60 تمساحاً تنتصر للحياة ضدّ الانقراض في كمبوديا

«أمل حقيقي» بعد 20 عاماً من الجهود لإحياء هذه الزواحف

إرادة البقاء (علماء الحفاظ على البيئة)
إرادة البقاء (علماء الحفاظ على البيئة)
TT

60 تمساحاً تنتصر للحياة ضدّ الانقراض في كمبوديا

إرادة البقاء (علماء الحفاظ على البيئة)
إرادة البقاء (علماء الحفاظ على البيئة)

عثر علماء بيئيون على 60 تمساحاً سيامياً صغيراً، وهو رقم قياسي في فَقْس بيض هذا النوع المهدَّد بالانقراض في القرن الحالي؛ واصفين الاكتشاف بأنه «أمل حقيقي» بعد جهود لأكثر من 20 عاماً لإحياء أعداد الزواحف في جبال كارداموم النائية.

ووفق «بي بي سي»، يتميّز هذا النوع من الزواحف التي تعيش في المياه العذبة، باللون الأخضر الزيتوني وبعُرف عظمي في نهاية رأسه، وقد يصل طوله إلى 3 أمتار أو نحو 10 أقدام.

وأفاد العلماء بأنّ السكان المحلّيين عثروا على 5 أعشاش في مايو (أيار)، قبل أن يفقس البيض ويخرج الصغار إلى النور في نهاية يونيو (حزيران).

تماسيح مهدَّدة بالانقراض خرجت إلى العالم (علماء الحفاظ على البيئة)

كانت التماسيح السيامية منتشرة في جميع أنحاء جنوب شرقي آسيا، لكنّ عقوداً من الصيد وفقدان الموائل حوّلتها، وفق مسؤولي الحفاظ على البيئة، إلى أنواع «مهدَّدة بالانقراض بشدّة».

لم يبقَ سوى 400 من هذا النوع الزاحف في العالم؛ معظمها في كمبوديا، فأكد قائد البرنامج الكمبودي لمجموعة الحفاظ على البيئة بابلو سينوفاس أنّ «فَقْس 60 تمساحاً جديداً هو دفعة هائلة» نظراً إلى تناقُص أعدادها في البرّية.

وأضاف أنّ هذا كان مُشجِّعاً جداً لـ«جهود الحفاظ التعاونية»؛ وفي هذا الجهد تحديداً شارك دعاة الحفاظ على البيئة، والمنظّمات غير الحكومية المحلّية، والحكومة الكمبودية.

كان يُخشى أن يكون هذا النوع من التماسيح قد انقرض، حتى أعيد اكتشافه في كمبوديا عام 2000. وقال سينوفاس إنّ العمل جارٍ مع المسؤولين لوضع برنامج لتكاثرها في الأسر قبل إطلاقها نحو موائل مناسبة عبر جبال كارداموم.

ويُنظّم حراس المجتمع المحلّي دوريات عبر الجبال لضمان سلامة التماسيح بعد إطلاقها. ومنذ عام 2012، نجح البرنامج في إعادة 196 تمساحاً سيامياً إلى البرّية.

وكان السكان قد عثروا على أعشاش في منطقة لم تُطلَق التماسيح فيها من قبل، مما يشير إلى أنّ هذه الأنواع تتكاثر في موئلها الطبيعي. على الفور، أرسل فريق الحفاظ على البيئة بعض أفراده للتأكد من حماية الأعشاش على مدار الساعة، حتى فَقَس جميع البيض وخرج 60 تمساحاً سيامياً صغيراً إلى العالم.


مقالات ذات صلة

كيف تتغلب على غيرة وحسد زملائك في العمل بعد ترقيتك؟

يوميات الشرق ما يُسعدكَ قد يخيفهم (شاترستوك)

كيف تتغلب على غيرة وحسد زملائك في العمل بعد ترقيتك؟

بقدر ما تحمله الترقية من شعور بالإثارة، فإنَّ مشكلةً تنتظر المرء بتحوّله من مجرّد زميل إلى مدير. إليكم كيفية تجاوزها...

«الشرق الأوسط» (برلين)
يوميات الشرق التلوّث مُسمِّم للأسماك (تعبيرية - أ.ف.ب)

أجسام الأسماك مُخترَقة بالبلاستيك وإطارات السيارات

تخترق المواد البلاستيكية الدقيقة المُنتشرة في مختلف جوانب البيئة أعماق أجسام الأسماك، وهي موجودة بكثافة في الشرائح التي يأكلها المستهلكون.

«الشرق الأوسط» (مونتريال)
يوميات الشرق ساعة «رولكس إير كيغ»... (من حساب @ChronoglideWatchmaking)

إصلاح ساعة «رولكس» ابتلعتها بقرة في هولندا قبل 50 عاماً

خبير ساعات هولندي يُصلح ساعة رولكس «أكلتها بقرة» قبل 50 عاماً.

كوثر وكيل (أمستردام)
يوميات الشرق مختلف موديلات الحقائب موجودة هنا (أ.ف.ب)

بازار إسطنبول الكبير... التقليد يطيح بالتقاليد والمزوَّر ينهش الأصلي

هذه التجارة تُسهَّل من خلال التسامح الثقافي الكبير، الذي يمتدّ في بعض الحالات إلى مَن يُفترض بهم تنفيذ القوانين وعناصر الشرطة والقضاة.

