اللطف أم الراتب المرتفع... أيهما يجعلك أكثر سعادة؟

متطوع يقوم بطلي أحد العواميد ضمن معبد في سيول (أ.ف.ب)
متطوع يقوم بطلي أحد العواميد ضمن معبد في سيول (أ.ف.ب)
TT
20

اللطف أم الراتب المرتفع... أيهما يجعلك أكثر سعادة؟

متطوع يقوم بطلي أحد العواميد ضمن معبد في سيول (أ.ف.ب)
متطوع يقوم بطلي أحد العواميد ضمن معبد في سيول (أ.ف.ب)

قد يبدو العالم بارداً ومخيفاً وقاسياً، ولكن إذا كنت منفتحاً على رؤيته، فستجد فيه الكثير من اللطف، وفقاً لتقرير جديد.

يُصدر تقرير السعادة العالمي سنوياً في اليوم العالمي للسعادة، وهو تحليل عالمي للسعادة والرفاهية، بالشراكة مع مؤسسة «غالوب»، ومركز أبحاث الرفاهية بجامعة أكسفورد، وشبكة حلول التنمية المستدامة التابعة للأمم المتحدة.

أولى تقرير هذا العام اهتماماً خاصاً بأعمال الخير واللطف وتوقعات الناس من مجتمعاتهم، بحسب تقرير لشبكة «سي إن إن».

ما هي أعمال الخير أو اللطف؟ قسَّمَها التقرير إلى ثلاث فئات: التبرع بالمال، والتطوع، وتقديم معروف لشخص غريب.

بناءً على البيانات، وجد التقرير أن 70 في المائة من سكان العالم قاموا بعملٍ لطيفٍ واحدٍ على الأقل خلال الشهر الماضي.

قال الدكتور فيليكس تشيونغ، المؤلف المشارك للتقرير وأستاذ مساعد في علم النفس بجامعة تورونتو ورئيس قسم أبحاث رفاهية السكان في كندا: «هذا رقمٌ مرتفعٌ جداً. علينا أن ننظر إلى هذا الرقم ونشعر بالسعادة. سبعة من كل عشرة أشخاص من حولنا قاموا بعملٍ لطيفٍ... خلال الشهر الماضي».

انخفض هذا التوجه نحو القيام بأعمال طيبة بعد أن كان قد شهد ارتفاعاً حاداً خلال جائحة «كوفيد - 19»، ولكنه لا يزال يمثل تحسناً مقارنة بأرقام ما قبل الإغلاق، وفقاً للتقرير.

صرحت الدكتورة لارا أكنين، أستاذة علم النفس الاجتماعي بجامعة سيمون فريزر في كولومبيا البريطانية ومحررة تقرير السعادة العالمي: «على الرغم من أن العالم يبدو مكاناً صعباً للغاية في الوقت الحالي، فإنه من الجيد أن نعرف أن الناس ينخرطون في أعمال طيبة وسخية».

هناك أدلة على أن القيام بأعمال لطيفة يساعد كلاً من المتلقي والفاعل على الشعور بسعادة أكبر، وقد يكون الإحسان خطوة أساسية لتحسين سعادتك الشخصية والسعادة العامة في الولايات المتحدة، التي لا تزال تتراجع في قائمة أسعد الدول، وفقاً لإيلانا رون ليفي المديرة في مؤسسة «غالوب».

أفعال اللطف تُشعرك بالسعادة

قد يبدو التبرع، أو القيام بساعة من العمل التطوعي أو أي عمل خيري صغير، أمراً تافهاً في قائمة الأمور الكبيرة التي تُسهم في حياة سعيدة، لكن البيانات تُشير إلى خلاف ذلك، وفقاً لرون ليفي.

وقالت: «أعمال اللطف تُنبئ بالسعادة أكثر من الحصول على راتب أعلى».

درست أكنين تأثير العطاء واللطف ووجدت أنهما مهمان جداً.

