السعودية توافق على إطلاق أول صندوق مؤشرات يتتبع أسهم هونغ كونغ

وافقت الهيئة على طرح وحدات «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في السعودية (تركي العقيلي)
وافقت الهيئة على طرح وحدات «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في السعودية (تركي العقيلي)
TT

السعودية توافق على إطلاق أول صندوق مؤشرات يتتبع أسهم هونغ كونغ

وافقت الهيئة على طرح وحدات «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في السعودية (تركي العقيلي)
وافقت الهيئة على طرح وحدات «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في السعودية (تركي العقيلي)

أعلنت هيئة السوق المالية السعودية الثلاثاء أنها منحت الموافقة على أول صناديق الاستثمار المتداولة (ETFs) يتتبع الأسهم المدرجة في هونغ كونغ.

يعد هذا الإعلان بمثابة انطلاق أول منتج من هذا النوع في منطقة الشرق الأوسط. وتأتي هذه الخطوة في أعقاب جهود بكين وهونغ كونغ لتعميق العلاقات مع الدول العربية.

​​وأعلنت هيئة السوق المالية السعودية في بيان صدور قرارها المتضمن الموافقة على طلب شركة «البلاد للاستثمار» طرح وحدات «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في السوق كوحدات صندوق استثمار مؤشر متداول مطروحة وحداته طرحاً عاماً.

بحسب البيان، يمكن الحصول على شروط وأحكام «صندوق البلاد سي سوب إم إس سي آي المتداول لأسهم هونغ كونغ والصين» في الموقع الإلكتروني لمدير الصندوق والموقع الإلكتروني لهيئة السوق المالية، والتي تحتوي على المعلومات والبيانات التي يحتاج المستثمر إلى الاطلاع عليها قبل اتخاذ قرار الاستثمار من عدمه.

وقالت الهيئة «إن قرار الاستثمار من دون الاطلاع على الشروط والأحكام ودراسة محتواها قد ينطوي على مخاطر عالية. لذا فإنه يجب على المستثمر الاطلاع على الشروط والأحكام التي تحتوي على معلومات تفصيلية عن أهداف واستراتيجية الصندوق وعوامل المخاطرة، ودراستها بعناية للتمكن من تقدير مدى جدوى الاستثمار في الصندوق من عدمه في ظل المخاطر المصاحبة، وفي حال تعذر فهم محتويات الشروط والأحكام، فإنه يفضل استشارة مستشار مالي مرخص له».

في نوفمبر (تشرين الثاني) الماضي، أطلقت هونغ كونغ أول صندوق (ETFs) في البورصة في آسيا يتتبع الأسهم السعودية.

وكانت الرئيسة التنفيذية لشركة «هونغ كونغ إكستشينجز آند كليرينغغ» بوني تشان قالت في تصريحات سابقة هذا العام إن حكومة هونغ كونغ تعمل مع مؤسسات مالية عدة لتطوير صندوق للمؤشرات المتداولة يتتبع مؤشرات هونغ كونغ في السعودية.


مقالات ذات صلة

البنك السعودي للاستثمار يطلق برنامجاً لإصدار صكوك بـ1.5 مليار دولار

الاقتصاد البنك السعودي للاستثمار (الشرق الأوسط)

البنك السعودي للاستثمار يطلق برنامجاً لإصدار صكوك بـ1.5 مليار دولار

يعتزم البنك السعودي للاستثمار إنشاء برنامج صكوك من الشريحة الأولى مقومة بالدولار بمبلغ إجمالي لا يتجاوز 1.5 مليار دولار.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد رئيس الوزراء البريطاني كير ستارمر يحضر مؤتمر نقابات العمال في برايتون (رويترز)

رئيس الوزراء البريطاني يتجنب تمرداً من حزبه بشأن تخفيضات في مدفوعات الوقود الشتوية

تجنب رئيس الوزراء البريطاني كير ستارمر تمرداً كبيراً في حزبه بشأن خطط لخفض 1.5 مليار جنيه إسترليني من مدفوعات الوقود الشتوي لكبار السن.

«الشرق الأوسط» (لندن)
الاقتصاد حقل نفط مجنون بالقرب من البصرة بالعراق (رويترز)

مستشار السوداني: العراق أمام ضغوط مالية في 2025

قال مستشار اقتصادي بارز لرئيس الوزراء العراقي محمد شياع السوداني، إن العراق يواجه أزمة موازنة في 2025 بسبب هبوط أسعار النفط المصدر الرئيسي لإيراداته.

«الشرق الأوسط» (بغداد)
الاقتصاد الرئيس التنفيذي لـ«مجموعة أوكيو» أشرف بن حمد بن مانع المعمري (وكالة الأنباء العمانية)

«أوكيو» العمانية تبيع 25 % من حصتها في الطرح العام الأولي لوحدة الاستكشاف

أعلنت «المجموعة العالمية المتكاملة للطاقة (أوكيو)» بسلطنة عمان عزمها طرح ما يصل إلى 25 في المائة من أسهمها في «أوكيو للاستكشاف والإنتاج» للاكتتاب العام الأولي.

