قضية كارلوس غصن قد تطيح به من رئاسة «نيسان»

«رينو» نقلت صلاحياته مؤقتاً إلى تييري بولوريه... وتمديد احتجازه 10 أيام

كارلوس غصن (رويترز)
كارلوس غصن (رويترز)
TT

قضية كارلوس غصن قد تطيح به من رئاسة «نيسان»

كارلوس غصن (رويترز)
كارلوس غصن (رويترز)

يواجه كارلوس غصن رئيس شركة «نيسان» اليابانية العملاقة لصناعة السيارات خطر الإقالة من منصبه خلال بعد اعتقاله على خلفيه اتهامه بارتكاب مخالفات مالية، وسط أنباء عن تمديد احتجازه لعشرة أيام إضافية.
وشكّل اعتقال غصن (64 عاماً) واحتمالية إقالته من رئاسة تحالف «نيسان - رينو - ميتسوبيشي موتورز» صدمة كبيرة في أوساط صناعة السيارات. بينما من المقرر أن يجتمع مجلس إدارة نيسان غداً (الخميس) لحسم مصير رئيسها، فيما ذكرت ميتسوبيشي أنها قد تقترح إعفاءه من منصبه «فورا».
إلى ذلك، أعلنت مجموعة «رينو» الفرنسية أن مجلس إدارتها قرّر مساء أمس (الثلاثاء) في ختام اجتماع طارئ، إبقاء غصن في منصبه وتعيين الرئيس التنفيذي للعمليات تييري بولوريه بصورة مؤقتة نائباً لرئيس مجلس الإدارة يتمتّع بصلاحيات الرئيس نفسها.
وقالت «رينو» في بيانها إن «غصن، الذي هو في حالة عدم استطاعة مؤقّتة، يبقى الرئيس - المدير العام» للمجموعة، وإن «مجلس الإدارة عيّن بصورة مؤقّتة تييري بولوريه مديراً عاماً منتدباً، وهو بهذه الصفة سيتولى الإدارة التنفيذية للمجموعة وسيتمتع بالتالي بصلاحيات غصن نفسها».
وأوضح البيان أن مجلس إدارة رينو طلب من مجموعة «نيسان، على أساس مبادئ الشفافية والثقة والاحترام المتبادل المنصوص عليها في (وثيقة التحالف)، أن تسلمه كل المعلومات الموجودة بحوزتها في إطار التحقيقات الداخلية التي أجرتها حول غصن».
وأضاف البيان أن مجلس إدارة رينو «غير قادر، في هذه المرحلة، على أخذ قرار بشأن العناصر التي بحوزة نيسان أو السلطات القضائية اليابانية ضد غصن».
وشدد مجلس إدارة رينو في بيانه على أنه سيجتمع بصورة دورية برئاسة فيليب لاغاييت «لصون مصالح رينو وتأمين ديمومة التحالف» القائم بين المجموعة الفرنسية ومجموعتي نيسان وميتسوبيشي اليابانيتين.
وفي السياق ذاته، أفادت وسائل إعلام يابانية، اليوم (الأربعاء)، أن محكمة طوكيو وافقت على تمديد الحجز الاحتياطي لرئيس مجلس إدارة تحالف رينو - نيسان - ميتسوبيشي كارلوس غصن عشرة أيام إضافية.
وفي اتصال هاتفي مع وكالة الصحافة الفرنسية قالت المحكمة إنها لا تتحدث عن مثل هذا النوع من القرارات.
وكان الرئيس التنفيذي لشركة «نيسان» هيروتو سايكاوا قد عبّر في مؤتمر صحافي بعد اعتقال غصن عن «خيبة أمله»، ملمحاً إلى أن غصن قد جمع في يده الكثير من السلطة.
وتكشفت أنباء سقوط غصن بشكل غير متوقع مساء الاثنين، حيث ذكرت وسائل الإعلام اليابانية أولا أن الادعاء يحقق معه وأن الشرطة داهمت مقر نيسان.
وبعد ذلك بوقت قصير، قالت نيسان في بيان إنها تحقق مع غصن والمدير غريغ كيلي منذ أشهر بعد تقرير سري حول نشاطهما.
وصرح سايكاوا في مؤتمر صحافي: «لقد تم توقيف الرجلين هذا المساء. هذا ما أعرفه».
وقال إن الشركة كشفت عن سنوات من المخالفات المالية بما فيها عدم الكشف عن كامل الدخل والاستخدام الشخصي لأصول الشركة.
ولم يكشف سايكاوا عن الكثير من التفاصيل وعن طبيعة المخالفات ومن بينها رفض تأكيد التقارير بأن غصن لم يكشف عن دخل بمقدار 5 مليارات ين (نحو 44 مليون دولار) خلال 5 سنوات منذ 2011.
وأغلق سهم رينو بتراجع مقداره 8 في المائة في البورصة الفرنسية مساء الاثنين بعد أن سجل انخفاضا بنسبة 12 في المائة في التعاملات الصباحية.
وأثار سقوط غصن، المولود في البرازيل، تساؤلات حول مصير تحالف شركات السيارات الثلاث الذي يعتقد أنه يحتفظ بتماسكه بفضله.
وأكد سايكاوا أن «الشراكة بين الشركات الثلاث لن تتأثر بهذا الحدث»، إلا أنه لم يتمكن من الكشف عن تفاصيل حول استجابة رينو وميتسوبيشي المحتملة لما حدث أو من سيخلف غصن في منصبه.
من جانبه، قال الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون إن باريس ستكون «بغاية الحرص» على استقرار رينو وتحالف الشركات الثلاث بعد توقيف غصن. وتملك فرنسا حصة 15 في المائة في شركة رينو.
وأكد ماكرون خلال مؤتمر صحافي في بروكسل إن «الدولة، بصفتها مالكة أسهم (في رينو) ستكون بغاية الحرص على استقرار التحالف والمجموعة».
وفي تصريح على هامش اجتماع وزراء مالية مجموعة اليورو في بروكسل، قال وزير المالية الفرنسي برونو لومير إن الحكومة «ستفعل كل ما بوسعها كمساهم ممثل في مجلس إدارة رينو لضمان الاستمرارات التشغيلية والحوكمة المستقرة في رينو».
ويشتهر غصن، البالغ 64 عاما، بإعادة هيكلة رينو ونيسان منذ نهاية التسعينات عندما هبت رينو إلى نجدة مصنع السيارات الياباني في 1999. وكلفت غصن خفض التكلفة والوظائف في عملية ضخمة لإعادة هيكلة الشركة.
وفي 2016 تولى غصن رئاسة ميستوبيشي التي كانت تواجه صعوبات بعد أن أنقذتها نيسان بشراء ثلث أسهمها مقابل 2.2 مليار دولار فيما كانت تواجه فضيحة التلاعب ببيانات قراءات استهلاك الوقود التي أدت إلى تراجع المبيعات.
وغصن من الشخصيات المعروفة جدا في اليابان، وهو مدافع كبير عن قطاع السيارات فيها، إلا أنه واجه معارضة خاصة بسبب دخله، حيث أثارت حزمة التعويض الخاصة به في شركة رينو خلافا مع المساهمين وانتقادات من وزير الاقتصاد الفرنسي في ذلك الوقت إيمانويل ماكرون.



تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
TT

تقرير «مستقبل الوظائف 2025»... 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول 2030

الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)
الزوار يلتقطون صوراً لروبوت «كابتشا» خلال قمة «الذكاء الاصطناعي من أجل الخير» في جنيف (رويترز)

كشف تقرير «مستقبل الوظائف 2025»، الذي نشره «المنتدى الاقتصادي العالمي»، أن الاضطراب سيصيب 22 في المائة من الوظائف بحلول عام 2030، وأن 170 مليون وظيفة جديدة ستخلق، في حين ستلغى 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة. وعدّ أن التقدم التكنولوجي، والتحولات الديموغرافية، والتوترات الجيو - اقتصادية، والضغوط الاقتصادية هي المحركات الرئيسة التي تدفع هذه التغيرات، مما يعيد تشكيل الصناعات والمهن على مستوى العالم.

وبالاستناد إلى بيانات من أكثر من ألف شركة، كشف التقرير أن فجوة المهارات تظل أكبر عائق أمام تحول الأعمال التجارية اليوم، حيث يُتوقع أن تتغير 40 في المائة من المهارات المطلوبة في الوظائف. ومن المتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، لكن المهارات الإنسانية، مثل التفكير الإبداعي، والمرونة، والقدرة على التكيف ستظل حاسمة. ويُتوقع أن يكون الجمع بين كلا النوعين من المهارات أمراً بالغ الأهمية في سوق عمل سريعة التبدل.

ومن المتوقع أيضاً أن تشهد الأدوار الأمامية والقطاعات الأساسية، مثل الرعاية والتعليم، أكبر نمو في الوظائف بحلول عام 2030. وفي الوقت نفسه، سيؤدي تقدم الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة إلى إعادة تشكيل السوق، مما يزيد من الطلب على وظائف تكنولوجية ومتخصصة، مع انخفاض الطلب على وظائف أخرى، مثل التصميم الغرافيكي.