استعانت إحدى التجارب بعينة من المشاركين في حرم الجامعات لتحديد مستوى سعادتهم الأساسية. ثم أعطاهم الباحثون مبلغاً صغيراً من المال - نحو دولارين إلى خمسة دولارات - وطلبوا منهم إنفاقه على أنفسهم أو على شخص آخر، على حد قولها.

وأضافت أكنين: «ثم نقيس ردود الفعل العاطفية الفورية للناس. وبشكل عام، نجد في جميع دراساتنا تقريباً أن الأشخاص الذين تم اختيارهم عشوائياً للإنفاق بسخاء أفادوا بشعورهم بمستويات سعادة أعلى من أولئك الذين ينفقون على أنفسهم».

وكان النمط مشابهاً في دول أخرى مثل جنوب أفريقيا وأوغندا والهند.

قالت أكنين: «نحن نوع اجتماعي للغاية. ونؤكد أن أفعال الكرم تساعد في بناء هذه الروابط واستدامتها».



لماذا يعطي رئيس «سناب شات» موظفيه مهمة صعبة في أول يوم عمل؟

المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
TT
20

لماذا يعطي رئيس «سناب شات» موظفيه مهمة صعبة في أول يوم عمل؟

المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)
المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل (رويترز)

في بعض الأحيان، يحدد يومك الأول في الوظيفة الجديدة الطريقة التي تسير بها الأمور لاحقاً.

لهذا السبب، يمنح المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة «سناب شات» إيفان شبيغل الموظفين الجدد في فريق التصميم الخاص به مهمة صعبة للغاية في يومهم الأول، وفقاً لشبكة «سي إن بي سي».

وقال شبيغل، البالغ من العمر 34 عاماً: «لدينا نقد تصميم مرة واحدة في الأسبوع لبضع ساعات... ضمن يومك الأول، عليك أن تقدم شيئاً... بالطبع، في يومك الأول، عندما لا يكون لديك سياق لما تعمل عليه الشركة... كيف من المفترض أن تتوصل إلى فكرة جيدة؟ أعني، إنه أمر شبه مستحيل».

وأوضح شبيغل أن التكتيك قد يبدو غير عادل، لكنه يضع الأساس لمهارات الإبداع والتفكير النقدي الذي سيحتاجه الموظف للنجاح في الشركة. يمكن أن يساعد الناس أيضاً على التغلب على خوفهم من الفشل بسرعة، وتشجيعهم على تحمل المزيد من المخاطر المتعلقة بالعمل.

وشرح: «لقد أصبح أسوأ مخاوفك حقيقة: نجلس هناك جميعاً معاً وننظر إلى فكرة ليست رائعة. أقصد، في بعض الأحيان تكون جيدة، ولكن في النهاية ليست كبيرة... وأعتقد أن هذا يفتح الباب للإبداع لأنه حدث بالفعل... لقد فشلت بالفعل».

أشار شبيغل إلى أن التمرين يساعد الناس على بناء الثقة والمرونة العقلية، ويعمل بمثابة نشاط ترابط للموظفين.

قد يكون التغلب على الخوف من الفشل - أو أي خوف آخر، في هذا الشأن - أمراً صعباً بشكل متوقع. يمكن أن تبدو الاستراتيجيات الفعالة سخيفة، مثل إرفاق لهجة مضحكة بالصوت داخل رأسك أو معانقة نفسك، لكنها من المحتمل أن تعمل بالفعل على تخفيف حدة قلقك.

ولتحدي مخاوفك، يمكنك تجربة المواجهة المباشرة، وفقاً لمستشار فن القيادة جوكو ويلنك.

وقال ويلنك في فبراير (شباط) 2019: «أول ما عليك أن تدركه هو أن معظم الخوف لا أساس له... إنه مبني في رأسك فقط. لذا فإن ما عليك فعله للتغلب على خوفك هو مواجهته».

ربما يكون التغلب على خوفك من الفشل خلال يومك الأول في الوظيفة أمراً شاقاً، خاصة مع جمهور من زملائك الجدد. سواء تم إلقاؤك مباشرة في موقف صعب أم لا، يمكنك تخفيف التوتر في اليوم الأول مع القليل من التحضير المسبق.