هل يصبح «الطب الشرعي الرقمي» للبيانات خط الدفاع الأول ضد الجرائم المالية؟

يرى خبراء أن «الطب الشرعي الرقمي» أصبح أداةً أساسيةً في تحقيقات الشركات لمواكبة المتطلبات التنظيمية في السعودية (غيتي)
يرى خبراء أن «الطب الشرعي الرقمي» أصبح أداةً أساسيةً في تحقيقات الشركات لمواكبة المتطلبات التنظيمية في السعودية (غيتي)
TT

هل يصبح «الطب الشرعي الرقمي» للبيانات خط الدفاع الأول ضد الجرائم المالية؟

يرى خبراء أن «الطب الشرعي الرقمي» أصبح أداةً أساسيةً في تحقيقات الشركات لمواكبة المتطلبات التنظيمية في السعودية (غيتي)
يرى خبراء أن «الطب الشرعي الرقمي» أصبح أداةً أساسيةً في تحقيقات الشركات لمواكبة المتطلبات التنظيمية في السعودية (غيتي)

تشهد المملكة العربية السعودية تحولاً رقمياً غير مسبوق ضمن «رؤية 2030»، لا يقتصر على البنية التحتية والخدمات العامة، بل يمتد ليعيد تشكيل طريقة تعامل الشركات مع الامتثال والاحتيال والتحقيقات الداخلية. فمع ازدياد التدقيق التنظيمي وتضاعف حجم البيانات الرقمية، أصبحت التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي وتحليلات ما يطلق عليه تكنولوجيا «الطب الشرعي الرقمي» والأرشفة الرقمية أدوات أساسية لا غنى عنها. في حديث خاص لـ«الشرق الأوسط» يقول بدر نديم، المدير الأول للاستشارات التقنية في «إف تي آي للاستشارات»، إن التكنولوجيا لم تعد تسرّع التحقيقات فحسب، بل تجعل نتائجها قابلة للدفاع قانونياً، وقابلة للتوسع، ومهيّأة للتدقيق.

اللوائح التنظيمية كمحفّز للتحول

تعمل جهات تنظيمية مثل هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة) وهيئة السوق المالية والبنك المركزي السعودي على فرض لوائح أكثر صرامة في الحوكمة ومكافحة الجرائم المالية. ومع قوانين مثل قانون مكافحة الجرائم المالية وقانون حماية البيانات الشخصية، تُجبر الشركات على تبني تقنيات تضمن الشفافية وإمكانية تتبع البيانات. يقول نديم إن الجهات التنظيمية تتوقع ردوداً سريعةً ودقيقةً وكاملةً. ويضيف أن الجمع بين المساءلة القانونية والانفجار الرقمي في حجم البيانات يجعل من المستحيل الاعتماد على العمل اليدوي وحده.

صندوق أدوات التحقيق الحديث

بفضل أدوات مثل كشف الشذوذ والنمذجة التنبؤية وتحليل المشاعر، أصبح بإمكان الشركات اكتشاف المخاطر مبكراً وتفعيل الامتثال الاستباقي. ويوضح نديم أن تحليلات البيانات تتيح للمحققين بناء جداول زمنية من مصادر متعددة، واكتشاف أنماط خطيرة بسرعة، وتقليص وقت التحقيق بشكل ملحوظ.

يذكر أنه في إحدى القضايا على سبيل المثال، تم استخدام نموذج تحليل المشاعر لاستخراج رسائل بريد إلكتروني مشبوهة من أكثر من 250 ألف رسالة، مما قلّص التحقيق إلى أقل من 56 ساعة.

التحديات بين البشر والتكنولوجيا

رغم التقدم السريع في استخدام التكنولوجيا ضمن التحقيقات المؤسسية، لا تزال هناك فجوات هيكلية تعوق التكامل الكامل بين التكنولوجيا والعمليات. حسب بدر نديم، فإن التحديات تنبع من تداخل ثلاثة عناصر مترابطة، وهي الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا. من جهة، غالباً ما يُلقى عبء إدارة أدوات التحليل والتحقيقات المتقدمة على فرق تكنولوجيا المعلومات، التي قد لا تمتلك الخبرة المتخصصة في «الطب الشرعي الرقمي». فهذه الأدوات، التي كانت تُستخدم سابقاً في حالات محدودة أو ضمن نطاقات ضيقة، تتطلب معرفة فنية وتحقيقية عميقة لا تتوفر دائماً ضمن فرق تقنية المعلومات التقليدية. ويشير نديم إلى أن بناء هذه القدرات إما يتطلب تدريباً داخلياً مكثفاً أو تعاوناً مع مستشارين خارجيين يمتلكون الخبرة اللازمة.

