منطقة إيطالية تعرض 100 ألف يورو لكل من ينتقل إليها... بشرط

المبادرة طرحتها منطقة ترينتينو الجبلية على أمل تحسين القوة الاقتصادية (سي إن إن)
المبادرة طرحتها منطقة ترينتينو الجبلية على أمل تحسين القوة الاقتصادية (سي إن إن)
TT

منطقة إيطالية تعرض 100 ألف يورو لكل من ينتقل إليها... بشرط

المبادرة طرحتها منطقة ترينتينو الجبلية على أمل تحسين القوة الاقتصادية (سي إن إن)
المبادرة طرحتها منطقة ترينتينو الجبلية على أمل تحسين القوة الاقتصادية (سي إن إن)

هل حلمت يوماً بامتلاك منزل جبلي بجوار منتجع تزلج؟ ستدفع منطقة ترينتينو، أو مقاطعة ترينتو ذات الحكم الذاتي، لسكان إيطاليا أو الإيطاليين المقيمين في الخارج منحة لتحقيق هذا الحلم، عن طريق تجديد أحد المنازل المهجورة العديدة في المنطقة التي تلتقي فيها جبال الدولوميت بجبال الألب.

ووفق ما ذكرته شبكة «سي إن إن» الأميركية، تتكون المنحة من 80 ألف يورو (نحو 87 ألف دولار) لتجديد المنزل و20 ألف يورو (نحو 22 ألف دولار) لتغطية تكلفة شراء العقار.

لكن هناك شرط واحد، حيث يُشترط على كل من يوقع على هذه الاتفاقية أن يعيش هناك لمدة عشر سنوات أو يؤجر العقار لهذه المدة، وإلا سيُضطر إلى سداد هذه المنحة من ماله الخاص.

فالبلدات الـ33 قيد الدراسة لهذا المشروع، والتي من المتوقع أن تحصل على الموافقة النهائية لتنفيذه خلال الأسابيع المقبلة، «جميعها على وشك الانقراض»، حيث يفوق عدد المنازل الفارغة والمهجورة فيها عدد المنازل المأهولة، وفق «سي إن إن».

وتعد هذه أحدث حيلة إيطالية لمواجهة هجرة القرى ضمن «قانون الميزانية الوطنية لعام 2024»، الذي أنشأ صندوقاً بقيمة 30 مليون يورو (نحو 32.5 مليون دولار) لتوزيعه على البلديات التي يقل عدد سكانها عن 5 آلاف نسمة، والتي تضاعفت معاناتها الاقتصادية والاجتماعية بسبب هجرة السكان.

وأدت الهجرة إلى إنشاء مناطق جميع سكانها من المسنين، وهو ما أدى إلى إغلاق المدارس ونقص في محلات البقالة ومحطات الوقود. وتهدف ترينتو من هذه المبادرة إلى تحفيز شراء وتجديد المنازل القائمة، على أمل ضخّ قوة اقتصادية في قطاع البناء وسلاسل التوريد.

ويُحظر على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 45 عاماً والذين يعيشون بالفعل في المنطقة التقدم بطلب للحصول على المنحة، والتي تهدف إلى منع أصحاب المنازل الذين لديهم أطفال من التقدم بطلب لإصلاح منازلهم التي يعيشون فيها. ويستهدف هذا المشروع المنازل المهجورة «التي غالباً ما تكون قبيحة المنظر أو حتى تشكل خطراً على العقارات المجاورة».

وتضع المبادرة حداً أقصى لكل فرد بامتلاك ثلاث وحدات عقارية على أقصى تقدير، مما يعني أنه لا يمكن لأحد دخول القرية وشراءها بالكامل.


مقالات ذات صلة

استخدام العطور قد يضر بصحتك

صحتك استخدام العطور قد يكون ضاراً بالصحة (رويترز)

استخدام العطور قد يضر بصحتك

توصلت دراسة جديدة إلى أن استخدام العطور أو مرطب الجسم المعطر قد يكون ضاراً بالصحة.

«الشرق الأوسط» (نيويورك)
يوميات الشرق الغرابة تتحوَّل إلى خير (يوتيوب)

بيضة على شكل كرة غولف... وبريطانية تُحوِّل غرابتها إلى خير

عثرت امرأة بريطانية على بيضة دجاج كروية الشكل نادرة جداً، إذ يُقدِّر الخبراء أنَّ فرصة العثور على بيضة مماثلة قد تصل إلى «واحدة في المليار». 

«الشرق الأوسط» (لندن)
يوميات الشرق «لابوبو»... الدمية التي تغزو الأسواق حالياً (إكس)

في عشق «لابوبو»... دميةٌ ذات وجهٍ مُريب تغزو الأسواق والعقول

ما دمية «لابوبو»؟ وكيف تحوّلت إلى ظاهرة يلاحقها الكبار والصغار؟

كريستين حبيب (بيروت)
يوميات الشرق وجوهه متعدّدة (غيتي)

الوجه الآخر لكازانوفا... كما لم يُعرَف من قبل

يرتبط اسم جياكومو كازانوفا لدى كثيرين بفنّ الإغواء والعلاقات الغرامية التي لا تنتهي، وربما لا يعلمون عن الوجوه المتعدّدة الأخرى له.

