قرر السير ريتشارد برانسون صاحب شركات «فيرجن» إعطاء فرصة سنوية غير محددة بأيام معدودة لموظفيه، بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على الإبداع والإنتاجية ورفع معنوياتهم في العمل.
وبحسب برانسون، الفكرة من وراء إعطاء الموظفين فرصة كلما احتاجوا إليها بغض النظر عن مدتها تساعد شركته على الربح الإضافي على المدى الطويل. ويقول برانسون إنه تبنى هذه الفكرة بعد قراءة استراتيجية مماثلة اتبعتها شركة «نيتفليكس» العالمية عام 2010 وكانت النتيجة إيجابية درت أرباحا إضافية للشركة. وسيكون باستطاعة موظفي «فيرجن» الآن أخذ إجازتهم من دون سابق إنذار طالما أنهم انتهوا من إنجاز مهمتهم الموكولة إليهم في العمل. وكتب برانسون على مدونته الخاصة، أنه لن يطلب بعد الآن من الموظفين تقديم طلبات بإجازاتهم مسبقا كما أنه لن يكونوا بحاجة لموافقة المسؤولين عنهم، وسيرجع الأمر للموظف وحاجته لأخذ ساعة أو أكثر أو حتى يوم أو شهر بعيدا عن المكتب. وقد يجد البعض قرار برانسون غريبا بعض الشيء غير أنه يعتقد بأن الموظف الجيد والفعال لن يترك مكتبه قبل تأديته مهامه على أفضل ما يرام.
ريتشارد برانسون قرر إعطاء فرصة سنوية غير محددة لجميع موظفيه
https://aawsat.com/home/article/188816
ريتشارد برانسون قرر إعطاء فرصة سنوية غير محددة لجميع موظفيه
بعد قراءته لفكرة تبنتها شركة «نيتفليكس» أراد تطبيقها في «فيرجن» التي يملكها
ريتشارد برانسون قرر إعطاء فرصة سنوية غير محددة لجميع موظفيه
لم تشترك بعد
انشئ حساباً خاصاً بك لتحصل على أخبار مخصصة لك ولتتمتع بخاصية حفظ المقالات وتتلقى نشراتنا البريدية المتنوعة

