​ماذا عليك فعله عندما يتم تجاهل طلبك للحصول على وظيفة؟

​ماذا عليك فعله عندما يتم تجاهل طلبك للحصول على وظيفة؟
TT

​ماذا عليك فعله عندما يتم تجاهل طلبك للحصول على وظيفة؟

​ماذا عليك فعله عندما يتم تجاهل طلبك للحصول على وظيفة؟

سلطت صحيفة «الإندبندنت» البريطانية الضوء على عملية التقدم لشركة ما من أجل الحصول على وظيفة، وطرحت سؤالاً عما يجب أن يفعله المتقدم لوظيفة إذا رفض طلبه.

ووفقاً للصحيفة، كشفت دراسة استقصائية حديثة أن أكثر من نصف أصحاب العمل (56 في المائة) يميلون إلى تجاهل الطلبات غير الناجحة، مع قول 33 في المائة آخرين إنهم من المرجح أن يفعلوا ذلك.

وذكرت أنه في حين أن هذا قد لا يبدو مشكلة كبيرة بالنسبة لمعظم المتقدمين، إلا أنه بالنسبة لأولئك المتقدمين الذين لا يتلقون أي رد، يمكن أن يؤثر بشكل خطير على ثقتهم ودوافعهم عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة، لدرجة أن ما يقرب من تسعة من كل عشرة (86 في المائة) من الذين تم تجاهلهم قالوا إنهم شعروا بخيبة أمل أو اكتئاب بعد أن تركهم صاحب العمل المحتمل معلقين.

ونصحت الصحيفة بأنك إذا وجدت نفسك من دون إجابات بعدما بدا وكأنك خضت مقابلة رائعة، فلا يجب أن يكون الأمر كله كئيباً.

ونقلت الصحيفة عن الخبير جاي ثورنتون نصائحه حول كيفية التعافي من ارتفاع تجاهل طلباتك طوال عملية التوظيف.

جانب من مقابلة (رويترز)

المراجعة والتأمل

إذا فوجئت بعدم تلقي رد من صاحب العمل، سواء بعد إرسال سيرتك الذاتية أو بعد المقابلة، فعليك عدّ ذلك فرصة للتفكير في الموقف ومراجعة نفسك بشكل بنّاء، وسيساعدك هذا على الاستعداد بشكل أفضل للدور التالي الذي تسعى إليه.

إذا أمكن اطلب الملاحظات

يُعد بعث رسالة متابعة مهذّبة بشأن الوظيفة طريقة احترافية لتذكير صاحب العمل باهتمامك بالوظيفة والشركة، ويسمح لك بتلقي انتقادات بنّاءة يمكنك أخذها في الاعتبار في الوظيفة التالية التي تتقدم لها.

وعندما تطلب الملاحظات اجعلها موجزة؛ لأن هذا يُظهر أنك لا تزال مهتماً، ولكن تحترم وقتهم أيضاً.

قارنها بالمقابلات السابقة

فكّر في المقابلات السابقة لتحديد الأنماط التي قد تمنعك من النجاح في الفوز بوظيفة.

فكّر في نفسك: ما الأمر الذي نجح في المقابلات السابقة ولم تفعله هذه المرة؟ وهل هناك أسئلة شائعة متكررة تكافح باستمرار للإجابة عنها؟ من خلال مقارنتها بالمقابلات السابقة، يمكنك تسليط الضوء على المجالات التي تحتاج فيها إلى مزيد من التحضير.

استمر في تقديم الطلبات

إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة أحلامك، ولكنك لم تتلق رداً منهم بعدُ، فحاول ألا تحصر نفسك في وظيفة واحدة، حتى لو شعرت أنها مناسبة لك من المهم ألا تضع كل آمالك على وظيفة واحدة.

وأثناء انتظار الرد، استمر في التقدم بطلبات لوظائف أخرى لمواصلة البحث عن وظيفة، وسيساعدك هذا أيضاً في تقليل الألم الناتج عن تجاهل صاحب عمل واحد لك.

لا تأخذ الأمر على محمل شخصي

إذا تجاهلك صاحب عمل ففي أغلب الحالات سيرجع ذلك لمشكلة داخلية وليست مشكلة تخصك أنت على وجه التحديد.

فغالباً ما يكون البحث عن وظيفة ماراثوناً وليس سباقاً قصيراً، وكل رفض أو عدم استجابة هو خطوة أقرب إلى الموافقة.

وستساعدك المرونة في الحفاظ على موقف إيجابي طوال بحثك عن وظيفة.


مقالات ذات صلة

4 أفكار «سامة» قد تؤذيك مهنياً... احذر منها

يوميات الشرق المشاكل المهنية التي يواجهها الناس غالباً ما ترجع إلى كيف يراهم الزملاء في مكان عملهم (رويترز)

4 أفكار «سامة» قد تؤذيك مهنياً... احذر منها

من المهم أن يكون لديك «مكانة» في مكان عملك، بمعنى آخر: التأثير في اتخاذ القرار واحترام زملائك في العمل، كما تقول أليسون فراغال.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق خبيرة توصي بتجنب إدراج قائمة المهام اليومية الخاصة بك تحت كل عنوان (رويترز)

«علامات حمراء» في سيرتك الذاتية تجعلك تبدو وكأنك «لم تبذل جهداً كافياً»

توضح خبيرة في التوظيف أن سرد قصة مقنعة والوضوح والإيجاز قدر الإمكان «هو ما سيجعلك تفوز في بحر» من المرشحين الآخرين.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق عقلية النمو تكون ظاهرة عندما ترى قدراتك وموهبتك ومعرفتك بوصفها مهارات يمكنك الاستمرار في صقلها (أ.ف.ب)

