شركة نيوزيلندية تكافئ موظفيها بـ10 آلاف دولار تقديراً لجهودهم

صورة لمؤسسي شركة كامي من موقعها الرسمي
صورة لمؤسسي شركة كامي من موقعها الرسمي
TT

شركة نيوزيلندية تكافئ موظفيها بـ10 آلاف دولار تقديراً لجهودهم

صورة لمؤسسي شركة كامي من موقعها الرسمي
صورة لمؤسسي شركة كامي من موقعها الرسمي

فاجأت شركة نيوزيلندية موظفيها بمكافأة قدرها 10 آلاف دولار، تقديرا لجهودهم، بعد أن حصلت الأسبوع الماضي على المركز الأول في تصنيف الشركات الأسرع نمواً في البلاد.
وبحسب صحيفة «الغارديان» البريطاني، فإن الشركة التي تدعى «كامي»، التي تعني الورق باللغة اليابانية، تم تأسيسها قبل تسع سنوات، من قبل ثلاثة من طلاب جامعة أوكلاند، هم هينجي وانغ وغوردان تومز وأليف سامسون.
وبدأت الشركة بتطبيق تعليمي بسيط للهواتف الذكية، يحتوي على معلومات وملاحظات علمية، وتطورت مع الوقت لتصبح منصة تعليمية كبيرة، تسمح للمعلمين والطلاب بالتفاعل معا، والوصول بسهولة إلى الكتب والمعلومات ومصادر التعلم.
وتستخدم الخدمة الآن في 180 دولة من قبل أكثر من 30 مليون معلم وطالب، وتوجد أكبر قاعدة مستخدمين لها في أميركا الشمالية.
وقد جاءت مكافأة الشركة لموظفيها، البالغ عددهم 53 موظفا، بعد أن حصلت الأسبوع الماضي على المركز الأول في في تصنيف الشركات الأسرع نمواً في البلاد، مع نمو ملحوظ في الإيرادات بنسبة 1177 في المائة على مدى السنوات الثلاث الماضية.
وقال هينجي وانغ، الرئيس التنفيذي للشركة: «كان لا بد أن نكافئ موظفينا على هذا النجاح. لقد كان فريقنا يعمل لساعات طويلة بشكل لا يصدق، وقدم الكثير من التضحيات على مدار الـ18 شهراً الماضية بعد انتشار كورونا، ودعم المعلمين والطلاب على مستوى العالم كله. المكافأة هي الطريقة التي أردنا أن نشكر موظفينا بها ونعترف بما حققوه».
وأشار وانغ إلى أنه يأمل أن يصبح نجاح «كامي» نموذجاً للشركات الناشئة الأخرى التي تعمل في مجال التكنولوجيا.
يذكر أن الأسبوع الماضي، أعلنت شركة Spanx الأميركية للملابس أنها ستمنح موظفيها تذكرتي طيران من الدرجة الأولى و10 آلاف دولار أميركي لكل منهم للاحتفال بإبرام صفقة بقيمة 1.2 مليار دولار أميركي مع مجموعة بلاكستون متعددة الجنسيات.



الأشخاص الغاضبون «أكثر ميلاً للنجاح»... كيف؟

الغضب لا يزال يشكل حافزاً مهماً للنجاح في العالم الحديث (رويترز)
الغضب لا يزال يشكل حافزاً مهماً للنجاح في العالم الحديث (رويترز)
TT

الأشخاص الغاضبون «أكثر ميلاً للنجاح»... كيف؟

الغضب لا يزال يشكل حافزاً مهماً للنجاح في العالم الحديث (رويترز)
الغضب لا يزال يشكل حافزاً مهماً للنجاح في العالم الحديث (رويترز)

كشف أحد علماء الأعصاب أن الأشخاص الغاضبين أكثر ميلاً للنجاح. وقال الدكتور جاي ليشزينر إن الشعور بالغضب قد يكون «محركاً مهماً» للنجاح في العالم الحديث لأنه يدفعنا إلى «إزالة أي تهديدات» وتحقيق أهدافنا، وفقاً لصحيفة «التلغراف».

وأوضح الأكاديمي، وهو أستاذ في علم الأعصاب والنوم في مستشفى كينغز كوليدج في لندن، أن الغضب يمكن أن يخدم «غرضاً مفيداً للغاية» ويمكّن من تحقيق نتائج أكثر ملاءمة.

وفي حديثه ضمن بودكاست Instant Genius، قال الدكتور ليشزينر إن هرمون التستوستيرون يلعب دوراً رئيساً في ذلك، حيث يستجيب الهرمون - الذي تشير بعض الدراسات إلى أنه مرتبط بالعدوانية والغضب - للنجاح.

وتابع «لذا، إذا فزت في رياضة، على سبيل المثال - حتى لو فزت في الشطرنج الذي لا يُعرف بشكل خاص أنه مرتبط بكميات هائلة من العاطفة - فإن هرمون التستوستيرون يرتفع... تقول إحدى النظريات إن هرمون التستوستيرون مهم بشكل أساسي للرجال على وجه الخصوص لتحقيق النجاح».

«شعور مهم»

وحتى في العالم الحديث، لا يزال الغضب يشكل حافزاً مهماً للنجاح، بحسب ليشزينر، الذي أوضح «إذا أعطيت الناس لغزاً صعباً للغاية لحله، وجعلتهم غاضبين قبل أن تقدم لهم هذا اللغز، فمن المرجح أن يعملوا عليه لفترة أطول، وقد يجدون فعلياً حلاً له... لذا، فإن الغضب هو في الأساس عاطفة مهمة تدفعنا إلى إزالة أي تهديدات من هدفنا النهائي».

وأشار إلى أن المشكلة في المجتمعات البشرية تكمن في «تحول الغضب إلى عدوان».

لكن الغضب ليس العاطفة الوحيدة المعرضة لخطر التسبب في الضرر، حيث لاحظ أن مشاعر أخرى مثل الشهوة أو الشراهة، قادرة على خلق مشكلات أيضاً. وتابع «كلها تخدم غرضاً مفيداً للغاية، ولكن عندما تسوء الأمور، فإنها تخلق مشكلات».

ولكن بخلاف ذلك، إذا استُخدمت باعتدال، أكد الدكتور أن هذه الأنواع من المشاعر قد يكون لها بعض «المزايا التطورية».