«طاقة» الإماراتية تستكمل الاستحواذ على «حلول المياه المستدامة» مقابل 1.7 مليار درهم

محطة طاقة تابعة لشركة «طاقة» الإماراتية (الموقع الإلكتروني لشركة طاقة)
محطة طاقة تابعة لشركة «طاقة» الإماراتية (الموقع الإلكتروني لشركة طاقة)
TT

«طاقة» الإماراتية تستكمل الاستحواذ على «حلول المياه المستدامة» مقابل 1.7 مليار درهم

محطة طاقة تابعة لشركة «طاقة» الإماراتية (الموقع الإلكتروني لشركة طاقة)
محطة طاقة تابعة لشركة «طاقة» الإماراتية (الموقع الإلكتروني لشركة طاقة)

أعلنت شركة أبوظبي الوطنية للطاقة «طاقة»، الأربعاء، استكمال الاستحواذ على جميع الأسهم القائمة لشركة حلول المياه المستدامة القابضة، مقابل 1.7 مليار درهم إماراتي (0.46 مليار دولار).

وقالت «طاقة»، في بيان لبورصة أبوظبي، إن شركة حلول المياه المستدامة القابضة تمتلك شركة أبوظبي لحلول المياه المستدامة، التي تأسست في 2005، وهي الجهة الوحيدة المسؤولة عن جمع مياه الصرف الصحي ومعالجتها، إلى جانب إنتاج المياه المُعاد تدويرها في إمارة أبوظبي.

وقال البيان إن الشركة تمتلك أيضاً شبكة «متنامية» من خطوط أنابيب مياه الصرف الصحي طولها 13 ألف كيلومتر تقريباً، وتبلغ قدرتها على معالجة المياه نحو 1.3 مليون متر مكعب يومياً، عبر 43 محطة، وتضم أصولاً منظّمة تبلغ قيمتها نحو 17.5 مليار درهم.

وأكد البيان أن شركة حلول المياه المستدامة القابضة تسهم في توسيع قدرات طاقة بمجال إدارة المياه، «وستضيف الصفقة قيمة كبيرة إلى قاعدة أصول (طاقة)، وتعزز بشكل أكبر مكانتها من حيث التدفقات النقدية عالية التنبؤ والمضمونة، فضلاً عن الإيرادات على المدى الطويل».


مقالات ذات صلة

أوروبا تشدد قواعد دعم الهيدروجين خوفاً من واردات بكين

الاقتصاد وزير الاقتصاد الألماني روبرت هابك يعاين باكورة مشروع شبكة الهيدروجين في البلاد (د.ب.أ)

أوروبا تشدد قواعد دعم الهيدروجين خوفاً من واردات بكين

تعمل المفوضية الأوروبية على قواعد أكثر صرامة لضمان استفادة الشركات الأوروبية من تمويل الاتحاد الأوروبي لمشاريع الهيدروجين.

«الشرق الأوسط» (عواصم)
الاقتصاد مقر شركة «قطر للطاقة» في العاصمة القطرية الدوحة (الموقع الإلكتروني لشركة قطر للطاقة)

«قطر للطاقة» لمضاعفة إنتاجها السنوي من اليوريا

قال الرئيس التنفيذي لشركة «قطر للطاقة»، في مؤتمر صحافي، إن الشركة ستعزز إنتاجها من اليوريا إلى أكثر من 12.4 مليون طن سنوياً من 6 ملايين طن حالياً.

«الشرق الأوسط» (دبي)
الاقتصاد المشاريع التي أعلنت عنها «أكوا باور» تقع في منطقتي مكة المكرمة والقصيم (الشرق الأوسط)

«أكوا باور» توقِّع اتفاقيات تمويل بـ2.58 مليار دولار لـ3 مشاريع للطاقة الشمسية

أعلنت شركة «أكوا باور» توقيع اتفاقيات تمويل بـ9.7 مليار ريال (2.58 مليار دولار) لثلاثة مشاريع لإنتاج الطاقة الشمسية الكهروضوئية.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد منظر عام لعلامة محطة وقود «شل» في ميلتون كينز (رويترز)

«شل» البريطانية تعتزم تقليص عدد العاملين في قطاع التنقيب عن النفط والغاز 20 %

قالت مصادر في شركة «شل» إنها تخطّط لتقليص عدد العاملين في قطاع التنقيب عن النفط والغاز بنسبة 20 في المائة.

«الشرق الأوسط» (لندن)
الاقتصاد مدخل مطعم «أويرباخ كيلر» في ممر التسوق التاريخي مادلر باساج في لايبزيغ (رويترز)

التضخم الألماني ينخفض إلى أدنى مستوى في أكثر من 3 سنوات

انخفض التضخم في ألمانيا أكثر من المتوقع في أغسطس (آب)، ليهبط إلى أدنى مستوى له في أكثر من ثلاث سنوات، مما يسهل على المركزي الأوروبي خفض أسعار الفائدة في سبتمبر.

«الشرق الأوسط» (برلين)

قطر تقرّ الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد

يسري تطبيق الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد نهاية الشهر الحالي (قنا)
يسري تطبيق الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد نهاية الشهر الحالي (قنا)
TT

قطر تقرّ الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد

يسري تطبيق الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد نهاية الشهر الحالي (قنا)
يسري تطبيق الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد نهاية الشهر الحالي (قنا)

أقرّ مجلس الوزراء القطري، في اجتماعه اليوم الأربعاء، بدء تطبيق الدوام المرن ونظام العمل عن بُعد المقرر سريان تطبيقه نهاية الشهر الحالي.

ووافق مجلس الوزراء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بشأن مواقيت العمل خلال الأسبوع وآلية تنظيمها، ونظام العمل عن بعد، والدوام المرن.

وأعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في قطر أن نظام العمل المرن والعمل عن بُعد في الجهات الحكومية سيبدأ تطبيقه بتاريخ 29 سبتمبر (أيلول) الحالي.

وقال إن تطبيق هذا النظام يأتي في إطار تحقيق ركيزتي التنمية البشرية والاجتماعية لرؤية قطر الوطنية 2030.

ووفقا لديوان الخدمة فإن هذا النظام يمثل خطوة إيجابية نحو تحقيق استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024 - 2030، ويعزز من الاستدامة في بيئات العمل بالقطاع الحكومي، حيث سيتيح للموظفين التوفيق بين أعمالهم وأسرهم، ويعمل على تمكين الفئات الأولى بالرعاية مثل الأمهات العاملات والأشخاص ذوي الإعاقة.

ويأتي الاقتراح بهدف اعتماد أنظمة مرنة تناسب احتياجات الكفاءات في القطاع الحكومي بما لا يخل بمتطلبات العمل، وذلك في إطار رؤية قطر الوطنية 2030 التي ترتكز على التنمية البشرية والاجتماعية، واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024 - 2030.