أما من ناحية العمليات، فإن غياب خرائط بيانات شاملة ومركزية يُضعف فاعلية هذه الأدوات بشكل كبير. يعد نديم أن أفضل نتائج التحليلات تعتمد على جودة البيانات المُدخلة إليها، وهو ما يصبح أكثر صعوبة في ظل تضخم حجم البيانات وتنوع مصادرها داخل المؤسسة.

أما على مستوى البنية التحتية، فتُشكل الأنظمة القديمة تحدياً إضافياً، إذ يصعب دمجها مع المنصات الحديثة التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة. وهنا، تجد المؤسسات نفسها أمام معادلة صعبة بين تكلفة تحديث الأنظمة بالكامل، أو الاكتفاء بحلول مؤقتة تتطلب تكييف البيانات القديمة مع الأنظمة الجديدة في كل مرة.

وفي هذا السياق، يبرز مفهوم «المؤسسة الجاهزة للبيانات» كشرط أساسي لأي تحقيق ناجح. ويؤكد نديم على أهمية بناء مخزون شامل للبيانات، مشيراً إلى أن «غياب خريطة بيانات موثوقة قد يؤدي إلى تفويت أدلة محورية، أو تأخير الاستجابة، مما يعرّض المؤسسة لمخاطر تنظيمية كبيرة».

ويستلزم ذلك تحديد جميع مصادر البيانات داخل المؤسسة، سواء كانت على خوادم محلية أو سحابية أو ضمن أدوات اتصال الموظفين. ويجب تصنيف هذه البيانات بحسب نوعها وحساسيتها، مع تطبيق سياسات واضحة للأرشفة والحذف تتماشى مع متطلبات الجهات التنظيمية، مثل هيئة السوق المالية أو قانون حماية البيانات الشخصية.

«إف تي آي للاستشارات»: التحسين المستمر يبدأ بتحديث خرائط البيانات وتوثيق الدروس المستفادة من التحقيقات السابقة (غيتي)

دور الذكاء الاصطناعي

يشيد نديم بإمكانات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات غير المهيكلة، وبناء الأنماط، والنمذجة التنبؤية، ويقول: «من تحليل المشاعر إلى التلخيص التلقائي للمستندات، أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي ضرورة لا رفاهية»، ويؤكد أيضاً أن «التكنولوجيا لا تحلّ محل المحققين... لكنها تعزز قدراتهم».

ولضمان قبول نتائج التحقيق في المحاكم، يجب الحفاظ على تسلسل الأدلة وسجلات الدخول والتحكم الكامل بالوصول. يعتبر نديم أنه «في ظل التوجهات التنظيمية الجديدة، لا يكفي أن تعرف الحقيقة... بل يجب أن تكون قادراً على إثبات كيف توصلت إليها».

الاستباقية عبر الشراكات الخارجية

الشركات التي تفتقر للخبرات الداخلية في «الطب الشرعي الرقمي» يجب أن تبني علاقات استباقية مع خبراء خارجيين. ويتابع نديم أن وجود طرف ثالث مستقل يعزز المصداقية، وقد يُطلب صراحة من قبل الجهات التنظيمية لتأكيد نزاهة الأدلة. ويتوقع نديم أن يكون الذكاء الاصطناعي الوكيلي «Agentic AI» أحد أكبر التحولات، حيث يمكن لوكلاء الذكاء الاصطناعي اتخاذ قرارات صغيرة بشكل مستقل، مثل رصد نشاط مريب ومقارنته تلقائياً بسياسات الامتثال. ويوضح كيف تتيح تقنيات مثل «راغ» (RAG) للنماذج أن تتفاعل مع مستندات الشركة، وتعتمد عليها كمرجعية قانونية دون تدخل بشري.

