قطاع الأعمال التونسي يتخوف من الأثر السلبي لرفع أسعار الفائدة

الدينار يسجل هبوطاً قياسياً

قطاع الأعمال التونسي يتخوف من الأثر السلبي لرفع أسعار الفائدة
TT

قطاع الأعمال التونسي يتخوف من الأثر السلبي لرفع أسعار الفائدة

قطاع الأعمال التونسي يتخوف من الأثر السلبي لرفع أسعار الفائدة

خلف الانخفاض القياسي الذي سجله الدينار التونسي (العملة المحلية) أمام العملات الأجنبية خاصة منها اليورو (العملة الأوروبية) جدلا واسعا بين رجال الأعمال والمستثمرين، حول انعكاس هذا الهبوط الحاد على المعاملات التجارية مع الفضاء الأوروبي، في ظل سيطرة المبادلات الثنائية بين تونس وبلدان الاتحاد الأوروبي على معظم الواردات والصادرات.
وبحسب أحدث المعطيات التي قدمها البنك المركزي التونسي، فإن سعر اليورو عند الشراء بلغ حدود 2.73 دينار تونسي، وهو رقم قياسي لم يحقق في مُبادلات سوق الصرف في السابق.
وانتهج الدينار التونسي المسار نفسه تقريبا إزاء الدولار الأميركي وبلغ سعر الصرف نحو 2.43 دينار تونسي للدولار في انزلاق قياسي، يُقدر خبراء في الاقتصاد والمالية أن تكون تداعياته وخيمة على مستوى الأسعار من خلال مؤشر التضخم بإضافة إلى ارتفاع تكلفة تسديد الدين الخارجي.
ويوم 18 أبريل (نيسان) الماضي، توقعت لمياء الزريبي، وزرة المالية التونسية السابقة، أن يرتفع سعر اليورو أمام الدينار التونسي إلى حدود ثلاثة دنانير تونسية، وهو تصريح كانت له تأثيرات سلبية على السوق المالية وعجل بإعفائها من مهامها في تركيبة الحكومة التونسية.
وأبدى الاتحاد التونسي للصناعة والتجارة (تجمع لرجال الأعمال) مخاوف جدية إثر رفع سعر الفائدة في السوق المالية مرتين في شهر واحد، وقال: إن هذا القرار «ينطوي على مخاطر حقيقية على المؤسسة وستكون له تداعيات سلبية على قدرتها التنافسية، ويمثل رسالة سلبية للمستثمرين لأنه سيزيد في كلفة الاستثمار». وأعرب الصدر ذاته عن «استغرابه وتفاجئه الشديد بالقرار، وبخاصة أن هذا الإجراء جاء بعد ظهور بوادر انتعاشة اقتصادية ومؤشرات إيجابية في نسبة النمو».
وكان البنك المركزي التونسي رفع سعر الفائدة الرئيسي من 4.75 في المائة إلى 5 في المائة يوم الأربعاء الماضي في ثاني زيادة خلال أقل من شهر في خطوة قال: إنه يسعى من خلالها إلى الحد من هبوط الدينار الذي نزل إلى مستويات تاريخية أمام اليورو والدولار وللسيطرة على الارتفاع المسجل في نسبة التضخم السنوي.
وقدرت نسبة التضخم السنوي في تونس بنحو 5.9 في المائة خلال شهر أبريل الماضي، وكانت في حدود 4.8 في المائة في شهر مارس (آذار) من السنة الحالية.
وكانت نسبة التضخم لا تزيد عن 4.1 في المائة في 2015، واستقرت خلال السنة الماضية في حدود 4.2 في المائة.
وفي محاولة لتفسير هذا الانخفاض الكبير للعملة المحلية التونسية مقابل العملات الأجنبية (الدولار واليورو أساسا)، قال الخبير الاقتصادي سعد بومخلة: إن تدني سعر الدينار التونسي مقابل اليورو يعود على وجه الخصوص إلى عوامل خارجية، منها ارتفاع قيمة اليورو مقارنة بالدولار خلال الفترة الأخيرة، وإلى عوامل داخلية مرتبطة بأداء الاقتصاد التونسي، حيث إن الاحتياطي من العملة الصعبة قد تقلص بعد ثورة 2011 بتراجع الصادرات وضعف أداء القطاع السياحي، هذا علاوة على عجز الميزان التجاري الذي تفاقم منذ سنة 2012، وإضافة إلى ذلك ضعف تدفقات الاستثمارات الخارجية مما انعكس على ميزان المدفوعات وقلص من الموارد الذاتية للدولة.
وخلال الفترة الماضية، أدى تفاقم عجز الميزان التجاري الذي قدر بنحو 5151 مليون دينار تونسي (نحو ملياري دولار)، وارتفاع حاجيات الاقتصاد التونسي للسيولة المصرفية إلى تكثيف تدخل البنك المركزي لتعديل السوق النقدية وضخ قرابة 100 مليون دولار في الأسواق التونسية لدعم الدينار التونسي (العملة المحلية) مقابل بقية العملات الأجنبية وبخاصة الدولار واليورو.
وسعى البنك المركزي التونسي إلى ضمان التوازن بين العرض والطلب في سوق الصرف، وذلك بتعبئة الموارد المالية المتوفرة وتوجيها نحو دعم السيولة المالية، وبالتالي الحد من التقلبات المالية والاستعادة التدريجية لاستقرار سوق الصرف في تونس.
من ناحية أخرى، أكدت وكالة «فيتش» للتصنيف الائتماني تصنيف تونس عند +B مع نظرة مستقبلية مستقرة، وقالت: إن الاختلالات زادت في الموازين الخارجية لتونس واتساع عجز ميزان المعاملات الجارية في الربع الأول من 2017 يفرض ضغوطا على سعر الصرف.
وتخوفت المؤسسة الدولية من أنه «من دون ضبط الموازنة التونسية لتقليص احتياجات التمويل الخارجي نتوقع استمرار الضغوط على الموازين الخارجية»، لكنها تتوقع أيضا نمو الصادرات التونسية بدعم من ارتفاع نمو الناتج المحلي الإجمالي في أوروبا والانتعاش المتوقع لقطاع السياحة.
وتتوقع «فيتش» أن يظل العجز الهيكلي في ميزان المعاملات الجارية موطن ضعف في التصنيف الائتماني السيادي لتونسي في المستقبل المنظور، مشيرة إلى أن اقتراحات الحكومة برفع الرسوم على بعض المنتجات غير الأساسية سيساهم في إبطاء نمو الواردات من مستوى الربع الأول من 2017.



تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
TT

تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)

كشف تقرير «مستقبل الوظائف 2025»، الذي نشره «المنتدى الاقتصادي العالمي»، أن الاضطراب سيصيب 22 في المائة من الوظائف بحلول عام 2030، وأن 170 مليون وظيفة جديدة ستخلق، في حين ستلغى 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة. وعدّ أن التقدم التكنولوجي، والتحولات الديموغرافية، والتوترات الجيو - اقتصادية، والضغوط الاقتصادية هي المحركات الرئيسة التي تدفع هذه التغيرات، مما يعيد تشكيل الصناعات والمهن على مستوى العالم.

وبالاستناد إلى بيانات من أكثر من ألف شركة، كشف التقرير أن فجوة المهارات تظل أكبر عائق أمام تحول الأعمال التجارية اليوم، حيث يُتوقع أن تتغير 40 في المائة من المهارات المطلوبة في الوظائف. ومن المتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، لكن المهارات الإنسانية، مثل التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التكيف ستظل حاسمة. ويُتوقع أن يكون الجمع بين كلا النوعين من المهارات أمراً بالغ الأهمية في سوق عمل سريعة التبدل.

ومن المتوقع أيضاً أن تشهد الأدوار الأمامية والقطاعات الأساسية، مثل الرعاية والتعليم، أكبر نمو في الوظائف بحلول عام 2030. وفي الوقت نفسه، سيؤدي تقدم الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة إلى إعادة تشكيل السوق، مما يزيد من الطلب على وظائف تكنولوجية ومتخصصة، مع انخفاض الطلب على وظائف أخرى، مثل التصميم الغرافيكي.