«الشرق الأوسط» (روما)
يوميات الشرق يعد الرجال عموماً أطول قامة من النساء (رويترز)

لماذا الرجال أطول من النساء؟ سبب جيني قد يفسّر ذلك

كشفت دراسة جديدة أن هناك سبباً جينياً قد يفسر زيادة طول الرجال عن النساء

«الشرق الأوسط» (لندن)

خبيرة توظيف تُحذر: الذكاء الاصطناعي جعل كل الباحثين عن عمل متشابهين

المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
TT

خبيرة توظيف تُحذر: الذكاء الاصطناعي جعل كل الباحثين عن عمل متشابهين

المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)

ساعدت نيكي هانكوك، الخبيرة في التوظيف، 400 عميل في 80 دولة على توظيف نحو 300 ألف شخص سنوياً، لكنها أشارت في تقرير لشبكة «سي إن بي سي»، إلى أنها بدأت تلاحظ علامة تحذيرية كبيرة لدى الباحثين عن عمل، خصوصاً «عندما ترى أن سيَرهم الذاتية بأكملها مكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي».

وللإنصاف، أشارت هانكوك إلى أهمية أن يُظهر المتقدمون الشباب اليوم إتقانهم الأساسي للذكاء الاصطناعي، إن لم تكن لديهم معرفة متقدمة بالمجال التقني.

وقالت: «عندما تُوظف أي شركة خريجين، فإنها في النهاية تريد منهم أن يكونوا قادرين على استخدام الذكاء الاصطناعي، لأنهم سيستخدمونه في أدوارهم المستقبلية».

ومع ذلك، عندما يعتمد المتقدمون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي في إعداد مواد طلباتهم، فإن ذلك يُجرد وثائقهم من شخصياتهم ووجهات نظرهم أو تجاربهم الفريدة التي قد تُساعدهم على التميز والفوز بالوظيفة في النهاية، وفقاً لها.

ولفتت إلى أن الإفراط في استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف يُصبح مشكلة «عندما لا تشعر بحس التخصيص».

وأضافت: «يُعد تخصيص نتائجك بأسلوبك الخاص أمراً بالغ الأهمية، نظراً لأن الكثير من أدوات الذكاء الاصطناعي مُدربة على نصوص موجودة، وتميل إلى استخدام عبارات شائعة ومكررة».

وقد لاحظت أن هذه المشكلة أصبحت أكبر في الأشهر الستة إلى الاثني عشر الماضية، في وقت أصبح فيه استخدام الذكاء الاصطناعي للتقدم الجماعي للوظائف الشاغرة أسهل من أي وقت مضى.

صمّم سيرتك الذاتية ومقابلتك على أساس إبراز المهارات الشخصية

يتضمن بعض أفضل الممارسات لاستخدام الذكاء الاصطناعي لكتابة سيرتك الذاتية بالطريقة «الصحيحة» البدء بمسودتك الخاصة، وفق خبير التوظيف والتكنولوجيا جيريمي شيفيلينغ. بعد ذلك، قد يكون من المفيد اللجوء إلى أداة ذكاء اصطناعي مُولّدة للتأكد من دمج الكلمات الرئيسية، وتحديد إنجازاتك، وعرض نتائج أعمالك السابقة.

وشجعت هانكوك الباحثين عن عمل على تصميم طلباتهم بأنفسهم لإبراز مهاراتهم الشخصية، التي تقول إن أصحاب العمل حريصون على توظيفها.

وأوصت بإدراج أمثلة واقعية في سيرتك الذاتية أو في خطاب التغطية حول كيفية تفاعلك مع الأولويات المتغيرة، وتعاملك مع تحديات العمل، أو تحقيقك أهدافاً ملموسة في منصب سابق أو فترة تدريب.

وأضافت: «كن مستعداً لتسليط الضوء على هذه الأمور في المقابلة».

كما نصحت بأن يتجاوز حديثك مع مدير التوظيف المهارات والخبرات والمؤهلات التي حددتها مسبقاً في سيرتك الذاتية.

ومن الطرق التي تساعدك على التفكير في هذا الأمر، الاستعداد لبعض الأسئلة المفضلة في المقابلات، مثل:

ما أكثر لحظة تشعر فيها بالفخر؟

ما أكبر تحدٍّ واجهته، وماذا تعلمت منه؟

وأشارت هانكوك إلى أنها تحب طرح هذه الأسئلة على المرشحين لمعرفة شخصيتهم بوصفهم موظفين وزملاء وأفراداً.