المرأة تخسر عضوية مجالس الإدارات لصالح الرجل في بريطانيا

فرص الرجال في الفوز بمنصب تنفيذي تزيد بمقدار أربع مرات ونصف المرة عن السيدات

كشفت دراسة أن فرص تفوق الرجال على السيدات في تولي مناصب كبيرة في بريطانيا تزيد بمقدار خمس مرات.
وذكرت صحيفة «الـغارديان» البريطانية اليوم الأربعاء، أن الدراسة التي جرت على أكثر من 500 رجل وامرأة في 13 من الشركات القيادية أظهرت أن المسؤولين التنفيذيين من الرجال تميزوا بالحسم والمنطق بشكل مرجح كثيرا، في حين صنفت السيدات بأنهن يتمتعن بحسن التنظيم والأخلاق على حساب فرصهن في الترقي.
ونقلت الصحيفة عن راشل شورت، مديرة مؤسسة "واي إس سي" البريطانية للاستشارات النفسية للشركات، قولها إنه "ينظر إلى النساء بأنهن متميزات جدا في كل ما يتعلق بالقيمة وجيدات للغاية في قدرتهن على توجيه الناس للقيام بالأمر السليم ... بينما ينظر إلى الرجال بأنهم جيدون جدا في اتخاذ القرارات بشكل منطقي وتحليلي".
ونشر الدراسة "نادي 30 في المائة"، وهو مجموعة من الشركات تضم شركة "دياجيو" ومصرف "رويال بنك أوف سكوتلاند" وشركة "جون لويس". وتتعهد المجموعة بتعيين المزيد من السيدات اللاتي يتمتعن بالموهبة في مجالس إدارات شركاتها.
ووفقا لصحيفة «الـغارديان»، كشف جزء منفصل من الدراسة أن فرص الرجال في الفوز بمنصب تنفيذي تزيد بمقدار أربع مرات ونصف المرة عن السيدات.
وأضافت شورت أنه على الرغم من أن الباحثين لم يعثروا على فارق في كيفية تصنيف المديرين من الرجال والنساء، جاء التفاوت في طريقة إدراك مواطن قوتهم متفقا مع النتائج التقليدية لدراسة أخرى والتي مفادها "عندما تفكر في تعيين مدير، فكر في رجل".