قدم موقع «مايس» عدة نصائح للتعامل مع المدير السيئ الذي قد يعاني من مشكلة في التحكم بغضبه، أو يحابي شخصاً معيناً، أو قد يكون متنمراً، أو ليس كفؤاً بشكل كبير.
وذكر الموقع أنه جمع أفضل النصائح لإيجاد أرضية مشتركة مع المدير السيئ، وأضاف أنها تساعد على تحقيق أقصى استفادة من الموقف وإنجاز العمل.
1- تأكد من أنك تتعامل مع «مدير سيئ»
قبل أن تحاول إصلاح مديرك السيئ، تأكد من سلوكه، وحاول ملاحظة عدد الأشياء التي يقوم بها بشكل جيد مقابل الأشياء السيئة، وحاول أن تتخيل السبب الأكثر تسامحاً لحدوث هذه الأشياء: هل هذا خطؤه حقاً أم أنه شيء خارج عن إرادته؟
2- حدد دوافع مديرك في العمل
فهم سبب قيام مديرك بأشياء معينة أو اهتمامه بها، يمكن أن يمنحك نظرة واضحة على أسلوب إدارته.
3- لا تدع ذلك يؤثر على عملك
بغض النظر عن مدى سوء سلوك مديرك، تجنب السماح له بالتأثير على عملك، فلا تحاول العمل بشكل أبطأ، أو اختلاق الأعذار، فلن يؤدي ذلك إلا إلى تأخرك أكثر في إنجاز العمل الخاص بك.
4- كن سباقاً بخطوة واحدة
عندما تتعامل مع مدير يهتم بالتفاصيل، تجنب طلباته عن طريق توقعها وإنجازها قبل أن يطلبها.
5- ضع الحدود
العمل مع شخص يبدو أنه ليس لديه حدود، يعني أنه يتعين عليك وضعها، ومن المهم أن تتعلم كيفية إبعاد نفسك عن هذا السلوك.
6- توقف عن افتراض أنه يعرف كل شيء
إن مجرد حصول شخص ما على منصب لا يعني أن لديه جميع الإجابات الصحيحة طوال الوقت.
7- العمل كقائد
عند التعامل مع رئيس غير كفء، فإنه يكون من الأفضل في بعض الأحيان اتخاذ بعض القرارات بنفسك.
إذا كنت تعرف عملك جيداً بما فيه الكفاية، فلا يوجد سبب لعدم اتخاذ قرارات تعرف أنها ستحقق نتائج جيدة لشركتك. والشخص الذي يفعل ذلك يتبعه زملاؤه بشكل طبيعي كقائد غير رسمي، والإدارة ستلاحظ مبادرتك.
8- تحديد المحفزات
إذا كان مديرك يعاني من مشكلات في التحكم بالغضب، فحدد ما يثير غضبه، وكن أكثر حرصاً على تجنبها.
9- استخدم النصائح الخاصة بحل المشكلات الزوجية
عند التعامل مع الخلاف، قم بالاستعانة بحل يُستخدم لحل الخلافات الزوجية، وهو أن تكرر له ما قاله وتسأله: «هل هذا ما كنت تقصده؟» وإذا وافق على تلخيصك، فاطلب منه أن يخبرك المزيد عنه. فعندما تكرر وجهة نظر شخص ما أمامه، فإنك تمنحه فرصة للشرح، والأهم من ذلك أن يشعر بأن كلامه تم سماعه.
10- تجنب المديرين السيئين في المستقبل
عند إجراء مقابلة في شركة جديدة، قم بالبحث للتأكد من أنك لن تتعامل مع مدير سيئ، عن طريق تناول القهوة أو الغداء مع واحد أو أكثر من الموظفين في الشركة الجديدة، لمعرفة معلومات عامة عن الشركة، واستغل هذه الفرصة لتكتشف أكبر قدر ممكن من المعلومات عن مديرك المحتمل.
