وكالة استخبارات بريطانية حظرت توظيف «غير البيض» لثلاثة عقود

مقر مكاتب الاتصالات الحكومية البريطانية في لندن (أرشيف- رويترز)

كشف كتاب جديد أن مكاتب الاتصالات الحكومية البريطانية، وهي وكالة استخبارات، كانت تتبع «شريط ألوان» في التوظيف لما يقرب من ثلاثة عقود، وفقاً لصحيفة «ديلي ميل» البريطانية.
وكان الحظر المفروض على توظيف الموظفين غير البيض سارياً منذ الخمسينيات وحتى أواخر عام 1980.
وكُشف عن ذلك في كتاب حول التاريخ الرسمي لوكالة التجسس والذي يروي أيضاً كيف أن «الأخطاء الكبيرة» التي ارتكبت في الثلاثينيات تركت البلاد مفتوحة على مصراعيها لخروقات الأعداء عند اندلاع الحرب العالمية الثانية.
ويدعي كتاب «بيهايند ذا إنيغما» الكشف عن تفاصيل لم تكن معروفة من قبل حول مكاتب الاتصالات الحكومية البريطانية، والتي تعمل لمعالجة الجرائم الإلكترونية والإرهاب وتهديدات الدولة والهجمات.
والكتاب المتوقع نشره غداً، للمؤلف جون فيريس، يخبرنا أيضاً كيف أن الإخفاقات في أمن الإشارات البريطانية في الحرب العالمية الأولى ساهمت في مقتل عشرات الآلاف من المملكة المتحدة في معركة السوم، بسبب اعتراض ألمانيا للرسائل العسكرية البريطانية على الهواتف الميدانية.
وحصل فيريس، أستاذ التاريخ بجامعة كالغاري، على تصريح غير مسبوق للوصول إلى أرشيف وكالة الاستخبارات وملفات السياسة، حيث قام بفحص حوالي 16 مليون من البيانات التاريخية.
وكشف فيريس أنه لم يُسمح له بالاطلاع على أي معلومات عن الاتصالات الدبلوماسية أو المعلومات الاستخباراتية بعد عام 1945. وأيضاً معلومات حول القضايا الفنية التي يمكن أن تكون ذات صلة حتى اليوم. وقال: «وجدت أشياء ترغب الوكالة لو أنها لم تحصل أبدا. على سبيل المثال، هناك «شريط ملون» كان يُتبع للتوظيف في الخمسينيات والستينيات. وبعبارة أخرى، إذا لم تكن قوقازياً، فهم لا يريدونك. وكانوا يتخذون إجراءات فعالة لتجنب توظيفك». وتابع: «وبالمناسبة، هذا ما فعلته كل أجهزة الأمن والاستخبارات البريطانية في ذلك الوقت».
ووصف فيريس صورة «مختلطة» عن فرص العمل للنساء والأشخاص من خلفيات آسيوية أو ذات بشرة ملونة.
وبالمقابل، قال إن بحثه أظهر أن مكاتب الاتصالات الحكومية البريطانية كان لديها «تنوع بشكل مدهش» بحيث كانت تضم رجالا من الطبقة العاملة، مقارنة بالإدارات والوكالات الحكومية الأخرى التي عادة ما توظف خريجي الجامعات.
وفقاً للكتاب، بينما كان ذلك ممكناً، تقدم عدد قليل من الموظفين غير البيض بطلبات في ذلك الوقت لأن «العنصرية من المرجح أن تحد من فرص أي شخص تقدم بطلب». وكانت القاعدة سارية حتى عام 1980 تقريباً، وألغيت في النهاية.