البيانات الاصطناعية والأخلاق

يشدد نديم خلال حديثه مع «الشرق الأوسط» على أن البيانات الاصطناعية أكثر أماناً وأخلاقية في بعض الحالات، مثل تدريب نموذج على حوادث المصنع دون الحاجة إلى وقوع حوادث فعلية. ويقول إنه «بدلاً من انتظار وقوع خطر حقيقي، يمكن محاكاته بالذكاء الاصطناعي وتدريب النماذج عليه». هذا يُجنّب المؤسسات انتهاكات الخصوصية، ويحمي الأفراد ويضمن استدامة التدريب على سيناريوهات نادرة، ولكن عالية المخاطر، حسب وصفه.

التحسين المستمر

التعلم من التحقيقات السابقة، وتوثيق الثغرات، وتحديث الخرائط والسياسات بشكل دوري، هو مفتاح التطوير المستمر. ويوضح نديم أن «أفضل نظام تحقيقات هو النظام الذي يتم تحديثه باستمرار». ويضيف أن «التكنولوجيا ليست فقط أداة للتحقيق، بل أيضاً لتحسين الإجراءات نفسها من خلال تتبع الأداء وتحديد مجالات التحسين»، في بيئة تنظيمية سريعة التغيّر، يجب أن تكون الجاهزية الرقمية جزءاً من ثقافة المؤسسة، لا مجرد إجراء استجابة. وبينما تتقدم السعودية بثبات في مسيرتها نحو الشفافية والمساءلة، فإن التكنولوجيا تُعد إحدى أقوى أدواتها للوصول إلى هذا الهدف.


مقالات ذات صلة

«سيسكو» ترسم ملامح عصر الذكاء الاصطناعي... والسعودية في قلب استراتيجيتها

خاص «سيسكو»: الذكاء الاصطناعي لم يعد مستقبلاً بل أصبح واقعاً يتطلب بنية تحتية جديدة وشاملة (سيسكو)

«سيسكو» ترسم ملامح عصر الذكاء الاصطناعي... والسعودية في قلب استراتيجيتها

«سيسكو» تطلق خلال مؤتمرها السنوي رؤية شاملة لعصر الذكاء الاصطناعي، واضعةً السعودية في قلب استراتيجيتها من خلال شراكات وبنية تحتية وتنمية المواهب.

نسيم رمضان (سان دييغو - الولايات المتحدة)
تكنولوجيا تيم كوك الرئيس التنفيذي لشركة أبل (رويترز)

«أبل» تطلق تطويراً ثورياً في أنظمة التشغيل مع توسع في الذكاء الاصطناعي

كشفت شركة أبل عن مجموعة واسعة من التحديثات الثورية لأنظمة التشغيل الخاصة بأجهزتها المختلفة.

مساعد الزياني (كوبيرتينو)
تكنولوجيا تسمح المنصة بترجمة ودبلجة صوت المتحدث إلى أكثر من 140 لغة في آن واحد مع محاكاة نبرة صوته الأصلية

«أكول»: ثورة في إنشاء الفيديو تُعيد تعريف التواصل المرئي بالذكاء الاصطناعي

تولد «شخصيات رقمية ذكية» في صور رمزية واقعية أو متخيلة قابلة للتخصيص بشكل كامل

خلدون غسان سعيد (جدة)
تكنولوجيا شخص يمشي بجوار أحد متاجر «أبل» (رويترز)

«أبل» تكشف عن رؤيتها البرمجية الجديدة في مؤتمر المطورين مع دفعة للذكاء الاصطناعي

ينطلق، اليوم (الاثنين)، مؤتمر شركة «أبل» السنوي للمطورين (WWDC 2025) في مدينة كوبرتينو بولاية كاليفورنيا الأميركية، وسط توقعات بأن تكشف الشركة عن حزمة من…

مساعد الزياني (كوبرتينو (كاليفورنيا))
الاقتصاد شخص يمر بجانب أحد متاجر «أبل» في مدينة نيويورك (رويترز)

«أبل» المتأخرة في الذكاء الاصطناعي تواجه تحديات معقّدة

تجد «أبل» نفسها أمام ملفات شائكة خلال عرضها التقديمي السنوي للمطورين، المزمع عقده اليوم الاثنين، في وقت تتسع فيه فجوة التأخّر عن منافسيها في الذكاء الاصطناعي.

«الشرق الأوسط» (كوبرتينو )

شركة ذكاء اصطناعي... تسعى للاستيلاء على وظيفتك

شركة ذكاء اصطناعي... تسعى للاستيلاء على وظيفتك
TT

شركة ذكاء اصطناعي... تسعى للاستيلاء على وظيفتك

شركة ذكاء اصطناعي... تسعى للاستيلاء على وظيفتك

قبل عدة سنوات، عندما بدأتُ الكتابة عن جهود وادي السيليكون لاستبدال العمال والموظفين واستخدام الذكاء الاصطناعي، كان لدى معظم المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا، على الأقل، الجرأة الكافية للكذب بشأن ذلك.

