تقرير: «النطاق العريض» شرط أساسي لتمكين القطاعات من بناء الاقتصاد الرقمي

تبني حلول تكنولوجيا المعلومات يعزز نمو الناتج المحلي

تقرير: «النطاق العريض» شرط أساسي لتمكين القطاعات من بناء الاقتصاد الرقمي
TT

تقرير: «النطاق العريض» شرط أساسي لتمكين القطاعات من بناء الاقتصاد الرقمي

تقرير: «النطاق العريض» شرط أساسي لتمكين القطاعات من بناء الاقتصاد الرقمي

قال تقرير اقتصادي، صدر مؤخرًا، إن الاقتصاد الرقمي يتطلب تحقيق تنمية متوازنة من حيث العرض والطلب، والتجارب والإمكانات، داعيًا البلدان التي تتباين فيها مستويات الاتصالات أن تركز على التطوير وفق منهج متعدد الأوجه.
وأشار تقرير «مؤشر الاتصالات العالمي 2016» إلى أن الاستثمار في خدمات النطاق العريض يعد شرطًا رئيسيا لتمكين القطاعات من بناء الاقتصاد الرقمي، حيث أظهرت نتائج التقييمات في التقرير أن عددًا من دول المنطقة كالإمارات وقطر والسعودية تتبنّى هذا النوع من الحلول، وتسير قدمًا نحو بناء الاقتصاد الرقمي.
وبحسب نتائج التقرير، تسجل الدول التي تتبنّى تلك الحلول أكبر نمو في الناتج المحلي الإجمالي، وهي تواصل تركيزها على زيادة الطلب على حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتبسيط رقمنة القطاعات وتحقيق نمو اقتصادي.
وأظهر «تقرير مؤشر الاتصال العالمي» أن نمو استثمارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بنسبة 20 في المائة سيرفد الناتج المحلي الإجمالي لأي بلد بواقع 1 في المائة، كما يحدد التقرير 5 مقومات ضرورية لإنجاز التحول الرقمي تتضمن مراكز البيانات، والحلول السحابية، والبيانات الضخمة، وخدمات النطاق العريض، وإنترنت الأشياء، «حيث تمثل هذه التقنيات أهدافًا ينبغي لأصحاب المصلحة التركيز عليها في استثماراتهم بغية تطوير الاقتصادات الحاضنة لهم بكفاءة وتوجيهها نحو العصر الرقمي».
وقال صن شياوفنغ، نائب رئيس المبيعات وتسويق الحلول في الشرق الأوسط بشركة هواوي العالمية، إن قطاع الاتصالات يشهد اليوم محادثات مطولة حول التحولات الرقمية، وبات القطاع يتجه نحو المستهلكين وتجربة المستخدمين، مما يسمح لمزودي الاتصالات التركيز على خدمات رقمية أخرى، إلى جانب الاتصالات الصوتية والبيانات، «ونرى هذه التوجهات في مختلف أنحاء العالم كما نراها بشكل كبير في المنطقة».
وحول مناطق النمو في قطاع الاتصالات، وإمكانية الشركات والدول مواكبة التطورات المتسارعة التي يشهدها القطاع، قال شياوفنغ في حديث لـ«الشرق الأوسط» في قمة قادة قطاع الاتصالات التي ينظّمها «مجلس سامينا للاتصالات» وتستضيفها «هواوي»، إنه «بشكل عام، تتمتع منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا بمعدلات مرتفعة فيما يتعلق بالولوج إلى خدمات الإنترنت الجوال».
وأضاف: «على سبيل المثال، يبلغ المتوسط في منطقة دول مجلس التعاون نحو 180 في المائة، إلا أن هنالك مساحة كبيرة للنمو في مجال خدمات الإنترنت ذات الحزمة العريضة (برود.ب.أند) الثابتة، ولا يتعلق الأمر بنسبة التغطية فحسب، بل يشمل تحسين جودة تلك الخدمات، لا سيما أن معدل سرعة الإنترنت الثابت هو أقل من 10 ميغابايت في الثانية في نحو 80 في المائة من منطقة دول مجلس التعاون».
وزاد قائلا: «بشكل عام، تتطلب خدمات الفيديو عبر الإنترنت سرعات أعلى تبلغ 50 ميغابايت بالثانية، وبالتالي هنالك مجال كبير للتطور في هذا المجال، كما تشكل خدمات الحوسبة السحابية مجالاً كبيرًا للتطور بالنسبة لشركات الاتصالات، فهي تمتلك بالفعل المقومات للخوض في هذا المجال، إذ إنها تمتلك خدمات الإنترنت السريع ومراكز البيانات وقاعدة العملاء اللازمة، فضلاً عن أنها محل ثقة للحكومات والمستهلكين على حد سواء، لذا نعتقد أن هذه الخدمات ستشكل مجالاً للنمو لشركات الاتصالات».
وعن التحديات التي يسببها نمو قطاع تقنية المعلومات والاتصالات في إيجاد مزيد من الوظائف، واستبدال بعض الوظائف البشرية بالتقنيات، قال نائب رئيس المبيعات وتسويق الحلول في الشرق الأوسط بشركة هواوي العالمية: «لا شك أن التقنيات المتقدمة في بعض المجالات ستستبدل بعض الموارد البشرية، ولكن قطاع تقنية المعلومات والاتصالات بشكل عام يلعب دورًا كبيرًا في دعم اقتصادات الدول وتطور المجتمعات».
وتابع: «أشارت الدراسات التي أجرتها (هواوي) إلى أنه مقابل كل نمو بنسبة 10 في المائة في تغطية الأجهزة الجوالة، يقابله نمو بنسبة 1 في المائة في إجمالي الناتج المحلي، مما سيخلق بدوره مزيدا من فرص العمل، وقد يؤثر تطور قطاع تقنية المعلومات والاتصالات سلبًا على بعض الوظائف، لكن هذا التطور من شأنه إيجاد مزيد من فرص العمل». وبشكل عام، تضع كثير من الدول تطوير هذا القطاع ضمن رؤيتها الوطنية، نظرًا للفوائد التي سيحققها لها».



