«الموارد البشرية» السعودي يدعم 169 ألف موظف في الربع الثالث

مشاركة صندوق تنمية الموارد البشرية في أحد المؤتمرات بالسعودية (الموقع الإلكتروني)
مشاركة صندوق تنمية الموارد البشرية في أحد المؤتمرات بالسعودية (الموقع الإلكتروني)
TT

«الموارد البشرية» السعودي يدعم 169 ألف موظف في الربع الثالث

مشاركة صندوق تنمية الموارد البشرية في أحد المؤتمرات بالسعودية (الموقع الإلكتروني)
مشاركة صندوق تنمية الموارد البشرية في أحد المؤتمرات بالسعودية (الموقع الإلكتروني)

كشف صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي عن إسهامه في دعم توظيف 169 ألف مواطن ومواطنة، خلال الربع الثالث من عام 2024، بإجمالي تمويل لبرامج دعم التدريب والتمكين بلغ نحو 1.4 مليار ريال (372 مليون دولار) خلال الفترة نفسها.

ووفق بيان للصندوق، الأربعاء، وصل عدد مَن جرى دعم توظيفهم، خلال الأشهر التسعة الأولى من العام الماضي، إلى نحو 294 ألف مواطن ومواطنة، للعمل في منشآت القطاع الخاص، كما استفاد 1.7 مليون من كل برامج ومنتجات الصندوق في الفترة نفسها.

وبلغت أعداد المنشآت، المستفيدة من الخدمات والمنتجات، منذ بداية 2024 حتى نهاية الربع الثالث، نحو 139 ألف منشأة من مختلف مناطق المملكة تعمل في كل القطاعات الحيوية، كما بلغ إجمالي مبالغ الصرف على برامج دعم التدريب والإرشاد والتمكين، التي قدمها الصندوق في الأشهر التسعة الأولى من العام الماضي نحو 5.48 مليار ريال (146مليون دولار).

ووفق البيان، يحرص الصندوق على مواكبة النهضة التنموية التي تشهدها السعودية في جميع المجالات، وما يصاحبها من تطور ومتغيرات في احتياج قطاع الأعمال، وفي الطلب على مهارات الكوادر الوطنية.

كما يعمل باستمرار على تطوير وتنمية مهارات المواطنين والمواطنات، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وتحفيز القطاع الخاص على الإسهام في التوطين، بالإضافة إلى تعزيز الشراكة مع الجهات ذات العلاقة في تدريب الكوادر الوطنية وتوظيفها وتمكينها، وزيادة تنافسيتها واستدامتها في سوق العمل.


مقالات ذات صلة

لا ترتبط بالذكاء... صفة أساسية و«مرغوبة» يبحث عنها المديرون في الموظفين

يوميات الشرق الموظفون والمديرون يستفيدون من بناء الثقة في مكان العمل (أ.ف.ب)

لا ترتبط بالذكاء... صفة أساسية و«مرغوبة» يبحث عنها المديرون في الموظفين

يقول رانجاي غولاتي، أستاذ بكلية هارفارد للأعمال، إن هناك صفة مختلفة تساعد أصحاب الأداء العالي على التميز: أن يكونوا جديرين بالثقة.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق بيل غيتس مؤسس شركة «مايكروسوفت» (رويترز)

«ملء جدولك لا يجعلك أكثر جدية»... ماذا تعلم بيل غيتس من وارن بافيت حول «وقت الفراغ»؟

تمتع بيل غيتس، بصفته الرئيس التنفيذي لشركة «مايكروسوفت»، بجدول أعمال مزدحم - حتى إنه كان يرسل مهام في الساعة الثانية صباحاً للموظفين.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق موظفة بالخطوط الجوية الأميركية تنظر نحو مكاتب تسجيل الوصول الهادئة في مطار ميامي الدولي ليلة عيد الميلاد (أ.ب)

عوضاً عن «أنا آسف»... عبارات للاعتذار في مكان العمل لا تجعلك تبدو ضعيفاً

الاعتذار المفرط يمكن أن يأتي بنتائج عكسية، خصوصاً في مكان العمل؛ قد يعطي ذلك الآخرين نظرة سلبية عنك، ويقلل من احترامك لذاتك ومن تأثير الاعتذارات المستقبلية.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق كيف تطرح مسألة الراتب في المقابلة الأولى لأي وظيفة؟ (رويترز)

نصائح للتفاوض على زيادة الراتب

قدمت شبكة «سي إن بي سي» الأميركية نصائح بشأن التفاوض على زيادة الراتب 

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع (رويترز)

ميزتان لدى الموظفين تبحث عنهما مديرة سابقة في «فيسبوك» و«غوغل»

من بين الخصائص التي تبحث عنها الخبيرة في المرشح الطموح والإبداع، ولكن هناك صفتان تتحدث عنهما بشكل خاص.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)

