في عيده الـ19... ماذا قال ترمب عن أصغر أبنائه بارون؟

بارون ترمب (رويترز)
بارون ترمب (رويترز)
TT

في عيده الـ19... ماذا قال ترمب عن أصغر أبنائه بارون؟

بارون ترمب (رويترز)
بارون ترمب (رويترز)

في الليلة التي سبقت احتفال نجله بعيد ميلاده التاسع عشر، أشاد الرئيس الأميركي دونالد ترمب بابنه الأصغر بارون، ووصفه بأنه «شاب ذكي» ومتمكن من التكنولوجيا، مشيداً بعلاقتهما «الجيدة جداً».

وقال ترمب، على قناة «فوكس نيوز»، مساء الأربعاء، إن ابنه المراهق يتمتع بموهبة فطرية في مجال التكنولوجيا، وإنه مفتون بما يمكن أن يفعله طالب السنة الأولى في جامعة نيويورك باستخدام الكمبيوتر.

وعندما سُئل عما إذا كان ابنه يتمتع بمهارة أكبر في السياسة أم الأعمال، أكد أن «لديه موهبة تكنولوجية لا تُصدق»، وأضاف: «بارون شاب ذكي جداً».

كما أشاد ترمب بذكاء أبنائه الأربعة الآخرين - إريك، ودونالد جونيور، وإيفانكا، وتيفاني - مؤكداً أنه يعتبر نفسه محظوظاً لأن لديه خمسة أبناء مجتهدين، التحقوا جميعاً بكليات مرموقة ويحبون وطنهم.

وقال: «أنا محظوظ. انظر، لا بد أن تكون محظوظاً ببعض الأمور أيضاً».

وأضاف: «إنهم أذكياء جداً وأبناء طيبون. ويعملون بجد، ويحبون بلدنا، ويفتخرون بوالدهم. وتجمعني بهم علاقة طيبة للغاية».

بارون، الذي يصادف عيد ميلاده اليوم (الخميس)، برز كنجم في عائلة ترمب بعد أن ساعد والده في الوصول إلى الناخبين في الفئة العمرية المرغوبة لمن هم دون الثلاثين، وذلك من خلال تقديم المشورة له بشأن برامج البودكاست التي ظهر فيها خلال الحملة الرئاسية.

وبارون مسجل حالياً في كلية ستيرن لإدارة الأعمال بعد تخرجه في أكاديمية أوكسفورد وكامبريدج المرموقة في فلوريدا العام الماضي، ويهدف إلى السير على خطى والده قطب الأعمال من خلال إطلاق مشروع عقاري فاخر مع شريكين تجاريين.

وأسس بارون شركة «ترمب فولشر وروكسبيرغ كابيتال» في يوليو (تموز) الماضي في وايومنغ، ومن المقرر إعادة إطلاقها في ربيع عام 2025، وفقاً لسجلات حصلت عليها صحيفة «ذا بوست».

وستركز الشركة على مشاريع عقارية فاخرة، بما في ذلك ملاعب غولف وعقارات في يوتا وأريزونا وأيداهو.


مقالات ذات صلة

ماذا يعني مشروع «القانون الكبير والجميل» للاقتصاد الأميركي؟

الاقتصاد امرأة تسير بالقرب من مبنى «الكابيتول»... (رويترز)

ماذا يعني مشروع «القانون الكبير والجميل» للاقتصاد الأميركي؟

ما أبرز بنود مشروع «القانون الكبير والجميل» الذي أقره مجلس النواب الأميركي يوم الخميس، وكيف يمكن أن يؤثر في الاقتصاد الأميركي؟

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
الولايات المتحدة​ الرئيس الأميركي دونالد ترمب يُعلن عن «القبة الذهبية» في المكتب البيضاوي بالبيت الأبيض (رويترز)

من بينها التكلفة... مشروع ترمب لإنشاء «القبة الذهبية» يواجه تحديات جمة

تواجه خطة الرئيس الأميركي دونالد ترمب لبناء درع صاروخية ضخمة يُطلق عليها اسم «القبة الذهبية» تحديات كثيرة

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
الاقتصاد اجتماع لجنة قواعد مجلس النواب بشأن قانون ترمب الضريبي في مبنى الكابيتول يوم الأربعاء (أ.ف.ب)

نصر سياسي لترمب... مجلس النواب الأميركي يقر مشروع قانون الضرائب

أقرّ مجلس النواب الأميركي، الذي يهيمن عليه الجمهوريون، بأغلبية ضئيلة يوم الخميس مشروع قانون شامل للضرائب والإنفاق.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
الولايات المتحدة​ الرئيس الأميركي دونالد ترمب يتحدث عن أول بطاقة ذهبية تبلغ قيمتها 5 ملايين دولار (أ.ف.ب) play-circle

برنامج تأشيرة ترمب الذهبية سينطلق عبر الإنترنت خلال أسابيع

صرح وزير التجارة الأميركي هوارد لوتنيك بأن بطاقة الرئيس الأميركي دونالد ترمب الذهبية ستكون متاحة عبر الإنترنت خلال أسابيع.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
الولايات المتحدة​ محمود خليل يتحدث لوسائل الإعلام في مدينة نيويورك يونيو 2024 (رويترز)

أميركا: قاضٍ يحكم للطالب محمود خليل بمقابلة زوجته

حكم قاضٍ اتحادي، أمس (الأربعاء)، بأنه يتعين السماح لطالب جامعة كولومبيا المحتجز الناشط المناصر للفلسطينيين محمود خليل بمقابلة زوجته.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)

خبيرة توظيف تُحذر: الذكاء الاصطناعي جعل كل الباحثين عن عمل متشابهين

المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
TT

خبيرة توظيف تُحذر: الذكاء الاصطناعي جعل كل الباحثين عن عمل متشابهين

المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)
المتقدمون إلى الوظائف يعتمدون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي (رويترز)

ساعدت نيكي هانكوك، الخبيرة في التوظيف، 400 عميل في 80 دولة على توظيف نحو 300 ألف شخص سنوياً، لكنها أشارت في تقرير لشبكة «سي إن بي سي»، إلى أنها بدأت تلاحظ علامة تحذيرية كبيرة لدى الباحثين عن عمل، خصوصاً «عندما ترى أن سيَرهم الذاتية بأكملها مكتوبة بواسطة الذكاء الاصطناعي».

وللإنصاف، أشارت هانكوك إلى أهمية أن يُظهر المتقدمون الشباب اليوم إتقانهم الأساسي للذكاء الاصطناعي، إن لم تكن لديهم معرفة متقدمة بالمجال التقني.

وقالت: «عندما تُوظف أي شركة خريجين، فإنها في النهاية تريد منهم أن يكونوا قادرين على استخدام الذكاء الاصطناعي، لأنهم سيستخدمونه في أدوارهم المستقبلية».

ومع ذلك، عندما يعتمد المتقدمون بشكل مفرط على الذكاء الاصطناعي في إعداد مواد طلباتهم، فإن ذلك يُجرد وثائقهم من شخصياتهم ووجهات نظرهم أو تجاربهم الفريدة التي قد تُساعدهم على التميز والفوز بالوظيفة في النهاية، وفقاً لها.

ولفتت إلى أن الإفراط في استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف يُصبح مشكلة «عندما لا تشعر بحس التخصيص».

وأضافت: «يُعد تخصيص نتائجك بأسلوبك الخاص أمراً بالغ الأهمية، نظراً لأن الكثير من أدوات الذكاء الاصطناعي مُدربة على نصوص موجودة، وتميل إلى استخدام عبارات شائعة ومكررة».

وقد لاحظت أن هذه المشكلة أصبحت أكبر في الأشهر الستة إلى الاثني عشر الماضية، في وقت أصبح فيه استخدام الذكاء الاصطناعي للتقدم الجماعي للوظائف الشاغرة أسهل من أي وقت مضى.

صمّم سيرتك الذاتية ومقابلتك على أساس إبراز المهارات الشخصية

يتضمن بعض أفضل الممارسات لاستخدام الذكاء الاصطناعي لكتابة سيرتك الذاتية بالطريقة «الصحيحة» البدء بمسودتك الخاصة، وفق خبير التوظيف والتكنولوجيا جيريمي شيفيلينغ. بعد ذلك، قد يكون من المفيد اللجوء إلى أداة ذكاء اصطناعي مُولّدة للتأكد من دمج الكلمات الرئيسية، وتحديد إنجازاتك، وعرض نتائج أعمالك السابقة.

وشجعت هانكوك الباحثين عن عمل على تصميم طلباتهم بأنفسهم لإبراز مهاراتهم الشخصية، التي تقول إن أصحاب العمل حريصون على توظيفها.

وأوصت بإدراج أمثلة واقعية في سيرتك الذاتية أو في خطاب التغطية حول كيفية تفاعلك مع الأولويات المتغيرة، وتعاملك مع تحديات العمل، أو تحقيقك أهدافاً ملموسة في منصب سابق أو فترة تدريب.

وأضافت: «كن مستعداً لتسليط الضوء على هذه الأمور في المقابلة».

كما نصحت بأن يتجاوز حديثك مع مدير التوظيف المهارات والخبرات والمؤهلات التي حددتها مسبقاً في سيرتك الذاتية.

ومن الطرق التي تساعدك على التفكير في هذا الأمر، الاستعداد لبعض الأسئلة المفضلة في المقابلات، مثل:

ما أكثر لحظة تشعر فيها بالفخر؟

ما أكبر تحدٍّ واجهته، وماذا تعلمت منه؟

وأشارت هانكوك إلى أنها تحب طرح هذه الأسئلة على المرشحين لمعرفة شخصيتهم بوصفهم موظفين وزملاء وأفراداً.