سوق العمل في أوروبا تشهد تراجعاً بالربع الثالث

عمال يتنقلون عبر محطة لندن بريدج للسكك الحديدية ومترو الأنفاق خلال ساعة الذروة الصباحية (رويترز)
عمال يتنقلون عبر محطة لندن بريدج للسكك الحديدية ومترو الأنفاق خلال ساعة الذروة الصباحية (رويترز)
TT

سوق العمل في أوروبا تشهد تراجعاً بالربع الثالث

عمال يتنقلون عبر محطة لندن بريدج للسكك الحديدية ومترو الأنفاق خلال ساعة الذروة الصباحية (رويترز)
عمال يتنقلون عبر محطة لندن بريدج للسكك الحديدية ومترو الأنفاق خلال ساعة الذروة الصباحية (رويترز)

شهدت سوق العمل في أوروبا تراجعاً بالربع الثالث من العام، مما يشير إلى استمرار التراجع في ضغوط التضخم، وهو ما قد يبرر مزيداً من خفض أسعار الفائدة، بحسب بيانات صدرت الاثنين.

وتباطأ ارتفاع تكاليف العمالة في منطقة اليورو إلى 4.6 في المائة في الربع الثالث، مقارنة بـ5.2 في المائة في الربع السابق، في حين انخفض معدل الوظائف الشاغرة إلى 2.5 في المائة من 2.6 في المائة، وهو تراجع مستمر منذ معظم العامين الماضيين، وفقاً لبيانات «يوروستات».

وتُعزى ضغوط سوق العمل الضيقة إلى دورها الكبير في تقييد سياسة البنك المركزي الأوروبي بشأن خفض أسعار الفائدة، خوفاً من أن تؤدي زيادة الأجور بشكل سريع إلى ارتفاع تكاليف قطاع الخدمات المحلي. ومع ذلك، بدأ الاقتصاد في التباطؤ، حيث بدأ العمال في تخفيف مطالباتهم بالأجور من أجل الحفاظ على وظائفهم، وهو ما يعزز الحجة التي تقدّمها كريستين لاغارد، رئيسة البنك المركزي الأوروبي، لدعم مزيد من التيسير في السياسة النقدية.

وبينما لا تزال الشركات تحافظ على معدلات توظيف مرتفعة، فإنها أوقفت عمليات التوظيف الجديدة بشكل حاد، وذلك مع تكدس العمالة في محاولة لضمان توفر القوى العاملة الكافية للتحسن المنتظر.

وفيما يتعلق بأكبر اقتصادات منطقة اليورو، سجلت ألمانيا أكبر انخفاض في تضخم تكلفة العمالة، حيث تراجع الرقم إلى 4.2 في المائة في الربع الثالث من 6 في المائة بالربع السابق. وتشير الاتفاقيات المبرمة مع أكبر النقابات العمالية في ألمانيا إلى انخفاض أكبر في الأشهر المقبلة، حيث يُتوقع أن ينكمش أكبر اقتصاد في المنطقة للعام الثاني على التوالي في عام 2024 بسبب ضعف الطلب على الصادرات، وارتفاع تكاليف الطاقة.

وعلى الرغم من تعافي الأجور المعدلة حسب التضخم إلى حد كبير إلى مستويات ما قبل الزيادة الكبيرة في نمو الأسعار، فإن العمال لم يتلقوا زيادات ملحوظة في الأجور، حيث تدعي الشركات أن نمو الإنتاجية كان ضعيفاً للغاية، ولا يوجد ما يبرر مزيداً من الزيادة في الدخل الحقيقي. كما انخفض معدل الشواغر الوظيفية، حيث سجل أقل من 2 في المائة في قطاع التصنيع، فيما انخفض أو استقر في معظم الفئات الوظيفية الأخرى.