فرنسا تبحث إقرار «الإجازات النسائية»

وسط جدال واسع بين أرباب العمل والجمعيات الحقوقية

عاملات يعملن في ورشة صناعة حقائب هيرمس الشهيرة شمال غربي فرنسا (أ.ف.ب)

بدأ الحديث في فرنسا عن السماح للنساء بالتغيّب عن وظائفهنّ خلال الدورة الشهرية من دون الحسم من رواتبهنّ، إذ يتولّى نواب فرنسيون إعداد مشاريع قوانين تنص على منح إجازة الدورة الشهرية للنساء اللواتي يعانين من آلام خلال فترة الطمث، بعدما كانت إسبانيا تبنّت أخيراً قانوناً مماثلاً.
وتمنح شركات فرنسية قليلة أصلاً إجازة الدورة الشهرية للعاملات فيها، إذ توفر شركة «لوي ديزاين» المتخصصة في تصنيع الأثاث إجازة مدفوعة للنساء اللواتي يتألّمن خلال الحيض. وأطلقت بلدية سان أوين أخيراً فترة تجريبية لإجازة الدورة الشهرية للعاملات فيها اللواتي يعانين ألماً خلال فترة الطمث، أو مَن يعانين من الانتباذ البطاني الرحمي.
ويؤكد النائب سيباستيان بيتافي لوكالة الصحافة الفرنسية أنّ «إجازة الدورة الشهرية لا ينبغي أن تبقى محدودة ضمن مبادرات على المستوى الفردي، بل يجب تعميمها حتى تستفيد منها جميع النساء اللواتي يحتجن إلى إجازة مماثلة».
وأطلق بيتافي إلى جانب النائبين من حزبه (ماري – شارلوت) غاران وساندرين روسو، مشاورة بشأن هذه المسألة مع جمعيات نسوية ومسؤولين في مجالي الطب والأعمال. وترمي خطوة النواب هذه إلى صوغ مشروع قانون يمنح النساء إجازة للدورة الشهرية تكون مدفوعة الأجر. ويُفترض أن يُرفع مشروع القانون في 26 مايو (أيار) المقبل.
كما أجرى النائبان من الحزب الاشتراكي ميكاييل بولو وفتيحة كلواشي سلسلة من الجلسات تطرّقا فيها إلى وجهتي نظرهما فيما يتعلق بهذا الموضوع. وتقول كلواشي لوكالة الصحافة الفرنسية: «إنّه الوقت المناسب لاقتراح هذا القانون في فرنسا، إذ يَبْرُزُ اهتمام كبير لهذه المسألة، فيما يبدو أنّ المجتمع مستعدّ لها»، مبدية رغبتها في أن «يُرفَع اقتراح القانون بأسرع وقت ممكن».
وترى طالبة الدكتوراه في جامعة جنيف ألين بوف، أنّ موضوع إجازة الدورة الشهرية لا يزال من الصعب ترسيخه، خصوصاً في عالم الأعمال. وتؤكد أنّ «المواضيع الصحية النسائية كالحيض والحمل وانقطاع الطمث، لا يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار». وبالإضافة إلى إجازة الدورة الشهرية، ثمة خطوات من شأنها أن تريح الموظفات خلال دوامهنّ كمساحات مخصصة للاستراحة مثلاً، على حد قول بوف.
ويشير اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى أنّ إعطاء النساء إجازة إضافية قد يؤدي إلى خلل في التنظيم داخل الشركات الصغيرة.
وتقول نائبة رئيسة الاتحاد ستيفاني بوزا: «لا تعاني جميع النساء فترات طمث مؤلمة، ومَن تواجه صعوبة في دورتها الشهرية يمكنها أن تأخذ إجازة بموجب تقرير طبي».
وتعارض «جمعية أرباب العمل» الفرنسية، بدورها، منح الموظفات إجازة الدورة الشهرية، مؤكدة أنّ إجراءً مماثلاً «من شأنه أن يروّج للفكرة القائلة بأن النساء لا يمكن أن يشغلن المناصب نفسها التي يحتلها الرجال». وتبدي جمعيات نسوية قلقها من احتمال تسجيل رد فعل عكسي، إذ قد تتحوّل إجازة الحيض إلى ممارسات تنطوي على تمييز وظيفي ضد النساء.
وتقول مود لوبلون، رئيسة جمعية «ريغل إيليمانتير» التي تكافح المحظورات المرتبطة بموضوع الدورة الشهرية، إنّ «إيجاد حلّ طارئ للنساء اللواتي يتألّمن خلال فترة الطمث أو يعانين من الانتباذ البطاني الرحمي فكرة جيدة، لكن ينبغي معالجة المسألة من مختلف جوانبها». وتشير إلى ضرورة «إدراك الأمراض النسائية، والتعامل معها بصورة أفضل»، كمرض الانتباذ البطاني الرحمي.
وتشير التقديرات إلى أن امرأة واحدة من كل عشر نساء تعاني هذا المرض النسائي الالتهابي والمزمن، والذي تشكّل فترات الطمث المؤلمة أحد عوارضه.
وتقول الوزيرة الفرنسية للمساواة بين الجنسين إيزابيل روم، لوكالة الصحافة الفرنسية: «إنّ صحة المرأة كانت لفترة طويلة من المحرمات، وإحدى المسائل التي يجري تجاهلها»، مضيفة: «من الضروري التوقف عن وصفها بأنها مصدر تقلقل أو عائق أمام التوفيق بين الحياة الشخصية وتلك المهنية».
وكانت الحكومة قد أطلقت في يناير (كانون الثاني) خطة وطنية لمكافحة الانتباذ البطاني الرحمي، تتضمن برنامجاً بحثياً يستلزم ملايين اليورو. وعن مبادرات النواب الرامية إلى إقرار إجازة الدورة الشهرية، تقول روم: «سنفيد بآرائنا بشأنها عندما تُرفَع مشاريع القوانين، وسنكون واضحين فيما يتعلق بمضمونها».