«الخدمة المدنية» تفصح عن استراتيجية تتضمن 52 مبادرة لتطوير التنمية الإدارية والبشرية

التأهيل والتدريب والبنية التنظيمية ومعايير الاختيار وتحسين الجودة أبرز محاورها

كشفت وزارة الخدمة المدنية السعودية، اليوم، عن استراتيجية تتضمن 52 مبادرة تتضمن محاور رئيسة تتعلق بتطوير التنظيم والأنظمة وتنمية الموارد البشرية والسياسات العامة للخدمة المدنية واستراتيجية للتأهيل والتدريب، يجري العمل على ربطها بأجهزة وقطاعات الدولة المعنية بالتنمية الإدارية.
جاء ذلك خلال افتتاح الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك وزير الخدمة المدنية، اليوم، جلسة الاجتماع الدوري الثالث لمديري عموم فروع الوزارة والمكاتب في مناطق السعودية ومحافظاتها ومديري ومديرات التوظيف، وذلك بقاعة لمارا بمدينة تبوك.
وبين البراك أن الخطة ارتكزت على عدة محاور رئيسة أبرزها محور تطوير التنظيم والأنظمة التي تتعلق بتنمية الموارد البشرية والسياسات العامة التي تحكم الخدمة المدنية واستراتيجية التأهيل والتدريب، ومحور الاستراتيجية المتعلقة بتطوير البنية التنظيمية للوزارة واستحداث مركز وطني لبحوث الموارد البشرية، وتصنيف الوظائف والمركزية واللامركزية في التوظيف ومعايير الاختيار وبرنامج تطوير الأنظمة التي تتعلق بتطوير مجلس الخدمة المدنية، وبرنامج تحسين الجودة ومراجعة الصلاحيات وتوثيق وتطوير إجراءات العمل بالوزارة، وتبني اتفاقيات مستوى الخدمة بين الوزارة والجهات الحكومية، ومحور خطة الوزارة فيما يتعلق بالموارد البشرية ويشمل هذا البرنامج تخفيف وترشيد الاحتياج وإعداد خطة للإحلال والتراكم الوظيفي وبرنامج التأهيل والتدريب والمواهب الإدارية ومجموعة من المبادرات، ومحور التقنية، ومحور تلافي سلبيات العمل.
وأشار وزير الخدمة المدنية إلى أن مجمل هذه الاستراتيجية يتمثل في 52 مباردة تسعى الوزارة إلى تحقيقها لتكون بمثابة العقد الذي بين الوزارة والجهات الحكومية والمؤسسات المعنية بالتنمية الإدارية، التي سيتم الانتهاء من إعدادها كلياً بعد شهر رمضان المبارك، مؤكداً أن وزارة الخدمة المدنية قطعت شواطاً طويلاً في تنفيذ معظم ما جاءت به هذه المبادرات والمحاور والبعض منها جاري العمل على طرحها كدراسة.