«stc» تواصل تنفيذ استراتيجية التوسع والنمو في مراكز البيانات والكوابل البحرية

عزّزت موقعها بصفتها مركزاً رقمياً

«stc» تواصل تنفيذ استراتيجية التوسع والنمو في مراكز البيانات والكوابل البحرية
TT

«stc» تواصل تنفيذ استراتيجية التوسع والنمو في مراكز البيانات والكوابل البحرية

«stc» تواصل تنفيذ استراتيجية التوسع والنمو في مراكز البيانات والكوابل البحرية

واصلت مجموعة «إس تي سي» (stc)، الممكن الرقمي الرائد في المنطقة، تنفيذ استراتيجية التوسع والنمو في مجال مراكز البيانات والكوابل البحرية، معزّزة مكانتها بصفتها مركزاً رقمياً رئيسياً في الشرق الأوسط.

ويأتي ذلك بعد وضع حجر الأساس لمشروعين تقنيين استراتيجيين، عبر شركتيها التابعتين: «stc» البحرين، و«Center3»، وهما مجمع لمركز البيانات في البحرين، وجزء من أطول كابل بحري في العالم تحت اسم «أفريقيا 2 بيرل» بطول 45 ألف كيلومتر، بإجمالي استثمارات يبلغ 300 مليون دولار.

وتُعد هذه المشروعات استكمالاً لاستثمارات المجموعة عبر شركتها التابعة «سنتر 3» في قطاع مراكز البيانات التي وصلت إلى 25 مركزاً، إلى جانب توسعها في الاستثمار في الكابلات البحرية التي بلغت 16 كابلاً بحرياً تربط ثلاث قارات، بما فيها «كابل الرؤية السعودي» المملوك بالكامل للمجموعة عبر «سنتر 3»، والمزوّد بثلاث محطات إنزال تضمن استمرارية خدمات نقل البيانات وموثوقيتها، مما يمثّل ركيزة أساسية في استراتيجية المجموعة طويلة الأمد.

ويُعد كابل «أفريقيا 2 بيرل» إنجازاً مهماً في هذا السياق؛ حيث يربط بين 33 دولة في آسيا وأفريقيا وأوروبا، مما يدعم رؤية مجموعة «stc» في التوسع العالمي وتدفق البيانات والاتصالات، ويعزّز من مكانتها بوصفها محركاً رئيسياً للتحول الرقمي عبر القطاعات المختلفة على المستوى الدولي.



«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»
TT

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

«مجموعة stc» تطور مهارات نحو 370 من موظفيها عبر «برنامج الابتعاث الوظيفي»

قالت «مجموعة stc» إنها مستمرة في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي عبر برامج تدريبية عدة؛ منها «برنامج الابتعاث الوظيفي»، وهو مبادرة تحولية أطلقتها المجموعة قبل سنتين، وتهدف إلى تزويد المشاركين بخبرات عملية وفرص لاستكشاف المسارات المهنية وتطوير المهارات الاحترافية. كما يهدف «البرنامج» إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.

وأوضحت أن «برنامج الابتعاث الوظيفي» من «stc» يوفر للموظفين «فرصة فريدة للمشاركة في ارتباطات أو تدريب داخلي مؤقت مع شركات خارجية. وعبر هذه التجربة الشاملة، يكتسب الموظفون مهارات عملية ويبنون شبكات مهنية قيّمة، مع المساهمة بأفكار وطاقة جديدة لبيئة عمل (stc). ويلعب (البرنامج) دوراً مهماً في إعداد القادة المستقبليين وتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل المجموعة».

وأكدت أن «البرنامج» صُمم بـ«عناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، فهو يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية، فقد وفر أكثر من 370 فرصة تطوير لدى أكثر من 25 شركة وجهة موزعة بين 7 دول وجهات محلية ودولية، مثل (نوكيا) و(إريكسون) و(هواوي)، بالإضافة إلى كبرى الشركات الاستشارية على مستوى العالم مثل (كي بي إم جي - KPMG» و«بي دبليو سي - PWC» و«ديلويت».

وشددت على أن «برنامج الابتعاث الوظيفي» يسهم بشكل ملموس في تعزيز سلسلة القيمة لدى «stc»، «مما يدعم تطور المشاركين الوظيفي ويحقق النجاح المؤسسي»، وأضافت: «مع استمرار رحلة (البرنامج)، تظل (stc) ملتزمة بتمكين الجيل المقبل من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل».