محتـــــــــــــــــــوى مـــــــــروج

مجموعة فقيه الطبية تفوز بـ3 جوائز من التميز لمجلس الضمان الصحي

مجموعة فقيه الطبية تفوز بـ3 جوائز من التميز لمجلس الضمان الصحي
محتوى مـروج
TT

مجموعة فقيه الطبية تفوز بـ3 جوائز من التميز لمجلس الضمان الصحي

مجموعة فقيه الطبية تفوز بـ3 جوائز من التميز لمجلس الضمان الصحي

توجت مجموعة فقيه الطبية بثلاث جوائز مرموقة، أمس، من جوائز التميز لمجلس الضمان الصحي في نسختها الثانية، وذلك تقديراً لجهودها المستمرة في الاستدامة وتوفير خدمات رعاية صحية عالية المستوى للمجتمع، حيث حصدت جائزة أفضل مزود خدمة رعاية صحية للعام للمستشفيات الكبيرة، وجائزة أفضل تجربة عملاء، وجائزة التميز الرقمي للعام.

وجاء الإعلان عن الفائزين بالجائزة التي نظّمتها مجلس الضمان الصحي، تحت رعاية وزير الصحة السعودي فهد الجلاجل. وتهدف الجائزة إلى تحفيز القطاع على مواصلة الارتقاء بجودة وكفاءة الخدمات المقدمة للمجتمع والاستدامة، بالإضافة إلى خلق بيئة تدعم وتشجع الابتكار، وتحفز المنافسة بين الكيانات لتقديم أفضل الخدمات للمرضى، والاعتراف بالتميز بين الكيانات العاملة.

وتعد مجموعة فقيه الطبية واحدة من أكبر مقدمي الرعاية الصحية في السعودية، ولديها شبكة من المستشفيات والمراكز المتخصصة في مختلف التخصصات الطبية. وتلتزم المجموعة بتقديم خدمات رعاية صحية عالية الجودة تلبي احتياجات المرضى وتتوافق مع أعلى المعايير الدولية.

وقال الدكتور مازن سليمان فقيه، رئيس مجموعة فقيه الطبية، معلقاً على فوز مجموعته بهذه الجوائز: «نحن فخورون بفوزنا بهذه الجوائز المرموقة، والتي تعكس التزامنا بتقديم خدمات رعاية صحية ممتازة تلبي احتياجات مرضانا وعائلاتهم». وأشاد بمجلس الضمان الصحي لتنظيم هذه الجائزة، معترفاً بدورهم في تشجيع التميز والابتكار في قطاع الرعاية الصحية.

جائزة التميز لمجلس الضمان الصحي هي جائزة وطنية تُمنح للكيانات العاملة في قطاع الرعاية الصحية، بناءً على معايير محددة تركز على جودة وكفاءة الخدمات المقدمة، والتركيز على المرضى، والرعاية الصحية القائمة على القيمة، والتميز الرقمي، وصحة السكان.



«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»
TT

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

قالت «مجموعة stc» إنها مستمرة في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي عبر برامج تدريبية عدة؛ منها «برنامج الابتعاث الوظيفي»، وهو مبادرة تحولية أطلقتها المجموعة قبل سنتين، وتهدف إلى تزويد المشاركين بخبرات عملية وفرص لاستكشاف المسارات المهنية وتطوير المهارات الاحترافية. كما يهدف «البرنامج» إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.

وأوضحت أن «برنامج الابتعاث الوظيفي» من «stc» يوفر للموظفين «فرصة فريدة للمشاركة في ارتباطات أو تدريب داخلي مؤقت مع شركات خارجية. وعبر هذه التجربة الشاملة، يكتسب الموظفون مهارات عملية ويبنون شبكات مهنية قيّمة، مع المساهمة بأفكار وطاقة جديدة لبيئة عمل (stc). ويلعب (البرنامج) دوراً مهماً في إعداد القادة المستقبليين وتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل المجموعة».

وأكدت أن «البرنامج» صُمم بـ«عناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، فهو يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية، فقد وفر أكثر من 370 فرصة تطوير لدى أكثر من 25 شركة وجهة موزعة بين 7 دول وجهات محلية ودولية، مثل (نوكيا) و(إريكسون) و(هواوي)، بالإضافة إلى كبرى الشركات الاستشارية على مستوى العالم مثل (كي بي إم جي - KPMG» و«بي دبليو سي - PWC» و«ديلويت».

وشددت على أن «برنامج الابتعاث الوظيفي» يسهم بشكل ملموس في تعزيز سلسلة القيمة لدى «stc»، «مما يدعم تطور المشاركين الوظيفي ويحقق النجاح المؤسسي»، وأضافت: «مع استمرار رحلة (البرنامج)، تظل (stc) ملتزمة بتمكين الجيل المقبل من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل».