مليونا سيرة ذاتية متوافرة في سوق العمل السعودي

صندوق «الموارد البشرية» يدرس برامج آليات دعم جديدة للأجور

قدرت جهة عاملة في نشاط تنمية الموارد البشرية السعودية، وجود مليوني سيرة ذاتية في سوق العمل السعودية، وسط تطور تشهده وسائط الربط بين طالبي العمل والمنشآت ذات الحاجة للتوظيف.
وأفصح أحمد المجيش مدير عام برنامج طاقات – أحد وسائط التوظيف في سوق العمل- أن موقع طاقات الإلكتروني وخلال سنة ونصف السنة من إطلاقه، استطاع تكوين قاعدة بيانات لعشرين ألف منشأة ومليوني سيرة ذاتية لطالب عمل، موضحا أنه يمكن للمنشأة الراغبة في الاستفادة من هذه التطورات في سوق التوظيف، الدخول للموقع وعرض فرص العمل المتوفرة لديها.
جاء ذلك خلال ندوة أقيمت في الغرفة التجارية بالرياض أخيرا تحت عنوان "قنوات التوظيف وبرامج دعم التوظيف"، وحضرها مسؤولو صندوق تنمية الموارد البشرية، حيث أوضح مساعد المغلوث مدير دعم التوظيف أن لدى الصندوق العديد من برامج التوظيف التقليدية مثل برنامج تأنيث المحلات وبرنامج دعم المشاريع الخاصة، مبينا أن هناك تحركات جديدة تتمثل في برنامج "دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص" تستفيد منه المنشآت التي حققت نسبا عليا في توطين وظائفها بالسعوديين (نطاقات الأخضر والبلاتيني).
وأفاد المغلوث بأن برنامج مكافأة أجور التوطين، كذلك يهدف إلى تشجيع المنشآت التي حققت نمواً في أجور السعوديين خلال العام الماضي 2013، حيث تعطى لهم مكافآت مالية وفق نسب معينه لنمو أجور السعوديين من خلال مقارنة النمو في الأجور ما بين النصف الأول والثاني من العام 2013، مشيرا إلى أن السقف الأعلى للمكافأة هي عشرة ملايين ريال للمنشأة.
من ناحيته، أضاف محمد موصلي نائب المدير العام للبرامج الخاصة في الصندوق، أن المشاغل النسائية تعتبر من المشاريع الصغيرة، إلا أنها فرصة لتوظيف عدد أكبر من المواطنات، لافتا إلى أن ذلك يدفع الصندوق لدراسة برنامج خاص لدعم الإضافي للأجور في المنشآت الخاصة الصغيرة ومنها المشاغل النسائية عبر منح أولوية دعم مختلفة.
ومعلوم أن إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية جاء بقرار مجلس الوزراء في العام 2000، باعتباره جهازا حكوميا مستقلا بذاته إداريا وماليا، ضمن هدف استراتيجي هو الوصول إلى تجاوز تحدي توطين الوظائف في القطاع الخاص السعودية.
وتعتبر الحكومة السعودية صندوق تنمية الموارد البشرية إحدى الآليات الفاعلة للمساهمة في توفير الكوادر السعودية المؤهلة بالعلم والمدربة تدريباً جيداً من الشباب من الجنسين، حتى يحقق الوصول إلى الهدف الاستراتيجي الذي يعود بفوائد اجتماعية، وأمنية، واقتصادية، وذلك بتمكين الشباب السعودي من امتلاك المعارف والمهارات اللازمة لشغل الوظائف في القطاع الخاص.