لكنه قد يؤدي أيضاً إلى فقدان الحافز؛ لأن المساهمة الفردية ليست واضحة. كنا مهتمين بمعرفة ما إذا كان بإمكاننا أيضاً العثور على مثل هذه التأثيرات التحفيزية، عندما يكون الشريك في الفريق روبوتاً».

اختبر الفريق فرضيتهم، من خلال مطالبة مجموعة من العمال بالتحقق من جودة سلسلة من المهامّ؛ وقيل لنصفهم إن المهام جرى تنفيذها بواسطة روبوت. وعلى الرغم من أنهم لم يعملوا مباشرة مع الروبوت المسمى «باندا»، فإن هؤلاء الأشخاص رأوه وتمكنوا من سماعه وهو يعمل.

وطُلب من جميع العمال إجراء فحوصات؛ بحثاً عن الأخطاء في لوحات الدوائر. وجرت مراقبة نشاطهم من قِبل الباحثين، الذين قاموا بطمس صور اللوحات التي تلقّاها العمال، ولم يظهروا لهم سوى صورة يمكنهم التحقق منها بمجرد فتحها بنشاط.

في البداية، قالوا إنهم لم يجدوا فرقاً إحصائياً في الوقت الذي قضته المجموعتان - تلك التي قيل لها إنها تعمل مع روبوت وتلك التي لم تعلم ذلك - في فحص لوحات الدوائر، أو في المنطقة التي بحثوا فيها عن الأخطاء.

ومع ذلك عندما قام الباحثون بالتحقيق في معدلات أخطاء المشاركين، وجدوا أن أولئك الذين يعملون مع «باندا» كانوا يلتقطون عيوباً أقل، بعد أن رأوا أن الروبوت نجح في الإبلاغ عن عدد من الأخطاء. وقالوا إن هذا يمكن أن يعكس تأثير «النظر ولكن عدم الرؤية»، حيث يقلّ تفاعل الأشخاص عندما يشعرون بأن زميلهم أو المورد موثوق به.

بينما اعتقد المشاركون - الذين طُلب منهم تقييم أدائهم - أنهم يُولون قدراً مساوياً من الاهتمام، شعر الباحثون بأنهم بدأوا لا شعورياً افتراض أن «باندا» التقط العيوب جيداً.

وقالت الدكتورة ليندا أوناش، من كبار مؤلفي الدراسة: «من السهل تتبع المكان الذي ينظر فيه الشخص، لكن من الصعب تماماً معرفة ما إذا كانت تلك المعلومات البصرية تجري معالجتها بشكل كافٍ على المستوى العقلي».


مقالات ذات صلة

كيف تكتشف التقييمات المزيفة للمنتجات على الإنترنت؟

يوميات الشرق ظهور أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية سمح بإنتاج تقييمات مزيفة للمنتجات والصفحات الموجودة على الإنترنت (رويترز)

كيف تكتشف التقييمات المزيفة للمنتجات على الإنترنت؟

تقول جماعات مراقبة وباحثون إن ظهور أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية سمح بإنتاج تقييمات مزيفة للمنتجات والصفحات الموجودة على الإنترنت ومنصات التواصل.

«الشرق الأوسط» (لندن)
الولايات المتحدة​ مؤسس شركة «أمازون» جيف بيزوس (أ.ب)

بعد علاقة متوترة... جيف بيزوس يتناول العشاء برفقة ترمب في فلوريدا

شوهد مؤسس شركة «أمازون» جيف بيزوس وهو يتجول في مقر إقامة الرئيس المنتخب دونالد ترمب بولاية فلوريدا، في وقت متأخر من ليلة الأربعاء حيث تناول العشاء معه.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
تكنولوجيا تتميز سمكة «موبولا راي» بهيكلها العظمي الغضروفي وأجنحتها الضخمة ما يسمح لها بالانزلاق بسهولة في الماء (أدوبي)

سمكة تلهم باحثين لتطوير نموذج مرشّح مياه صناعي!

طريقة تغذية سمكة «موبولا راي» تدفع باحثي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا لتطوير أنظمة ترشيح فعالة.

نسيم رمضان (لندن)
أوروبا طائرة وزيرة الخارجية الألمانية أنالينا بيربوك تصل إلى بيروت 23 أكتوبر 2024 (رويترز)

طائرات أعضاء الحكومة الألمانية تتجهّز بنظام حماية ضد الهجمات الصاروخية

تقوم وحدة الاستعداد الجوي التابعة لوزارة الدفاع الألمانية بتجهيز طائرات الركاب المخصصة لتنقلات أعضاء الحكومة بنظام حماية ضد الهجمات الصاروخية.

«الشرق الأوسط» (برلين)
تكنولوجيا تعمل استراتيجيات مثل الأمن متعدد الطبقات واستخبارات التهديدات المتقدمة على تعزيز دفاعات الشركات السعودية (شاترستوك)

السعودية تسجل 44 % انخفاضاً في الهجمات الإلكترونية حتى نوفمبر مقارنة بـ2023

تواجه السعودية التحديات السيبرانية باستراتيجيات متقدمة مع معالجة حماية البيانات وأمن السحابة وفجوات مواهب الأمن السيبراني.

نسيم رمضان (لندن)

ميزتان لدى الموظفين تبحث عنهما مديرة سابقة في «فيسبوك» و«غوغل»

من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع (رويترز)
من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع (رويترز)
TT

ميزتان لدى الموظفين تبحث عنهما مديرة سابقة في «فيسبوك» و«غوغل»

من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع (رويترز)
من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع (رويترز)

أجرت جينيفر دولسكي العديد من عمليات التوظيف. عملت الرئيسة التنفيذية ومؤسسة Rising Team، التي تبيع برامج لتطوير الفرق، رئيسة عالمية لإدارة المنتجات في «غوغل» ورئيسة المجموعات والمجتمع في «فيسبوك». تقول: «لقد وظفت العديد من الأشخاص في حياتي المهنية، ربما الآلاف من العمال».

من بين الخصائص التي تبحث عنها في المرشح هي الطموح والإبداع. ولكن هناك صفتان تتحدث عنهما بشكل خاص: «القدرة على التكيف والقدرة على التعافي من العقبات».

وتوضح دولسكي: «القدرة على التكيف في مكان العمل أمر بالغ الأهمية. خاصة في هذه الأيام، بعد الوباء وغيره من الأمور التي تطرأ في العالم»، مضيفة أنه يجب أيضاً النظر في «وصول جيل الذكاء الاصطناعي»، حيث إن الشركات مضطرة باستمرار إلى إعادة التفكير في كيفية عملها في مواجهة التحديات الجديدة وسط تبني التكنولوجيا الحديثة.

وعلى هذا النحو، تقول إن العمال يجب أن يكونوا «قادرين على النهوض مرة أخرى عند التعرض للفشل». يجب أن يكونوا قادرين على البقاء على أهبة الاستعداد لتغيير عادات العمل والأولويات إذا لزم الأمر.

والقدرة على التكيف هي صفة يسلط رجل الأعمال الأميركي مارك كوبان الضوء عليها باعتبارها حاسمة للنجاح على المدى الطويل أيضاً. قال مؤخراً: «يجب أن تكون قادراً على التكيف، لأن كل شيء يتغير دائماً».

وتتابع الخبيرة: «أستطيع أن أرى هذه الأنماط في حياة الناس المبكرة».

ولمعرفة ما إذا كان المرشحون يتمتعون بهذه الصفات، تسأل دولسكي عن حياتهم قبل أن يبدأوا العمل.

وتقول: «أستطيع أن أرى هذه الأنماط في حياة الناس المبكرة، على سبيل المثال، الأشخاص الذين لم يكن لديهم طريق مستقيم إلى الكلية وتمكنوا من الذهاب إلى الجامعة على أي حال، وهذا التنقل عبر العقبات سيكون مفيداً حقاً داخل معظم الشركات التي عملت بها». وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص الذين قرروا أنهم يريدون أن يكونوا خبراء في هواية معينة عندما كانوا أطفالاً، على سبيل المثال، واكتشفوا كيفية الوصول إلى هذا الهدف.

وتشير الخبيرة إلى أن هذا النوع من القدرة على المضي قدماً في مواجهة العقبات، «هو العلم الأخضر بالنسبة لي».