«الشرق الأوسط» (إسطنبول)
صحتك الاضطراب يدفع المصابين به إلى إعداد الطعام وتناوله أثناء نومهم (رويترز)

اضطراب نادر يدفع الأشخاص لطهي الطعام وتناوله أثناء نومهم... تعرف عليه؟

يدفع اضطراب نادر المصابين به إلى طهي الطعام وتناوله أثناء نومهم، في تصرف يصيب المقربين منهم بالدهشة والقلق.

«الشرق الأوسط» (كاليفورنيا)

تدريبات الصحة العقلية تحسن أداء المديرين

يهدف التدريب لتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لدعم الصحة العقلية للأشخاص الذين يديرونهم (جامعة نوتنغهام )
يهدف التدريب لتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لدعم الصحة العقلية للأشخاص الذين يديرونهم (جامعة نوتنغهام )
TT

تدريبات الصحة العقلية تحسن أداء المديرين

يهدف التدريب لتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لدعم الصحة العقلية للأشخاص الذين يديرونهم (جامعة نوتنغهام )
يهدف التدريب لتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لدعم الصحة العقلية للأشخاص الذين يديرونهم (جامعة نوتنغهام )

«يرتبط التدريب على الصحة العقلية للمديرين التنفيذيين ارتباطاً وثيقاً بأداء أفضل للأعمال داخل مؤسساتهم، كما يمكن أن يوفر للشركات أموالاً كبيرة بدلاً من الأيام المرضية الضائعة التي يقوم بها الموظفون كل عام»، وفقاً لنتائج دراسة جديدة أجراها مجموعة من الخبراء في جامعة نوتنغهام الإنجليزية.

وأظهرت الدراسة، التي نُشرت الخميس، في دورية «بلوس وان» (PLOS ONE)، وجود ارتباط قوي بين تدريبات الصحة العقلية للمديرين التنفيذيين وتحسين عمليات التوظيف للموظفين والعمال وتحسين القدرة على الاحتفاظ بهم، ورفع مستوى أداء الوحدات المسؤولة عن خدمة العملاء، وانخفاض مستويات الغياب نتيجة الإصابة بأمراض الصحة العقلية على المدى الطويل.

وقاد الدراسة البروفسور هولي بليك من كلية العلوم الصحية بجامعة نوتنغهام في إنجلترا والدكتورة جولييت هاسارد من جامعة كوينز بلفاست في آيرلندا الشمالية.

قال بليك: «إن اعتلال الصحة العقلية مكلف للمؤسسات نتيجة الغياب بسبب المرض وتراجع الإنتاجية».

وأضاف في بيان صحافي صادر الخميس: «هذه هي الدراسة الأولى التي تظهر أن تدريب المديرين التنفيذيين في هذا المجال يرتبط بنتائج أعمال أفضل. وهي نتيجة مهمة تعزز الحجة التجارية التي تفسر لماذا يجب على أصحاب العمل الاستثمار في تدريبات الصحة العقلية داخل مؤسساتهم».

في المملكة المتحدة، يواجه واحد من كل ستة عمال تحديات تتعلق بهذا الأمر؛ حيث تعزى 12.7 في المائة من جميع الإجازات المرضية إلى اعتلال الصحة العقلية. ووفق الدراسة «تبلغ التكلفة التقديرية لضعف الصحة العقلية للموظفين في بريطانيا أكثر من 50 مليار جنيه إسترليني سنوياً».

وتستكشف الأبحاث الجارية حالياً حول هذا الأمر ما إذا كان هذا التدريب يزيد من معرفة المديرين ويعزز مهاراتهم وثقتهم لدعم موظفيهم ويفيد الموظفين كذلك.

ولاستكشاف الفوائد، قامت مجموعة من الباحثين بتحليل بيانات مسح أخذت من عدة آلاف من الشركات في إنجلترا، تم جمعها بين عامي 2020 و2023 من قبل مركز أبحاث المؤسسات في كلية وارويك للأعمال كجزء من برنامج أكبر للبحث حول الصحة العقلية والإنتاجية في مكان العمل.

ويوصي الباحثون مختلف المؤسسات بتوفير التدريب في مجال الصحة العقلية للمديرين التنفيذيين ووضع السياسات التي توضح دورهم في دعم الصحة العقلية للموظفين.

كما أوضح الباحثون الحاجة إلى مزيد من البحث في هذا المجال، بما في ذلك النظر في أساليب مختلفة لتقديم هذا التدريب.

وهو ما علقت عليه الدكتورة جولييت هاسارد، من كلية كوينز للأعمال بجامعة كوينز بلفاست، والمؤلفة المشاركة في الدراسة بقولها: «إن تشجيع أصحاب العمل على الاستثمار في الصحة العقلية للموظفين قد يكون أمراً صعباً، ولكنه يرتبط بنتائج أعمال أفضل، وسيساعد في تسليط الضوء على القيمة الاستراتيجية لهذا النهج».