هل تغيرت شعبية الملك تشارلز الثالث بعد عام من الحكم؟

الملك تشارلز الثالث خلال تتويجه (أرشيفية - أ.ب)
الملك تشارلز الثالث خلال تتويجه (أرشيفية - أ.ب)
TT

هل تغيرت شعبية الملك تشارلز الثالث بعد عام من الحكم؟

الملك تشارلز الثالث خلال تتويجه (أرشيفية - أ.ب)
الملك تشارلز الثالث خلال تتويجه (أرشيفية - أ.ب)

بعد سنة على خلافته الملكة إليزابيث الثانية، تولى تشارلز الثالث مهام العرش الثقيلة دون أن تصدر عنه أي هفوة أو يُحدث تغييراً كبيراً في النظام الملكي، وإن بدأ يترك بصمته على حكم يعد إلى حد كبير انتقالياً قبل تتويج نجله وليام.

حداد وطني وحفل تتويج مهيب ورئيس جديد للوزراء والتزامات رسمية وفضيحة عائلية، تقلبت السنة الأولى من حكم تشارلز الثالث البالغ من العمر 74 عاماً بين لحظات تاريخية وبرنامج عمل تقليدي بمعظمه لملك يرأس فخرياً 15 بلداً.

تشارلز الثالث معروف بمواقفه القوية بشأن مواضيع مثل البيئة أو الزراعة العضوية أو التعليم عندما كان أميراً لويلز ووصل دون صعوبة واضحة إلى تولي المهام.

تقول بولين ماكلارين الأستاذة في جامعة رويال هولواي، إن «الانتقال كان أكثر سلاسة مما توقعه البعض الذين فوجئوا بأن تشارلز بدا كأنه يتكيف بشكل جيد»، حسب وكالة الصحافة الفرنسية.

الملك البريطاني تشارلز الثالث وخلفه الملكة كاميلا في أسكوتلندا (رويترز)

ومن غير المرتقب تنظيم أي حفل عام في الذكرى الأولى لتولي تشارلز العرش، وهو يقيم حالياً في قلعة بالمورال الأسكوتلندية، حيث توفيت إليزابيث الثانية في 8 سبتمبر (أيلول) 2022، عن 96 عاماً، بعد حكم قياسي استمر 70 عاماً حظيت خلاله بشعبية كبرى.

الحدث الأبرز هذه السنة كان تتويج تشارلز وكاميلا في 6 مايو (أيار) في دير وستمنستر أمام ضيوف يمثلون تنوع البلاد، وقد أظهر الاحترام لتقليد طويل، بالإضافة إلى الرغبة في تطوير نظام ملكي يعد قسم من البريطانيين أنه عفا عليه الزمن.

وقالت بولين ماكلارين: «ستكون هناك تغييرات صغيرة، لكنه يمهد الطريق لوليام الذي قد يكون فعلياً من سيضفي طابعاً حديثاً على الملكية».

ورغم أنه لا يزال أقل شعبية من والدته الراحلة أو نجله وليام (41 عاماً)، فإن مستوى التأييد الشعبي لتشارلز قد ارتفع. وأظهر استطلاع للرأي أجراه معهد يوغوف أن 55 في المائة من البريطانيين لديهم رأي إيجابي عنه مقابل 44 في المائة قبل سنة. وقد شاهد خطابه الأول في عيد الميلاد، وهو تقليد أساسي، 10.6 مليون شخص، وهو رقم قياسي.

* أكثر إنسانية

خلال رحلاته الكثيرة، بدا تشارلز الثالث الذي غالباً ما ترافقه زوجته كاميلا قريباً من الناس، خلافاً للتحفظ الذي كانت عليه الملكة إليزابيث الثانية. وقال جوناثان سبانغلر، المؤرخ في جامعة مانشستر، إنه «حتى الصور الرسمية التي نشرت، ظهرا فيها أكثر ارتياحاً، هناك مقدار أكبر من الإنسانية».

تقول بولين ماكلارين إنه عرف كيف يظهر «تواضعاً وودية» في فترة اقتصادية صعبة للبريطانيين الذين يواجهون أزمة كلفة المعيشة، لكنها ذكرت بحادث القلم الذي كان يسيل الحبر منه، مشيرة إلى أنه كشف عن ملك غير صبور، وهي الثغرة الوحيدة التي شابت مسيرته حتى الآن، بحسب قولها. ففي نوفمبر (تشرين الثاني) في آيرلندا الشمالية فقد الملك أعصابه بسبب تسرب الحبر من قلم، قائلاً: «لا أستطيع تحمل هذا الشيء اللعين!»، وهو ما تم التداول به بسرعة على مواقع التواصل الاجتماعي.

