كوريا وإسبانيا وتركيا و18 ولاية أميركية ترفع الحد الأدنى للأجور

رفعت عدة دول معدل الأجور مع بداية العام الحالي، في خطوة لتحسين مستويات الدخل، لتتواكب مع المتغيرات الاقتصادية العالمية التي أبرزها ارتفاع الأسعار.
> أميركا
ففي الولايات المتحدة الأميركية رفعت 18 ولاية الحد الأدنى للأجور اعتباراً من الأول من يناير (كانون الثاني) 2018، في خطوة يستفيد منها نحو 4.5 مليون عامل.
وتختلف زيادة الرواتب بين الولايات والمقاطعات والمدن وتبدأ من 35 سنتاً إضافياً في الساعة في ميشيغان (شمال) وصولاً إلى دولار واحد في الساعة في ماين (شمال شرق).
وتأتي هذه الزيادات بعد إجراءات تشريعية محلية أو استفتاءات أو توجيهات من وزارة العمل أعلنت في 2017 لزيادة عدد بعض المسؤولين.
ومن المتوقَّع أن تبلغ قيمة هذه الزيادات 5 مليارات دولار سنوياً موزعة على 4.5 مليون عامل، بحسب مسح أجراه معهد السياسات الاقتصادية للدراسات.
وسيتقاضى العاملون في ولايات ماين وفيرمونت وواشنطن وميشيغان ومينيسوتا ونيويورك ورود آيلاند وكاليفورنيا وكولورادو وأريزونا وهاواي أجراً أدنى في الساعة الواحدة يتراوح بين نحو 10 دولارات وأكثر بقليل من 15 دولاراً (في ولاية واشنطن على سبيل المثال).
وسيشهد العاملون في ثماني ولايات بينها ألاسكا وفلوريدا ومونتانا زيادات متواضعة أكثر للاستجابة لزيادة كلفة المعيشة، بحسب معهد السياسات الاقتصادية.
ورغم الزيادات يبقى الراتب الفيدرالي الأدنى 7.25 دولار في الساعة، علماً بأنه لم يتم رفعه منذ عام 2009. وتسجل نحو 29 ولاية بالإضافة إلى العاصمة الفيدرالية واشنطن حداً أدنى أعلى من هذا المستوى.
وأوضح المعهد أنه «لم تبق (رواتب) أقل (من هذا المستوى) إلا في 21 ولاية، حيث يتقاضى العاملون رواتب أقل بكثير من زملائهم منذ جيل كامل».
> كوريا الجنوبية
قررت كوريا الجنوبية رفع الحد الأدنى للأجور في الساعة إلى 530.‏7 وون (7 دولارات) بدءاً من الشهر الحالي.
وطبقاً لتقرير نشرته وزارة التخطيط والمالية الكورية الجنوبية، الأسبوع الماضي، سيُرفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 4.‏16 في المائة من 470.‏6 وون في هذا العام إلى 530.‏7 وون في العام المقبل، في أكبر زيادة منذ 17 عاماً.
ونقلت وكالة «يونهاب» للأنباء الكورية الجنوبية عن التقرير أنه سيطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن أشكال التوظيف والجنسيات بموجب قانون معايير العمل.
ومن المتوقَّع رفع الضرائب على أصحاب الدخل المرتفع والشركات الكبرى، بحسب الوكالة.
وسترفع ضريبة الدخل على الذين يتراوح دخلهم بين 300 و500 مليون وون من 38 في المائة إلى 40 في المائة في العام المقبل، بينما ستُطبَّق ضريبة الدخل بنسبة 42 في المائة على الذين يتجاوز دخلهم 500 مليون وون.
كما سترفع الضريبة على الشركات التي يتجاوز دخلها 300 مليار وون من 22 في المائة إلى 25 في المائة.
> إسبانيا
وقعت الحكومة وأرباب العمل والنقابات الإسبانية الأسبوع الماضي، اتفاقاً نص على زيادة بنسبة 4 في المائة في الحد الأدنى من الأجور في عام 2018 ورفعه إلى 920 يورو بحلول 2020، في أحد أكثر الاقتصادات حيوية في منطقة اليورو.
وقال الأمين العام لنقابة اللجان العمالية يوناي سوردو: «إنها خطوة إلى الأمام لإصلاح الخطأ التاريخي» المتمثل في أجر أدنى متدنٍّ جدّاً، مذكراً بأن «إسبانيا عانت من عملية حادة لخفض الأجور» أثناء الأزمة الاقتصادية العالمية.
ونص الاتفاق على رفع الحد الأدنى للأجور من 825 إلى 858 يورو (على 12 شهراً) خلال 2018، مع زيادة سنوية تجعله يبلغ 992 يورو في 2020. وأوضح رئيس الحكومة المحافظة ماريانو راخوي أن هذه الزيادات السنوية ستستمر «طالما بلغت نسبة النمو 2.5 في المائة وتم استحداث 450 ألف فرصة عمل سنويّاً».
وبحسب توقعات حكومته، فإن النمو سيكون بنسبة 3.1 في المائة في 2017 مضيفاً: «لن يتم استحداث نصف مليون فرصة عمل بل نحو 600 ألف»، معتبراً أن «الاتفاق معقول وقابل للاستمرار».
وشهد الأجر الأدنى في 2017 أكبر زيادة منذ ثلاثين عاماً، وبلغت 8 في المائة.
بيد أنه يبقى مع ذلك متدنياً جداً مقارنة بباقي دول أوروبا. والحد الأدنى للأجور الخام في فرنسا 1467 يورو لكنه 618 يورو في البرتغال.
> تركيا
رفعت تركيا الحد الأدنى للأجور بنحو 14 في المائة بداية من 2018، ليصل أدنى أجر شهري إلى 1603 ليرات (423.30 دولار).
وقالت وزيرة العمل التركية جوليدة صاري آر أوغلو آخر أيام السنة الماضية، إن تركيا سترفع الحد الأدنى للأجور بنحو 14 في المائة في 2018، وذلك لتحسين مستوى العمال وبالتالي زيادة الإنفاق.