تحسَّن وضع المرأة السعودية في سوق العمل المحلي بشكل ملحوظ خلال السنوات الأخيرة فى ظل تبني المملكة عدداً من الإصلاحات، وأدى ذلك إلى ارتفاع نسبة النساء القادرات على العمل والراغبات فيه من إجمالي السيدات السعوديات فى سن العمل بشكل ملحوظ، حسب بيانات الهيئة العامة للإحصاء السعودية.
كما كشفت الأرقام عن تفوق القطاع الخاص في توظيف النساء على القطاع الحكومي.
وحسب تقرير حديث للبنك الدولي تمثلت أبرز الإصلاحات فى إمكانية تعيين المرأة في المناصب الحكومية العليا، وتعديل القوانين الخاصة بالولاية للنساء الأكبر من 21 عاماً، وتعديل سن التقاعد للجنسين إلى 60 عاماً، وحماية النساء من الفصل في أثناء فترة الحمل، وكذلك إتاحة تعيين النساء فى الصناعات كافة بما فى ذلك الورديات الليلية، والتوظيف بالمطارات وقطاع السياحة والترفيه.
ويرى البنك الدولي أن تبني «استراتيجية سوق العمل» فى 2020 لعب دوراً مهماً فى تعزيز مساهمة النساء فى سوق العمل، وخفض معدلات البطالة بينهن، إلى جانب سعودة الوظائف بنسبة 100% فى التجمعات التجارية، وتدشين جامعات مشتركة بين الجنسين.
