استكمالاً لمبادرة «هاكاثون anb Beyond» التي أقامها البنك العربي الوطني مؤخراً بهدف تحفيز الأفكار الابتكارية لدى منسوبيه، وتسخيرها ضمن مسارات تنفيذية لتطوير الأداء الوظيفي وتعزيز معدلات الإنتاجية والارتقاء بجودة وتفاعلية البرامج التدريبية، أعلن المصرف إنهاء المرحلة الأولى من الهاكاثون بعد فوز 3 حلول ابتكارية من أصل 15 تم تقديمها إلى لجنة متخصصة ليتم، بناءً عليها، العمل على بحث الآلية الملائمة لتطبيق هذه الحلول عملياً بهدف تجاوز التحديات المطروحة.
والبنك العربي الوطني من بين أوائل المصارف السعودية التي تُعنى بتبنّي فكرة تجمّع «الهاكاثون» كإحدى مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية الرامية إلى خلق مساحة تفاعلية وتنافسية لموظفي المصرف لإطلاق العنان لإبداعاتهم، وتوليد الأفكار المبتكرة عبر جلسات مكثّفة من العصف الذهني، من شأنها أن تسهم في بلورة حلول عملية تعتمد على أحدث تقنيات الأعمال الذكية المستحدثة كالذكاء الاصطناعي.
وذكر المصرف في بيان أن أكثر من 100 مشارك ومنظم من موظفي وموظفات المصرف تجمعوا على مدى ثلاثة أيام متواصلة، وتنافسوا خلال فترة زمنية قياسية على تقديم أفكار تطويرية لتحديات ومحاور حددها الموظفون أنفسهم، وتم فرز المشاركين على 15 مجموعة.
وأوضح رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك العربي الوطني بدر العتيبي، أن المشاريع الفائزة اعتمدت أفكارُها بشكل رئيسي على كيفية الاستعانة بالتقنيات الحديثة والأدوات الرقمية لتفعيل وتطوير الأداء الوظيفي، معتبراً أن ما تم تقديمه من مستوى متفوق من الأفكار خلال الهاكاثون دفع بحتمية تبنّيها وترجمتها على أرض الواقع، لا سيما في ظل المعايير عالية المستوى والحلول الإبداعية المميزة التي أظهرها المتنافسون من خلال مشاريعهم الفائزة.
وقال: «أمام هذه الطاقات والعقول الخلّاقة، لا نملك سوى إتاحة الطريق أمامها لتكون لها بصمتها في رسم خريطة المستقبل وصناعة الإنجازات المستدامة تماشياً مع مستهدفات (رؤية 2030)».
وحصلت المشاريع الفائزة بالمراكز الثلاث الأولى على جوائز مالية. وتمحورت فكرة المشروع الفائز بالمركز الأول حول استخدام إدارة الأداء للذكاء الاصطناعي لإنشاء أهداف ذكية وربطها بالاحتياجات التدريبية المقدمة من أكاديمية المصرف. في حين قامت فكرة المشروع الفائز بالمركز الثاني على إنشاء منصة للتطوير الوظيفي لمساعدة الموظفين على إنشاء خطط التطوير الوظيفي ومؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بهم. أما المشروع الثالث فتتمحور فكرته على بناء مسار وظيفي للموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي.