لكن في المقابل فإن الحركة المؤيدة للجمهورية تشهد زخماً جديداً منذ رحيل الملكة إليزابيث الثانية، وبات تشارلز يواجه في تنقلاته لافتات وهتافات مناهضة للملكية أو حتى الرشق بالبيض.

وتؤكد المؤرخة آنا وايتلوك أنه حتى الآن لم يشهد عهد هذا الملك الذي لا يثير حماسة كبرى، «لحظة حاسمة». وتقول: «هناك كثير من المسائل التي تبقى عالقة»، مثل استجابته للدعوات لتقديم اعتذارات عن الإرث الاستعماري للنظام الملكي.

*رحلة رسمية واحدة

ولم يقم حتى الآن سوى برحلة رسمية واحدة إلى الخارج، إلى ألمانيا، فيما أرجئت زيارة الدولة التي كان يفترض أن يقوم بها إلى فرنسا في مارس (آذار)، بسبب أعمال الشغب في فرنسا احتجاجاً على إصلاح نظام التقاعد.

وسيتوجه إلى هناك في نهاية سبتمبر (أيلول)، قبل أن يقوم، بحسب وسائل إعلام بريطانية، بزيارة محتملة إلى أفريقيا.

لكن العاهل البريطاني استقبل كثيراً من القادة الأجانب؛ مثل الرئيس الأميركي جو بايدن ورئيس جنوب أفريقيا سيريل رامابوزا - أول من تم استقباله في زيارة دولة - والرئيس الأوكراني فولوديمير زيلينسكي.

الملك البريطاني تشارلز الثالث وزوجته كاميلا على يساره وعلى يمينه شقيقته الأميرة آن في برايمار وسط أسكوتلندا (أ.ف.ب)

وعدّ جوناثان سبانغلر أنه إذا كان لدى إليزابيث الثانية اهتمام ملحوظ بالكومنولث، الذي يضم المستعمرات البريطانية السابقة، فإن تشارلز «لديه نهج أكثر عالمية، هذا تغيير مثير للاهتمام»، مشيراً إلى التزامه في سبيل مكافحة التغير المناخي أو مساعدة اللاجئين الأوكرانيين.

وبعيداً عن القضايا العالمية، شهدت بداية حكم الملك فصلاً جديداً من التوتر المتعلق بمسألة هاري وزوجته ميغان، بعد نشر مذكرات ابنه الأصغر وبث فيلم وثائقي ينتقد العائلة المالكة من قبل هذين الزوجين المقيمين حالياً في الولايات المتحدة.

وقالت بولين ماكلارين: «لقد تعامل تشارلز مع الأمر بشكل جيد. لقد اعتمد شعار الملكة: لا تفسير ولا شكوى».

وفي 7 نوفمبر (تشرين الثاني)، يلقي تشارلز أول خطاب له لافتتاح الدورة البرلمانية بصفته ملكاً.


مقالات ذات صلة

بعيد كيت الـ43... ويليام يشيد بـ«الزوجة والأم الأكثر روعة»

يوميات الشرق كيت ميدلتون زوجة الأمير البريطاني ويليام (أ.ف.ب)

بعيد كيت الـ43... ويليام يشيد بـ«الزوجة والأم الأكثر روعة»

نشر الأمير البريطاني ويليام، رسالةً مخصصةً لزوجته كيت ميدلتون، على وسائل التواصل الاجتماعي، أمس (الخميس)؛ للاحتفال بعيد ميلادها الثالث والأربعين.

«الشرق الأوسط» (لندن)
أوروبا الأمير وليام وزوجته كايت (أرشيفية - رويترز)

بمناسبة عيد ميلادها الـ43... الأمير وليام يشيد بزوجته

أشاد الأمير وليام بالقوة «الرائعة» التي أظهرتها زوجته كايت، التي تحتفل بعيد ميلادها الثالث والأربعين، الخميس، بعد عام حاربت خلاله مرض السرطان.

«الشرق الأوسط» (لندن)
يوميات الشرق ابتسامةٌ للحياة (أ.ف.ب)

ميغان ماركل «الطباخة»... في مسلسل

أعلنت ميغان ماركل عن بدء عرض مسلسلها المُتمحور حول شغفها بالطهو، وذلك في 15 يناير (كانون الثاني) الحالي عبر منصة «نتفليكس».