«الشرق الأوسط» (مسقط)
الاقتصاد بهذا الاستحواذ سيرتفع عدد منصات الحفر المرفوعة لـ«أديس» في جنوب شرقي آسيا إلى سبع (موقع الشركة)

«أديس» القابضة السعودية تستحوذ على منصتين مرفوعتين في جنوب شرقي آسيا

أعلنت شركة «أديس» القابضة السعودية استحواذها، من خلال شركتها التابعة «أدیس إنترناشیونال ھولدینغ»، على منصتين مرفوعتين متعاقد عليهما في منطقة جنوب شرقي آسیا.

«الشرق الأوسط» (الرياض)

معمّرو اليابان فوق 100 عام يسجلون رقماً قياسياً جديداً

مشاة ينتظرون إشارة المرور لعبور طريق مزدحم وسط العاصمة اليابانية طوكيو (إ.ب.أ)
مشاة ينتظرون إشارة المرور لعبور طريق مزدحم وسط العاصمة اليابانية طوكيو (إ.ب.أ)
TT

معمّرو اليابان فوق 100 عام يسجلون رقماً قياسياً جديداً

مشاة ينتظرون إشارة المرور لعبور طريق مزدحم وسط العاصمة اليابانية طوكيو (إ.ب.أ)
مشاة ينتظرون إشارة المرور لعبور طريق مزدحم وسط العاصمة اليابانية طوكيو (إ.ب.أ)

بينما تعاني اليابان من أزمة ديموغرافية حادة تتعلّق بأعمار السكان، بالإضافة إلى فجوة «جندرية» حادة فيما يتعلّق بالمناصب العليا في البلاد، أظهرت بيانات وزارة الصحة اليابانية، اليوم (الثلاثاء)، أن عدد البالغين من العمر 100 أو أكثر داخل البلاد وصل إلى رقم قياسي خلال سبتمبر (أيلول) الحالي بلغ 95 ألفاً و119، في حين تُعد الزيادة التي يجري تسجيلها للعام 54 على التوالي.

وذكرت وكالة «كيودو» اليابانية للأنباء أن وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية كشفت أن عدد من يبلغون من العمر 100 عام أو أكثر ارتفع بواقع 2980 شخصاً حتى 15 سبتمبر الحالي، مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي؛ إذ مثّلت الإناث 88.3 في المائة بواقع 83 ألفاً و958 سيدة.

يُشار إلى أن اليابان تُعدّ من الدول التي تسجّل ارتفاعاً سريعاً في أعمار سكانها في العالم. وقالت الوزارة إن متوسط العمر المتوقع في اليابان ارتفع إلى 87.14 عام بالنسبة للنساء، و81.09 للرجال خلال عام 2023؛ إذ ارتفع لأول مرة منذ ثلاثة أعوام، ويرجع ذلك إلى تضاؤل تأثير «جائحة كورونا».

وعلى الرغم من غلبة النساء من حيث طول العمر، أظهرت دراسة استقصائية أجرتها وكالة «كيودو» اليابانية للأنباء أنه لا يوجد سوى 13 امرأة يشغلن منصب الرئيس التنفيذي بين نحو 1600 من الشركات الكبرى المدرجة في اليابان؛ مما يدل على أن البلاد لا تزال بطيئة في زيادة التنوع بين صانعي القرار في الشركات.

وكشفت النتائج أن القيادات النسائية يمثّلن 0.8 في المائة فقط من بين 1643 شركة مدرجة في السوق الرئيسية من الفئة الأولى في بورصة طوكيو، بناء على تحقيقات في البيانات المالية للسنة المالية 2023 التي نُشرت حتى نهاية أغسطس (آب) الماضي.

وأشار المدير في معهد البحوث الياباني، ريوسكي إيشي، إلى أن عدم التقدم في تعيين النساء بصفتهن قيادات تنفيذيات يعود جزئياً إلى توظيف كبار المسؤولين من خارج الشركات بدلاً من الترقية الداخلية.

ومع ذلك، أظهرت الدراسة الأخيرة أن عدد أعضاء مجلس الإدارة من النساء تجاوز ثلاثة آلاف، ما يعكس تضاعف هذا العدد منذ السنة المالية 2019؛ مما يبرز إحراز الشركات اليابانية بعض التقدم في ترقية النساء إلى مناصب قيادية.

وطلبت الحكومة اليابانية من الشركات الكبرى المدرجة أن ترفع نسبة النساء في المناصب التنفيذية إلى 30 في المائة أو أكثر بحلول عام 2030، وفي السنة المالية 2023 ارتفعت النسبة إلى 16.2 في المائة، أي 3052 امرأة، مقارنة بـ1502 في السنة المالية 2019.

وتتحسّن هذه النسبة في اليابان، لكنها لا تزال متأخرة مقارنة بمعدلات تتراوح بين 30 و40 في المائة في أوروبا وأميركا الشمالية. وقد حقّقت 122 شركة هدف الـ30 في المائة حتى السنة المالية 2023، في حين لم يكن لدى 68 شركة أي موظفات في المناصب العليا، مقارنة بـ603 شركات في السنة المالية 2019، حسب «كيودو».