حصل العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لـ«البنك العربي الوطني (إيه إن بي anb)»، عبيد عبد الله الرشيد، على «جائزة العمل» في مسار «أفضل رئيس تنفيذي للمنشآت العملاقة» تقديراً لـ«الدور المتميز الذي اضطلع به في مجال قيادة الجهود الرامية إلى تعزيز نسب توطين الوظائف، وتأهيل القيادات الوطنية في قطاع الصناعة المصرفية السعودية».
جاء ذلك خلال الحفل الذي نظمته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بمناسبة انعقاد النسخة الثالثة من «جائزة العمل» تحت رعاية وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، والذي تنافست على جوائزه الـ27، نحو 88 ألف منشأة في القطاع الخاص.
وسلم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجائزة لعبيد الرشيد، خلال الحفل الذي أقيم في «مركز الملك عبد الله المالي»، مساء الأربعاء الماضي بالرياض، بحضور عدد من الوزراء، يتقدمهم وزير الاستثمار المهندس خالد الفالح، ووزير الإعلام سلمان الدوسري، إلى جانب قادة القطاعين الحكومي والخاص.
وجاء اختيار الرشيد لتكريمه بهذه الجائزة من بين منشآت القطاع المصرفي السعودي وسائر المنشآت العملاقة الأخرى، عطفاً على التحول النوعي الذي شهده البنك منذ توليه منصب الرئيس التنفيذي متمثلاً في الاستثمار برأس المال البشري وتطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتها، وتحفيز بيئة العمل الداخلية، والارتقاء بنسب الموظفين السعوديين التي ارتفعت من 93 في المائة خلال عام 2020 إلى 96 في المائة خلال عام 2023.
ووصفت وزارة الموارد البشرية الرشيد بالقائد الملهم، وذكرت في حساب «جائزة العمل» على موقع «إكس»: «وراء كل منشأة متميزة، تبنت نماذج عمل مبتكرة وحققت نجاحات ملحوظة، قائد ملهم، وفي (جائزة العمل) نفخر بالإعلان عن الفائزين في (مسار الرئيس التنفيذي)، وهو الأستاذ عبيد الرشيد»
من جانبه، أبدى الرشيد فخره واعتزازه بالجائزة، قائلاً: «فخورون بهذه الجائزة المرموقة التي تأتي تتويجاً لجهود فريق العمل لدى البنك بكل قطاعاته، ممن أسهموا في تطوير وتأهيل بيئة العمل لتكون الأكثر جاذبية والأعلى قدرة على تحفيز المهارات، وتعزيز الاستثمار بالعنصر البشري الذي نعدّه الأثمن في أصولنا، مع عزمنا على المضي قدماً في تنمية وتطوير كوادرنا البشرية، بما ينسجم مع (رؤية المملكة 2030)».
يذكر أن «البنك العربي الوطني» قد تبنّى استراتيجية بعيدة المدى لتعزيز معدلات توطين الوظائف وتأهيل القيادات المصرفية السعودية لديه، وسجل البنك ارتفاعاً في عدد الكفاءات الوطنية المصرفية التي تشغل المواقع القيادية بالبنك بنسبة 99 في المائة، فيما سجلت المرأة السعودية حضوراً متواتراً بين الموظفين العاملين لدى البنك بنسبة بلغت 23 في المائة، كما أسهم البنك في توفير 58 ألف فرصة تدريبية ضمن مبادرة «وعد»، بالإضافة إلى تبنيه عدداً من البرامج التأهيلية بالشراكة مع أفضل مراكز التدريب العالمية لتأهيل الشباب السعوديين من كلا الجنسين.
