«البنك العربي المتحد» يطلق برنامج «ريادة» لدعم توطين الوظائف

ارتفاع العائدات التشغيلية بنسبة 36 % خلال عام 2013

أطلق «البنك العربي المتحد»، الذي يتخذ من إمارة الشارقة مقرا له، عددا من المبادرات الجديدة التي تخدم الرأس المال البشري بهدف تكثيف الدعم للجهود الرامية إلى تعزيز توطين الوظائف، ومن ضمنها إطلاق برنامج «ريادة» التدريبي.
ويركز برنامج «ريادة» على تطوير الكوادر الإماراتية لتبوؤ مناصب قيادية في «البنك العربي المتحد» مستقبلا بهدف تحقيق نسبة توطين قدرها 25 في المائة في الوظائف لتشمل 50 من المناصب العليا في البنك بحلول عام 2020.
ويحسب وكالة الأنباء الإماراتية، يهدف البرنامج إلى تقييم واكتشاف الكفاءات الوطنية وتطويرها وإبراز المواهب المتميزة وإمدادهم بالفرص اللازمة لتحقيق تطلعاتهم والارتقاء إلى أعلى المستويات.
وتبلغ نسبة التوطين في وظائف «البنك العربي المتحد» 44 في المائة، وهي الأعلى ضمن القطاع المالي، وذلك نتيجة تطبيق الكثير من المبادرات أخيرا لتعزيز استقطاب المواطنين الإماراتيين.
ويواصل البنك جهوده في جذب والاحتفاظ بالمواهب الإماراتية المتميزة وتطوير مهاراتهم لدعم النمو السريع لأعماله، لا سيما مع ارتفاع العائدات التشغيلية بنسبة 36 في المائة خلال عام 2013.
ويتوجب على «البنك العربي المتحد» تحقيق نسبة نمو سنوية في التوطين تبلغ 4 في المائة، وفقا للتعليمات الصادرة عن المصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي.
وقد استقبل برنامج الريادة 50 مواطنا إماراتيا من المواهب الواعدة، سيتم إخضاعهم للمزيد من التقييم والتدريب للمساعدة في بناء قاعدة من المواهب الإماراتية تضم أصحاب الكفاءات والمهارات العالية القادرة على دفع عجلة النمو مستقبلا، وتوجيه جهود البنك لتحقيق أهدافه الكبرى، بما في ذلك التزامه ضمان النمو الاقتصادي المستدام في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقال تروبريدج الرئيس التنفيذي لـ«البنك العربي المتحد»، إن «توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة يمثل بالنسبة لنا في البنك مجرد البداية في استراتيجية التوطين، حيث نقدم لموظفينا الكثير من برامج التدريب والتطوير المهني المتقن والمكثف للمساعدة على تعزيز مهاراتهم بما يحقق في نهاية المطاف هدفنا في خلق رؤى الغد.. ونطمح من خلال هذه المبادرات كبرنامج (ريادة) إلى إعداد مجموعة قيادية من المواهب الإماراتية المؤهلة الإماراتية لتبوؤ مناصب قيادية بـ(البنك العربي المتحد) مستقبلا».