«التوظيف عن بعد» خطوة قادمة في السعودية

«صندوق تنمية الموارد البشرية» يعلن عن مبادرة لتوظيف مستفيدي «حافز» في المناطق النائية

يبدو ان التوظيف عن بعد خطوة قادمة في صناعة التوظيف بالسعودية، إذ كشف اليوم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، عن أن الصندوق بدأ فعليا عمل اتفاقيات مع شركات كبرى لتوظيف مستفيدي "حافز" عن بُعد.
وأشار الصندوق إلى أن هناك برامج يعمل عليها الصندوق لتوظيف مستفيدي "حافز" في المناطق النائية في السعودية، كما ان هناك برامج لمساعدة القادم للعمل من المناطق النائية إلى المدن على السكن.
وأفصح إبراهيم آل معيقل، مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن الصندوق بدأ فعليا عمل اتفاقيات مع شركات كبرى لتوظيف مستفيدي "حافز" عن بُعد، مشيرا إلى أن هناك برامج يعمل عليها الصندوق لتوظيف مستفيدي حافز في المناطق النائية في السعودية، كما ان هناك برامج لمساعدة القادم للعمل من المناطق النائية إلى المدن على السكن.
وأعلن مدير عام الصندوق أنَّ موعد التسجيل في البرنامج الجديد سيكون خلال 90 يوما من تاريخ صدور قرار مجلس الوزراء، وسيقوم "هدف" خلال هذه الفترة بتهيئة كافة المتطلبات اللازمة لإطلاق البرنامج، إضافة لتعريف المستفيدين بأهدافه وأهم اشتراطاته ولوائحه التنظيمية التي سيتم الإعلان عنها في غضون الأسابيع القادمة. وأضاف أنَّ "حافز صعوبة الحصول على عمل" يوفر مخصصا ماليا شهريا للمستفيدين منه (لمدة عام هجري) يبلغ في الأربعة أشهر الأولى منه 1500 ريـال شهريا، ثم 1250 شهريا في الأربعة أشهر التالية، ويصل المخصص إلى ألف ريـال شهريا خلال الأربعة الأشهر الأخيرة من العام، كما يقدم البرنامج للمستفيدين منه برامج التدريب والتأهيل بهدف تطوير مهارات وقدرات الباحثين الجادين عن عمل من خلال قنوات تأهيل وتدريب وتوظيف إلكترونية وصفية وتدريب عملي في أماكن العمل وغيرها.
وتوقع مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية زيادة أعداد المستفيدين من برنامج حافز (صعوبة الحصول على عمل)، وبالأخص الإناث، حيث ان من الممكن أن تتجاوز نسبة المستفيدات من هذا البرنامج الـ 85 في المائة مقارنة بنسبة المستفيدات من برنامج حافز (البحث عن عمل).