الأردن يعلن التزامه تقليص فجوة الأجور بين الجنسين

أعلنت وزيرة التخطيط والتعاون الدولي الأردنية، ماري قعوار، خلال مشاركتها في اجتماع الائتلاف الدولي للمساواة في الأجور الذي عقد في نيويورك، عن التزام بلادها بالعمل على تقليص فجوة الأجور بين الجنسين، وذلك من خلال التحويلات الإلكترونية للأجور في القطاعات التي تهيمن عليها المرأة كالتعليم والصحة كخطوة أولى نحو تحقيق هذا الهدف.
وتم الاعتراف في عام 2018 بعمل اللجنة الأردنية للإنصاف في الأجور دولياً، والأردن هو الدولة العربية الوحيدة التي تمت دعوتها للانضمام إلى الائتلاف الدولي للمساواة في الأجور (EPIC) الذي أطلق في أواخر عام 2017 من قبل منظمة العمل الدولية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
ووفق اللجنة يتمثل الهدف الجوهري في اللجنة الأردنية للإنصاف في الأجور (NCPE) في المساهمة في هدف الدولة المتمثل في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ومكاسب التنمية الاجتماعية والاقتصادية التي تجلبها المرأة العاملة.
وأشارت اللجنة إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في الأردن بلغت 13.6 في المائة في القطاع العام و14.2 في المائة في القطاع الخاص، وهي واضحة بشكل خاص في تلك القطاعات التي تتركز فيها النساء كقطاع الصحة، حيث تصل فجوة الأجور بين الجنسين إلى 31.8 في المائة وقطاع التعليم الخاص حيث تبلغ الفجوة في الأجور 30.2 في المائة.
يُذكر أنه بهدف معالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين قامت الحكومة الأردنية، بدعم من منظمة العمل الدولية، بتأسيس اللجنة الأردنية للإنصاف في الأجور (NCPE) في عام 2010، برئاسة مشتركة بين الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة (JNCW) وأمين عام وزارة العمل، واللجنة الأردنية مكلفة تعزيز السياسات والممارسات الفعالة للحد من فجوة الأجور بين الجنسين. وتشمل اللجنة عضوية 17 مؤسسة بما في ذلك الهيئات الحكومية ونقابات العمال ومنظمات المجتمع المدني ومنظمات أرباب العمل والسلطة التشريعية والإعلام.
وقامت اللجنة منذ تشكيلها بتقييم التشريعات التي تمس قضايا التمكين الاقتصادي للمرأة. ودعت إلى وضع قوانين عمل أكثر مراعاة للنوع الاجتماعي، واقترحت 11 تعديلاً على قانون العمل الأردني يتماشى مع حقوق المرأة ومعايير منظمة العمل الدولية لحقوق المرأة في العمل. وهناك 5 مواد قانونية قيد النظر حالياً من قبل البرلمان، تتعلق بالمساواة في الأجور وتوفير حضانات لرعاية أبناء العاملات والعاملين ومنح إجازة الأبوة وسياسة العمل المرن.
ونفذت اللجنة الأردنية للإنصاف في الأجور دراسات تحلل أبعاد التمييز المبني على النوع الاجتماعي للعمالة في قطاع التعليم الخاص، وتم التوصل إلى اتفاقية جماعية قطاعية بين نقابة أصحاب المدارس الخاصة ونقابة العاملين في التعليم الخاص، التي عالجت لأول مرة في الأردن قضايا تتعلق بالفجوة في الأجور بين الجنسين ومهدت الطريق أمام قوانين جديدة بشأن الأجور العادلة وتحسين ظروف العمل في التعليم الخاص.