«ديزني» تعرض أفلام «سوني» على منصاتها ومحطاتها التلفزيونية

«ديزني» تعرض أفلام «سوني» على منصاتها ومحطاتها التلفزيونية
TT

«ديزني» تعرض أفلام «سوني» على منصاتها ومحطاتها التلفزيونية

«ديزني» تعرض أفلام «سوني» على منصاتها ومحطاتها التلفزيونية

أعلنت "ديزني" و"سوني"، يوم أمس (الأربعاء)، عن صفقة تتيح لـ"ديزني" أن تعرض بواسطة البث التدفقي وعلى محطاتها التلفزيونية الأفلام السابقة والمستقبلية لـ"سوني بيكتشرز"، بما فيها تلك التي تندرج ضمن امتياز "مارفل".
وتنص شروط الاتفاق على إعطاء شركة "ديزني" الأميركية الحق في أن تبث في الولايات المتحدة أفلام "سوني بيكتشرز" التي ستُطرَح من سنة 2022 إلى 2026، مقابل مبلغ لم يُكشَف عنه.
كذلك يمكّن الاتفاق "ديزني" من أن تبث على شبكتها التي تضم منصات للبث التدفقي كـ"ديزني بلاس" و"هولو" وقنوات تلفزيونية كـ"إيه بي سي" و"ديزني تشانلز" و"إف إكس" و"ناشيونل جيوغرافيك" من لائحة أفلام "سوني بيكتشرز" الموجودة راهناً.
وأوضح بيان أن منصة "هولو" ستكون قادرة على البدء ببث "عدد كبير" من أفلام "سوني" في شهر يونيو (حزيران) من السنة الحالية.
وتتضمن أعمال "سوني" السابقة عدداً من الأفلام التي حققت نجاحاً جماهيرياً، ومنها "جومانجي"، والأفلام السابقة واللاحقة التي تدور أحداثها في عوالم الأبطال الخارقين أو "مارفل"، على غرار "سبايدرمان".
ونقل بيان عن رئيس العمليات التجارية لعدد من قنوات شبكة "ديزني" تشاك سافتلر وصفه هذا الاتفاق بأنه "انتصار للجمهور الذي ستتاح له الفرصة للوصول إلى أفضل محتوى لاثنين من أكثر استوديوهات هوليوود إنتاجا".
وتسمح الصفقة لـ"ديزني" باستخدام الأفلام بعد عرضها في دور السينما، وإتاحتها للتأجير والبيع للأفراد، وتوفيرها على "نتفليكس" التي أبرمت أيضًا صفقة مع "سوني" أُعلِنَ عنها هذا الشهر.



لماذا يعطي رئيس «سناب شات» موظفيه مهمة صعبة في أول يوم عمل؟

المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
TT

لماذا يعطي رئيس «سناب شات» موظفيه مهمة صعبة في أول يوم عمل؟

المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)

في بعض الأحيان، يحدد يومك الأول في الوظيفة الجديدة الطريقة التي تسير بها الأمور لاحقاً.

لهذا السبب، يمنح المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل الموظفين الجدد في فريق التصميم الخاص به مهمة صعبة للغاية في يومهم الأول، وفقاً لشبكة «سي إن بي سي».

وقال شبيغل، البالغ من العمر 34 عاماً: «لدينا نقد تصميم مرة واحدة في الأسبوع لبضع ساعات... ضمن يومك الأول، عليك أن تقدم شيئاً... بالطبع، في يومك الأول، عندما لا يكون لديك سياق لما تعمل عليه الشركة... كيف من المفترض أن تتوصل إلى فكرة جيدة؟ أعني، إنه أمر شبه مستحيل».

وأوضح شبيغل أن التكتيك قد يبدو غير عادل، لكنه يضع الأساس لمهارات الإبداع والتفكير النقدي الذي سيحتاجه الموظف للنجاح في الشركة. يمكن أن يساعد الناس أيضاً على التغلب على خوفهم من الفشل بسرعة، وتشجيعهم على تحمل المزيد من المخاطر المتعلقة بالعمل.

وشرح: «لقد أصبح أسوأ مخاوفك حقيقة: نجلس هناك جميعاً معاً وننظر إلى فكرة ليست رائعة. أقصد، في بعض الأحيان تكون جيدة، ولكن في النهاية ليست كبيرة... وأعتقد أن هذا يفتح الباب للإبداع لأنه حدث بالفعل... لقد فشلت بالفعل».

أشار شبيغل إلى أن التمرين يساعد الناس على بناء الثقة والمرونة العقلية، ويعمل بمثابة نشاط ترابط للموظفين.

قد يكون التغلب على الخوف من الفشل - أو أي خوف آخر، في هذا الشأن - أمراً صعباً بشكل متوقع. يمكن أن تبدو الاستراتيجيات الفعالة سخيفة، مثل إرفاق لهجة مضحكة بالصوت داخل رأسك أو معانقة نفسك، لكنها من المحتمل أن تعمل بالفعل على تخفيف حدة قلقك.

ولتحدي مخاوفك، يمكنك تجربة المواجهة المباشرة، وفقاً لمستشار فن القيادة جوكو ويلنك.

وقال ويلنك في فبراير (شباط) 2019: «أول ما عليك أن تدركه هو أن معظم الخوف لا أساس له... إنه مبني في رأسك فقط. لذا فإن ما عليك فعله للتغلب على خوفك هو مواجهته».

ربما يكون التغلب على خوفك من الفشل خلال يومك الأول في الوظيفة أمراً شاقاً، خاصة مع جمهور من زملائك الجدد. سواء تم إلقاؤك مباشرة في موقف صعب أم لا، يمكنك تخفيف التوتر في اليوم الأول مع القليل من التحضير المسبق.