للتطور في عملك... خبيرة تكشف المهارة الأساسية التي يستخدمها الموظفون الناجحون

أهم المهارات الناعمة التي تميز أصحاب الأداء العالي في «غولدمان ساكس»، والتي تدفع الناس إلى مهن ناجحة في وول ستريت بشكل عام، هي امتلاك عقلية النمو.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق موظفون يعملون في مركز التوزيع والخدمات اللوجيستية لشركة «أمازون» في ألمانيا (إ.ب.أ)

ليست المهارات التقنية فقط... ماذا يحتاج الموظفون للتميز بسوق العمل؟

إذا كان هناك شيء يعرفه تيري بيتزولد عن كيفية التميُّز في سوق العمل والحصول على وظيفة، فهو أن المهارات التقنية ليست الخبرات الأساسية الوحيدة التي يجب التمتع بها.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)
يوميات الشرق سر السعادة في العمل هو التركيز على التقدم بدلاً من الكمال مما يؤدي إلى تحقيق قدر أكبر من الرضا (رويترز)

ما هو سر الأشخاص الأكثر سعادة في حياتهم المهنية؟

بعد عقد من إجراء المقابلات ودراسة العمال والرؤساء التنفيذيين، تمكن باحثو هارفارد من فك شيفرة السعادة في العمل.

«الشرق الأوسط» (واشنطن)

نجمة بلخادم جزائرية مرشحة لجائزة فرنسية لنساء الأعمال

نجمة بلقاسم (الفيغارو)
نجمة بلقاسم (الفيغارو)
TT

نجمة بلخادم جزائرية مرشحة لجائزة فرنسية لنساء الأعمال

نجمة بلقاسم (الفيغارو)
نجمة بلقاسم (الفيغارو)

جاءت سيدة الأعمال المغربية نجمة بلخادم ضمن الأسماء العشرة المرشحة للفوز بجائزة «بيزنس وذ أتيتود» التي تكافئ أكثر امرأة مجددة في المؤسسة الخاصة التي تديرها، وتقدم وجهاً إيجابياً لنشاطها التجاري.

وهذه هي الدورة التاسعة من الجائزة التي تشرف على تنظميها المجلة النسائية الملحقة بصحيفة «الفيغارو» الباريسية. ويشارك قراء المجلة في التصويت، بالإضافة إلى لجنة تحكيم مؤلفة من 5 شخصيات. ومن المقرر أن يتم اختيار الفائزة من بين 110 نساء قدمن ملفاتهن للمسابقة.

وشرحت كل مرشحة دورها في تطوير مساهمة المرأة في اقتصاد البلد، وتجربة وسائل تقنية حديثة، والانخراط في القضايا الكبرى التي تشغل المجتمع، وابتكار أساليب إنتاج غير مطروقة، وتوفير فرص عمل جديدة، والحفاظ على ما هو موجود من وظائف.

وتدير بلخادم منصة «نوليج» المتخصصة في تسخير الذكاء الاصطناعي لخدمة التعليم. فهي تتيح للمعلمين والمعلمات تحويل كثير من الوسائل التعليمية -مثل النصوص والأفلام والصور والتسجيلات- إلى وسائط دعم تفاعلية. أي أنه أسلوب يسمح بتوفير اختبارات سريعة للطلاب، وبطاقات تعليمية، وملخصات فورية، في دقائق معدودة، مما يوفر وقتاً ثميناً للمعلمين في تحضير حصصهم ومحاضراتهم. وتتوجه المنصة حالياً إلى المعلمين في مراحل تعليمية من المدرسة المتوسطة والثانوية، وحتى التعليم العالي.

ولفت مشروع بلخادم النظر لأنه يسعى إلى الحفاظ على سيطرة الجانب الإنساني على ثورة الذكاء الاصطناعي، ومحاربة وضع هذا الذكاء قيد الاستخدام العام قبل 5 سنوات. وقد وقف المعلمون موقف المتردد منه؛ نظراً لما يمكن أن يتسبب فيه من تزوير للجهد البحثي الحقيقي الذي يقوم به الطالب. والمقصود بسيطرة الجانب الإنساني هو إمكانية تدخل المعلم في المعلومات التي يقدمها الذكاء الاصطناعي وتحويرها؛ إذ يمكنه أن يطلب منه وضع اختبار لطلاب صف محدد من صفوف المراحل الدراسية.

وتمثل بلخادم نموذجاً للشابة المهاجرة التي شقت طريقها بكثير من الدأب والعمل. وهي تقول إنها نشأت في أسرة متواضعة لأب عامل وأم ربة منزل. وفي بيتهم ومع أشقائها الأربعة لم يكن التحصيل الدراسي موضوعاً مطروحاً للنقاش. لقد كان عليها أن تواجه تقاليد محيطها، والنظرة المسبقة لدور المرأة المحدود في خدمة العائلة؛ لكنها أبدت منذ البداية حرصاً على التعلم والتفوق، وتوجهت نحو الدراسة الأدبية، ثم جاءت النقلة الكبيرة في مسيرتها حين انتقلت إلى دبلن في آيرلندا، لتعمل في شركة «ميتا»، وهناك أثبتت جدارتها في ميدان الاتصالات والتقنيات الحديثة. وعند عودتها إلى باريس اشتغلت على أطروحة في العلوم المعرفية، حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التعلم. وبعد فترة من الدراسة والمحاولات أسست في عام 2019 شركتها التي تعدها مغامرة تخوض في بحر الذكاء الاصطناعي.