«الشرق الأوسط» (لندن)
يوميات الشرق لقطة من فيديو تُظهر الأمير هاري يمارس رياضة ركوب الأمواج (إنستغرام)

الأمير هاري يصطحب نجله آرتشي في رحلة ركوب أمواج بكاليفورنيا

نُشرت لقطات للدوق البالغ من العمر 40 عاماً وهو يرتدي بدلة سباحة سوداء برفقة الطفل البالغ من العمر 5 سنوات في مدرسة ركوب الأمواج في كاليفورنيا.

«الشرق الأوسط» (كاليفورنيا (الولايات المتحدة))
أوروبا ملك بريطانيا تشارلز الثالث والملكة كاميلا خلال وصولهما قداس عيد الميلاد في كنيسة مريم المجدلية في نورفولك بإنجلترا (أ.ب)

في رسالة عيد الميلاد... الملك تشارلز يشكر الفريق الطبي على رعايتهم له ولكيت (فيديو)

وجّه الملك تشارلز الشكر إلى الأطباء الذين تولوا رعايته ورعاية زوجة ابنه كيت أثناء تلقيهما العلاج من السرطان هذا العام، وذلك في رسالة بمناسبة عيد الميلاد.

«الشرق الأوسط» (لندن)

انتظار «اللحظة المثالية» أسطورة... هذا ما يجب فعله لطلب ترقية

هل هناك وقت مناسب لطلب ترقية؟ (رويترز)
هل هناك وقت مناسب لطلب ترقية؟ (رويترز)
TT

انتظار «اللحظة المثالية» أسطورة... هذا ما يجب فعله لطلب ترقية

هل هناك وقت مناسب لطلب ترقية؟ (رويترز)
هل هناك وقت مناسب لطلب ترقية؟ (رويترز)

تقول الأسطورة إن هناك «لحظةً مثاليةً» لطلب الترقية.

وأوضحت ميلودي وايلدينغ، المدرِّبة التنفيذية الحائزة جوائز، والخبيرة في السلوك البشري، ومؤلفة كتاب «الإدارة التصاعدية: كيف تحصل على ما تحتاج إليه من الأشخاص المسؤولين»، أن معظم عملائها يقضون أسابيع أو أشهراً في الاستعداد بدقة لتلك المحادثة الحاسمة خلال تقييمهم السنوي، معتقدين أن هذا هو الوقت الذي سيُقرَّر فيه مستقبلهم.

لكنها أشارت، في تقرير لشبكة «سي إن بي سي»، إلى أنه «لا يتم اتخاذ القرارات خلال تقييم أدائك، بل عندما يتم توصيل القرارات»، موضحة أنها تسمي ذلك «مفارقة تقييم الأداء».

وقالت وايلدينغ: «بينما تركز على إتقان تلك المحادثة الكبيرة، يتم وضع الأساس الحقيقي لتقدمك في مئات اللحظات الصغيرة على مدار العام. كل عرض تقديمي تقدمه، وكل حل تقترحه، وكل مشروع تقدمه تُشكِّل كيفية نظر القادة إلى إمكاناتك».

وأضافت: «بحلول الوقت الذي تدور فيه محادثات المراجعة الرسمية، فإن 85 في المائة من القرارات المتعلقة بالترقيات والتقدم تكون محسومة».

ووفقاً لها، هذا يفسر سبب أن حتى المهنيين الأكثر استعداداً غالباً ما يواجهون ردود فعل سلبية مثل:

«أنت بحاجة إلى مزيد من الخبرة الوظيفية المتعددة أولاً».

«تم تخصيص الميزانية».

«يتطلب الدور تفكيراً استراتيجياً أقوى».

وفسرت أن «الارتقاء فوق مفارقة مراجعة الأداء يعني تبني فكرة أن كل تفاعل هو فرصة لتشكيل كيفية رؤية القادة لإمكاناتك. والخبر السار هو أنك لست مضطراً إلى الانتظار لوقت محدد لبدء بناء مسار ترقيتك».

وقدمت وايلدينغ الاستراتيجيات والنصوص التي ساعدت عملاءها على التدريب المهني على تأمين الترقيات والزيادات التي يستحقونها؛ بما في ذلك في شركات كبرى مثل «غوغل»، و«أمازون»، و«مايكروسوفت»:

قم بالإقناع المسبق وزرع البذور مبكراً

ابحث عن لحظات طبيعية للإشارة إلى طموحاتك خارج جلسة مخصصة. استخدم الإقناع المسبق، وهي تقنية تبناها عالم النفس روبرت سيالديني. يُبنى هذا التأثير بشكل خفي على تصورات ومواقف جمهورك (وهو في هذه الحالة، رئيسك ورؤساؤك وزملاؤك) بحيث عندما تطلب رسمياً ترقية، يبدو الأمر وكأنه تقدم معقول وليس قفزة مفاجئة.