طمأنة خادعة للعاملين من تأثيرات الذكاء الاصطناعي

كان المديرون التنفيذيون يقولون لي: «نحن لا نُؤتمت العاملين، بل نُعزز قدراتهم. وأدوات الذكاء الاصطناعي لدينا لن تُدمر الوظائف، بل ستكون أدوات مساعدة تُحرر العاملين من العمل الروتيني».

بالطبع، كانت مثل هذه العبارات - التي غالباً ما كانت تهدف إلى طمأنة العاملين المتوترين وتغطية خطط أتمتة الشركات - تُشير إلى محدودية التكنولوجيا أكثر من دوافع المديرين التنفيذيين. في ذلك الوقت، لم يكن الذكاء الاصطناعي كافياً لأتمتة معظم الوظائف، وبالتأكيد لم يكن قادراً على استبدال العاملين الحاصلين على تعليم جامعي في قطاعات الأعمال المكتبية مثل التكنولوجيا والاستشارات والتمويل.

أولى النذائر.. ارتفاع معدلات البطالة بين الخريجين الجدد

هذا بدأ يتغير، إذ تستطيع بعض أنظمة الذكاء الاصطناعي اليوم كتابة برمجيات، وإنتاج تقارير بحثية مفصلة، ​​وحل مسائل رياضية وعلمية معقدة. أما «وكلاء» الذكاء الاصطناعي الأحدث، فهي قادرة على تنفيذ سلسلة طويلة من المهام، والتحقق من عملها بأنفسها، كما يفعل الإنسان.

وبينما لا تزال هذه الأنظمة أقل كفاءة من البشر في العديد من المجالات، يخشى بعض الخبراء من أن الارتفاع الأخير في معدلات البطالة بين خريجي الجامعات يُعدّ مؤشراً على أن الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل كبديل لبعض الموظفين المبتدئين.

مؤسسو الشركة من اليسار: بيسير أوغلو وماثيو بارنيت وإيجي إرديل

شركة ناشئة لأتمتة الوظائف

يوم الخميس، ألقيتُ نظرة خاطفة على مستقبل ما بعد العمل في فعالية أقامتها شركة «ميكانايز (Mechanize)» في سان فرانسيسكو، وهي شركة ناشئة جديدة في مجال الذكاء الاصطناعي، ولديها هدف طموح يتمثل في أتمتة جميع الوظائف - وظيفتك، ووظيفتي، ووظائف الأطباء والمحامين، والأشخاص الذين يصممون برامج الكمبيوتر وينشئون المباني ويرعون الأطفال.

قالت تاماي بيسير أوغلو، البالغة من العمر 29 عاماً، من مؤسسي «ميكانايز»: «هدفنا هو أتمتة العمل بالكامل. نريد الوصول إلى اقتصاد آلي بالكامل، وتحقيق ذلك في أسرع وقت ممكن».

إن حلم الأتمتة الكاملة ليس جديداً. إذ تنبأ جون ماينارد كينز، الخبير الاقتصادي، في ثلاثينات القرن العشرين بأن الآلات سوف تقوم بأتمتة جميع الوظائف تقريباً، ما يخلق وفرة مادية ويترك الناس أحراراً في متابعة هواياتهم.

هذا لم يحدث قط، بالطبع. لكن التطورات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي أعادت إحياء الاعتقاد بأن التكنولوجيا القادرة على أتمتة العمل الجماعي باتت قريبة.

وكان داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، قد حذّر أخيراً من أن الذكاء الاصطناعي قد يحل محل ما يصل إلى نصف جميع الوظائف المكتبية المبتدئة في السنوات الخمس المقبلة.

التعليم المعزز

وتُعد شركة «ميكانايز» واحدة من عدد من الشركات الناشئة التي تعمل على تحقيق ذلك. تأسست الشركة هذا العام على يد بيسير أوغلو وإيجي إرديل وماثيو بارنيت، الذين عملوا معاً في شركة إيبوك إيه آي، وهي شركة أبحاث تدرس قدرات أنظمة الذكاء الاصطناعي.

