استضافت غرفة التجارة الأوروبية في السعودية، الثلاثاء، فعالية «النساء في المناصب القيادية – حوار من أجل مستقبل مستدام»، سلطت الضوء على تبوء المرأة السعودية في المناصب القيادية في المملكة بما يتماشى مع أهداف «رؤية 2030».
وأكد كريستوف فارنو، سفير الاتحاد الأوروبي لدى السعودية، خلال الفعالية، الثلاثاء، على أهمية مساهمة المرأة في التنمية المستدامة والنمو الاقتصادي، مبيناً أن «الاعتراف بأهمية دور النساء في المناصب القيادية يعد أولوية ليست فقط في أوروبا، لكن أيضاً في السعودية؛ إذ تؤدي النساء دوراً أساسياً في تشكيل المجتمع والاقتصاد من خلال تعزيز الابتكار، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز التنوع داخل المؤسسات؛ مما يعود بالنفع على الجميع، وهذا ما يلتزم به الاتحاد الأوروبي والمفوضية الأوروبية بتشكيلها الجديد تحت قيادة الدكتورة أورسولا فون دير لاين التزاماً راسخاً».
من جانبها، ركزت سو دونوغو، نائبة رئيس غرفة التجارة الأوروبية في السعودية والمديرة التنفيذية لشركة «دي إتش إل» في السعودية، على المبادرات الحيوية التي تتم رعايتها لدعم النساء في المناصب القيادية وتعزيز أدوارهن في سوق العمل، وقالت: «تؤدي النساء المتقلدات المناصب القيادية دوراً حيوياً في دفع التغيير الإيجابي وتشكيل مستقبل مستدام، إن وجهات نظرهن الفريدة ومهاراتهن ومساهماتهن ضرورية لتعزيز الابتكار والتنوع واتخاذ القرارات الشاملة؛ مما يسهم في النهاية في جعل عالمنا أقوى وأكثر مرونة للجميع».
ومن أبرز أنشطة الفعالية مناقشة بعنوان «النساء في الأعمال: حوار من أجل مستقبل مستدام»، حيث ناقش الخبراء استراتيجيات تعميق الروابط الاقتصادية وتحقيق التنوع الجنساني، وقدمت هذه المناقشة رؤية قيّمة حول التحديات والفرص التي تواجه النساء في الأدوار القيادية عبر مختلف القطاعات.
من ناحية أخرى، أكد لوركان تيريل، رئيس غرفة التجارة الأوروبية في السعودية، على التزام الغرفة بالتنوع والشمولية بقوله: «من الضروري أن نكون مستعدين تماماً لأي تحدٍ في ظل ما تتسم به بيئة الأعمال الحالية من سرعة وتعقيد، ولا شك أن وجود النساء في المناصب القيادية أمر أساسي لتحقيق التنوع والشمولية في بيئات العمل؛ فوجود النساء بوجهات نظرهن المتنوعة يسهم في تعزيز الابتكار وقابلية الأعمال على التكيف».
وأضاف: «يمكننا استغلال هذا التنوع في اتخاذ قرارات مدروسة في وقتها المناسب، وذلك بالاستماع إلى جميع الأصوات والتوافق مع الاحتياجات الأشمل للأعمال، إن الحرص على وجود النساء في المناصب القيادية ليس مجرد مسألة مساواة، بل هو أمر حاسم للتعامل مع التعقيدات والتغيرات السريعة التي تشهدها الأسواق في الوقت الحاضر».