على سبيل المثال، عندما يذكر رئيسك مبادرةً جديدةً في أثناء اجتماعك الفردي، يمكنك أن تقول: «من الرائع أن نسمع أننا نتوسع في مجال الذكاء الاصطناعي. لقد كنت أبحث في هذا الأمر، وأرى طرقاً لتوسيع نطاق نهجنا. أود أن أتولى مزيداً من التخطيط الاستراتيجي في هذا المجال».

أو بعد تحقيق نجاح أو إنجاز، يمكنك أن تقول: «أنا سعيد حقاً بمدى نجاح العرض التقديمي للعميل. لقد منحني تعزيز التواصل مع أصحاب المصلحة فرصةً للتعرف على الدور الأعلى رتبة، وأنا حريص على تولي مزيد من فرص القيادة هذه».

التعاقد حول قائمة مراجعة

قبل أن تطلب ترقية مباشرة، تحدَّث عن ما يتطلبه التقدم. أسمي هذا «التعاقد» - الحصول على اتفاق واضح وصريح حول ما هو مطلوب للوصول إلى المستوى التالي. عندما يحدد مديرك معاييره، فهو لا يوافق ضمنياً على إمكانية الترقية فحسب، بل إنه أصبح أيضاً أكثر استثماراً في تطويرك لأنه ساعد على تصميمه.

جرب هذا النص: «أنا متحمس للنمو مع الفريق، وأود أن أفهم كيف يبدو التقدم (إلى الدور التالي الذي تريده عادةً). ما المهارات أو الخبرات التي تريد أن تراها من شخص ينتقل إلى هذا المنصب؟».

يمكنك أيضاً طرح أسئلة مثل:

«ما المعالم أو المقاييس التي تظهر أنني مستعد لـ(الدور)؟ أود أن تكون لدي أهداف واضحة أسعى لتحقيقها».

«هل لدينا جدول زمني أو مسار نموذجي للانتقال إلى (مسؤوليات جديدة)؟ أود أن أضع أهدافاً واقعية لنفسي».

«مَن يحتاج إلى أن يكون على استعداد لاتخاذ قرار ترقيتي (إلى الدور)»؟

يُحوِّل هذا النهج محادثة الترقية النهائية من طلب كبير إلى مراجعة قائمة وبسيطة. عندما يحين وقت المراجعة، يمكنك أن تقول: «لقد ناقشنا أن تحسين اكتساب العملاء كان خطوة أساسية نحو التقدم. لقد قمت الآن بقيادة توسعنا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأعدت تصميم مسار المبيعات لدينا؛ مما أدى إلى زيادة التحويل بنسبة 40 في المائة. يبدو أننا قمنا بفحص هذه المربعات. ما هي أفكارك؟».

أطِّر زيادة راتبك بوصفه تعديلاً

البشر بطبيعتهم يميلون إلى العدالة والمعاملة بالمثل. عندما ننظر إلى الطلب بوصفه استعادةً للتوازن بدلاً من طلب معاملة خاصة، فمن المرجح أن تتم الموافقة عليه.

لهذا السبب فإن تأطير مناقشة التعويضات حول «التوافق» أو «انعكاس المسؤوليات الحالية» أمر فعال للغاية. أنت لا تطلب مزيداً من المال، أنت ببساطة تشير إلى أن أجرك يجب أن يتطابق مع المستوى الجديد الذي تعمل فيه.

جرب هذه النصوص:

«نظراً لمسؤولياتي الموسعة، فمن المنطقي أن يعكس راتبي هذا النطاق».

«الآن بعد أن أدير علاقاتنا الأكبر مع العملاء، أود مناقشة تعديل تعويضاتي لتكون متناسبة مع هذا الدور على مستوى كبار المسؤولين».

ابدأ اليوم

لا تنتظر حتى يحين موعد المراجعة التالية. من خلال زرع البذور في وقت مبكر، والحصول على موافقة صريحة على معايير التقدم، وتأطير المناقشات بشكل مناسب، يمكنك تحويل عملية الترقية من طلب عالي المخاطر إلى تقدم طبيعي.