وقد جذبت استثمارات من رواد التكنولوجيا المعروفين، بمَن فيهم باتريك كوليسون، مؤسس «سترايب»، وجيف دين، كبير علماء الذكاء الاصطناعي في «غوغل». ويعمل لديها الآن خمسة موظفين، وتتعاون مع شركات رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي.

يركز نهج شركة «ميكانايز» لأتمتة الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي على تقنية تُعرف باسم التعلم المعزز - وهي نفس الطريقة التي استُخدمت لتدريب جهاز كمبيوتر على ممارسة لعبة الطاولة «غو» بمستوى خارق للطبيعة قبل ما يقرب من عقد من الزمان.

تستخدم شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة اليوم التعلم المعزز لتحسين مخرجات نماذجها اللغوية، من خلال إجراء عمليات حسابية إضافية قبل توليد إجابة. وقد حققت هذه النماذج، التي تُسمى غالباً نماذج «التفكير (thinking)» أو «الاستدلال (reasoning)»، أداءً ممتازاً في بعض المهام المحددة، مثل كتابة التعليمات البرمجية أو حل المسائل الرياضية.

نظم ذكية لمهمات متعددة

لكن معظم الوظائف تتضمن القيام بأكثر من مهمة واحدة. ولا تزال أفضل نماذج الذكاء الاصطناعي اليوم غير موثوقة بما يكفي للتعامل مع أعباء

عمل أكثر تعقيداً، أو التعامل مع أنظمة الشركات المعقدة. ولإصلاح ذلك، تعمل «ميكانايز» على إنشاء بيئات تدريب جديدة لهذه النماذج - وهي في الأساس اختبارات مُعقدة يمكن استخدامها لتعليم النماذج ما يجب القيام به في سيناريو مُعين، والحكم على مدى نجاحها من عدمه.

بدأت شركة ميكانايز العمل في مجال برمجة الحاسوب، وهو مجالٌ أظهر فيه التعلم المعزز بعض النجاح. لكنها تأمل في إمكانية استخدام الاستراتيجية نفسها لأتمتة الوظائف في العديد من المجالات الإدارية الأخرى.

وكتبت الشركة في منشورٍ حديث على مدونتها: «لن ندرك نجاحنا إلا بعد أن نبتكر أنظمة ذكاء اصطناعي قادرة على تحمل جميع المسؤوليات تقريباً التي يمكن للإنسان القيام بها على الحاسوب».

الأتمتة الكاملة ستتم خلال نحو 20 سنة

ويدرك مؤسسو «ميكانايز» تماماً صعوبة أتمتة الوظائف بهذه الطريقة. فقد أخبرني بارنيت أن أفضل تقديراته تشير إلى أن الأتمتة الكاملة ستستغرق من 10 إلى 20 عاماً بينما يتوقع إرديل وبيسير أوغلو أن تستغرق من 20 إلى 30 عاماً.

وقد وجدتُ أيضاً أن عرضهم يفتقر، بشكلٍ غريب، إلى التعاطف مع الأشخاص الذين يحاولون استبدال وظائفهم، ولا يُبالون بمدى استعداد المجتمع لمثل هذا التغيير الجذري. وقال بيسير أوغلو إنه يعتقد أن الذكاء الاصطناعي سيُحقق في النهاية «وفرة هائلة» وثروة يُمكن إعادة توزيعها على العمال المُسرّحين، في شكل دخل أساسي شامل يُمكّنهم من الحفاظ على مستوى معيشي مرتفع.

أخلاقيات إزاحة العامل البشري

في مرحلة ما خلال جلسة الأسئلة والأجوبة، سألتُ: هل من الأخلاقي أتمتة جميع أنواع العمل؟ أجاب بارنيت، الذي وصف نفسه بأنه ليبرالي، بـ«نعم». ويعتقد بارنيت أن الذكاء الاصطناعي سيُسرّع النمو الاقتصادي ويُحفّز تحقيق إنجازات تُنقذ الأرواح في الطب والعلوم، وأن مجتمعاً مزدهراً يعتمد على الأتمتة الكاملة سيكون أفضل من اقتصاد منخفض النمو حيث لا يزال البشر يمتلكون الوظائف. وأضاف: «إذا أصبح المجتمع كله أكثر ثراءً بكثير، فأعتقد أن ذلك سيُطغى على مساوئ فقدان الناس وظائفهم».

* خدمة «نيويورك تايمز».