وقال تيل ليوبولد، رئيس شؤون العمل والأجور وخلق الوظائف في «المنتدى الاقتصادي العالمي»: «اتجاهات، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والتحولات التكنولوجية السريعة، تقلب الصناعات وأسواق العمل، مما يخلق فرصاً غير مسبوقة ومخاطر عميقة». وأضاف: «الوقت الآن للعمل معاً من قبل الشركات والحكومات، والاستثمار في المهارات، وبناء قوة عاملة عالمية متكافئة وقادرة على الصمود».

سوق العمل في 2030

من المتوقع أن تشهد الأدوار الأمامية والخدمات الأساسية، مثل عمال المزارع، وسائقي التوصيل، وعمال البناء، أكبر زيادة في عدد الوظائف بحلول عام 2030، كما يُتوقع زيادة كبيرة في الطلب على وظائف الرعاية، مثل الممرضين، ووظائف التعليم، مثل معلمي المدارس الثانوية، مع دفع الاتجاهات الديموغرافية لنمو الطلب في القطاعات الأساسية. وفي الوقت نفسه، سيؤدي التقدم في الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، وأنظمة الطاقة، وخاصة في مجالات الطاقة المتجددة والهندسة البيئية، إلى زيادة الطلب على الأدوار المتخصصة. في المقابل، تظل وظائف، مثل أمين الصندوق والمساعدين الإداريين، ضمن الوظائف الأكثر انحداراً، بينما انضمت إليها وظائف أخرى، مثل مصممي الغرافيك، مع تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على سوق العمل.

فجوة المهارات

تستمر فجوة المهارات بوصفها أكبر عائق أمام تحول الأعمال في مواجهة التوجهات العالمية الكبرى، حيث يعد 63 في المائة من أصحاب العمل أنها التحدي الرئيس لمستقبل عملياتهم. وإذا تم تمثيل القوة العاملة العالمية من خلال 100 شخص، فمن المتوقع أن يحتاج 59 منهم إلى إعادة تدريب أو تطوير مهاراتهم بحلول 2030، مع احتمال ألا يتلقى 11 منهم هذا التدريب، ما يعني أن أكثر من 120 مليون عامل مهدد بالبطالة على المدى المتوسط. بينما يُتوقع أن يشهد الطلب على مهارات التكنولوجيا، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الكبيرة، والأمن السيبراني نمواً سريعاً، وتظل المهارات الإنسانية، مثل التفكير التحليلي، والمرونة، والقيادة، والتعاون أساسية.

الذكاء الاصطناعي وتحسين المهارات

يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل نماذج العمل التجاري، حيث يخطط 50 في المائة من أصحاب العمل لإعادة توجيه أعمالهم للاستفادة من الفرص الجديدة. ويخطط 77 في المائة من أصحاب العمل لتطوير مهارات القوى العاملة، بينما يخطط 41 في المائة لتقليص العمالة بسبب أتمتة المهام. ويتوقع نصف أصحاب العمل تحويل الموظفين إلى مجالات أخرى؛ لتخفيف نقص المهارات، وتكاليف التحول التكنولوجي. ومع النمو السريع للتكنولوجيا، يجب على القادة وصنّاع السياسات والعملاء التعاون لضمان استعداد القوى العاملة، وتقليل مخاطر البطالة.

ما وراء التكنولوجيا

يعد ارتفاع تكلفة المعيشة عاملاً رئيساً في تغيير سوق العمل، مع توقع فقدان 6 ملايين وظيفة عالمياً بحلول 2030 بسبب ضغوط الأسعار والنمو الاقتصادي الأبطأ. كما يعزز التقدم العمري في البلدان ذات الدخل المرتفع من الطلب على وظائف الرعاية الصحية، بينما يعزز نمو السكان في سن العمل في المناطق ذات الدخل المنخفض من وظائف التعليم. وتثير التوترات الجيوسياسية وقيود التجارة قلق 34 في المائة من الشركات، مما يزيد الطلب على مهارات، مثل الأمن السيبراني.

ضرورة التحرك العاجل

تتطلب مواجهة التغيرات الكبيرة تحركاً عاجلاً ومشتركاً من الحكومات والشركات والمؤسسات التعليمية. تشمل الأولويات سد فجوات المهارات، والاستثمار في برامج إعادة التدريب، وتوفير مسارات للوظائف ذات النمو السريع. ومن خلال التركيز على استراتيجيات انتقال العمل العادلة والشاملة ودعم العمال، يمكن بناء قوة عاملة عالمية مرنة، وقادرة على التكيف، ومؤهلة للنجاح في وظائف المستقبل.