وقال تيل ليوبولد، رئيس شؤون العمل والأجور وخلق الوظائف في «المنتدى الاقتصادي العالمي»: «اتجاهات، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتحولات التكنولوجية السريعة، تقلب الصناعات وأسواق العمل، مما يخلق فرصاً غير مسبوقة ومخاطر عميقة». وأضاف: «الوقت الآن للعمل معاً من قبل الشركات والحكومات، والاستثمار في المهارات، وبناء قوة عاملة عالمية متكافئة وقادرة على الصمود».

سوق العمل في 2030

من المتوقع أن تشهد الأدوار الأمامية والخدمات الأساسية، مثل عمال المزارع، وسائقي التوصيل، وعمال البناء، أكبر زيادة في عدد الوظائف بحلول عام 2030، كما يُتوقع زيادة كبيرة في الطلب على وظائف الرعاية، مثل الممرضين، ووظائف التعليم، مثل معلمي المدارس الثانوية، مع دفع الاتجاهات الديموغرافية لنمو الطلب في القطاعات الأساسية. وفي الوقت نفسه، سيؤدي التقدم في الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، وأنظمة الطاقة، وخاصة في مجالات الطاقة المتجددة والهندسة البيئية، إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة. في المقابل، تظل وظائف، مثل أمين الصندوق والمساعدين الإداريين، ضمن الوظائف الأكثر انحداراً، بينما انضمت إليها وظائف أخرى، مثل مصممي الغرافيك، مع تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل.

فجوة المهارات

تستمر فجوة المهارات بوصفها أكبر عائق أمام تحول الأعمال في مواجهة التوجهات العالمية الكبرى، حيث يعد 63 في المائة من أصحاب العمل أنها التحدي الرئيس لمستقبل عملياتهم. وإذا تم تمثيل القوة العاملة العالمية من خلال 100 شخص، فمن المتوقع أن يحتاج 59 منهم إلى إعادة تدريب أو تطوير مهاراتهم بحلول 2030، مع احتمال ألا يتلقى 11 منهم هذا التدريب، ما يعني أن أكثر من 120 مليون عامل مهدد بالبطالة على المدى المتوسط. بينما يُتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، وتظل المهارات الإنسانية، مثل التفكير التحليلي، والمرونة، والقيادة، والتعاون أساسية.

الذكاء الاصطناعي وتحسين المهارات

يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل نماذج العمل التجاري، حيث يخطط 50 في المائة من أصحاب العمل لإعادة توجيه أعمالهم للاستفادة من الفرص الجديدة. ويخطط 77 في المائة من أصحاب العمل لتطوير مهارات القوى العاملة، بينما يخطط 41 في المائة لتقليص العمالة بسبب أتمتة المهام. ويتوقع نصف أصحاب العمل تحويل الموظفين إلى مجالات أخرى؛ لتخفيف نقص المهارات، وتكاليف التحول التكنولوجي. ومع النمو السريع للتكنولوجيا، يجب على القادة وصنّاع السياسات والعملاء التعاون لضمان استعداد القوى العاملة، وتقليل مخاطر البطالة.

ما وراء التكنولوجيا

يعد ارتفاع تكلفة المعيشة عاملاً رئيساً في تغيير سوق العمل، مع توقع فقدان 6 ملايين وظيفة عالمياً بحلول 2030 بسبب ضغوط الأسعار والنمو الاقتصادي الأبطأ. كما يعزز التقدم العمري في البلدان ذات الدخل المرتفع من الطلب على وظائف الرعاية الصحية، بينما يعزز نمو السكان في سن العمل في المناطق ذات الدخل المنخفض من وظائف التعليم. وتثير التوترات الجيوسياسية وقيود التجارة قلق 34 في المائة من الشركات، مما يزيد الطلب على مهارات، مثل الأمن السيبراني.

ضرورة التحرك العاجل

تتطلب مواجهة التغيرات الكبيرة تحركاً عاجلاً ومشتركاً من الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية. تشمل الأولويات سد فجوات المهارات، والاستثمار في برامج إعادة التدريب، وتوفير مسارات للوظائف ذات النمو السريع. ومن خلال التركيز على استراتيجيات انتقال العمل العادلة والشاملة ودعم العمال، يمكن بناء قوة عاملة عالمية مرنة، وقادرة على التكيف، ومؤهلة للنجاح في وظائف المستقبل.