تباين الأسهم الآسيوية بين تفاؤل ياباني وحذر تجاري

مارة يقفون أمام لوحة مؤشر سوق الأسهم في طوكيو (وكالة حماية البيئة)
مارة يقفون أمام لوحة مؤشر سوق الأسهم في طوكيو (وكالة حماية البيئة)
TT

تباين الأسهم الآسيوية بين تفاؤل ياباني وحذر تجاري

مارة يقفون أمام لوحة مؤشر سوق الأسهم في طوكيو (وكالة حماية البيئة)
مارة يقفون أمام لوحة مؤشر سوق الأسهم في طوكيو (وكالة حماية البيئة)

تباينت مؤشرات الأسهم الآسيوية بعد أن خرجت «وول ستريت» من حالة الركود التي أصابتها خلال موسم العطلات، مع تراجع الأسواق في طوكيو والصين.

واستقبل وزير المالية الياباني العام الجديد مع استئناف سوق طوكيو للتداول بعد العطلة التقليدية الطويلة؛ حيث تميزت الاحتفالات بتصفيق الموظفين الذين ارتدوا البدلات والكيمونو (اللباس التقليدي في اليابان)، معبرين عن تفاؤلهم بعام 2025. وأكد وزير المالية كاتسونوبو كاتو أن الحكومة اليابانية ستعمل على تعزيز النمو الاقتصادي من خلال زيادة الأجور والاستثمار، متعهداً بـ«الاستفادة من إشارات التعافي» وضمان أن يشعر كل مواطن بتحسن في راتبه، وفق وكالة «أسوشييتد برس».

أما في بقية أنحاء آسيا، فقد ساد الحذر من التغييرات المحتملة التي قد يفرضها الرئيس المنتخب دونالد ترمب، الذي تعهد برفع التعريفات الجمركية بشكل حاد على الواردات من الصين ودول أخرى، وهو ما قد يؤثر سلباً على النمو في منطقة تعتمد بشكل كبير على التجارة. وكانت شركة «نيبون ستيل» تتوقع رفع دعوى قضائية بعد أن رفض الرئيس الأميركي جو بايدن عرضها الذي بلغ نحو 15 مليار دولار، للاستحواذ على شركة «يو إس ستيل»، ما أدى إلى تراجع أسهم «نيبون ستيل» بنسبة 0.7 في المائة في طوكيو يوم الاثنين، بينما انخفضت أسهم «يو إس ستيل» بنسبة 6.5 في المائة يوم الجمعة.

وفي طوكيو، خسر مؤشر «نيكي 225» القياسي 1.6 في المائة ليصل إلى 39258.25 نقطة، بينما انخفض مؤشر «هانغ سنغ» في هونغ كونغ بنسبة 0.5 في المائة إلى 19654.82 نقطة. كذلك، تراجع مؤشر «شنغهاي المركب» بنسبة 0.5 في المائة إلى 3194.20 نقطة. وعلى الرغم من ذلك، تجاهلت الأسواق تقريراً أشار إلى أن قطاع الخدمات في الصين نما بأسرع وتيرة له في 7 أشهر في ديسمبر (كانون الأول)، في حين تراجعت صادرات الصين، وفقاً لمسح القطاع الخاص. وارتفع مؤشر قطاع الخدمات إلى 52.2 في ديسمبر، متجاوزاً مستوى 50 الذي يفصل بين التوسع والانكماش.

في المقابل، كانت الأجواء أكثر تفاؤلاً في بعض أسواق آسيا الأخرى؛ حيث سجل مؤشر «ستاندرد آند بورز/ إيه إس إكس 200» الأسترالي ارتفاعاً طفيفاً، بنسبة 0.1 في المائة إلى 8257.40 نقطة، بينما قفز مؤشر «تايكس» التايواني بنسبة 2.8 في المائة. وفي كوريا الجنوبية، ارتفع مؤشر «كوسبي» بنسبة 1.8 في المائة إلى 2485.31 نقطة، بفضل ارتفاع أسهم شركة «إس كيه هاينكس» بنسبة 9 في المائة، وأسهم «سامسونغ إلكترونيكس» بنسبة 2.9 في المائة.

وفيما يتعلق بالاقتصاد الأميركي، فقد واصلت مؤشرات الأسهم الأميركية تحقيق مكاسب قياسية؛ حيث أظهرت قوة الاقتصاد رغم ارتفاع أسعار الفائدة التي ساعدت في تقليص التضخم، ليقترب من هدف بنك الاحتياطي الفيدرالي البالغ 2 في المائة. إلا أن الطريق أمام الاقتصاد الأميركي لا يزال محفوفاً بالتحديات؛ حيث يتوقع المستثمرون تباطؤاً في تخفيضات أسعار الفائدة، بسبب التضخم المستمر والتحديات المحتملة، مثل التعريفات الجمركية والسياسات التي قد يفرضها الرئيس المنتخب ترمب.