السعودية : جدولة زمنية لوظائف حكومية جديدة

أعلنت وزارة الخدمة المدنية بالسعودية، أمس، الجدولة الزمنية لخطة الإعلانات الوظيفية للعام المالي الحالي 2017، داعية الجهات الحكومية كافة إلى الإسراع في تسجيل احتياجها من الوظائف الشاغرة التي ترغب في طرحها ضمن خطة الإعلانات الوظيفية للعام الحالي.
وحددت الوزارة ثلاثة أنواع من الوظائف التي ستشملها خطة الإعلانات، وهي الوظائف المشمولة باللائحة الصحية، والوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام، والوظائف الهندسية. ووضعت موعدًا لتلقي الوظائف من الجهات الحكومية، مع تحديد تاريخ الإعلان وفترة الدخول على الإعلان وتحديد الرغبات المكانية من الباحثين عن عمل، وذلك بعد توثيق بياناتهم.
وأوضحت الوزارة بعض المتطلبات الرئيسية للتقديم على الوظائف خلال فترة الإعلان، ومنها اجتياز التقييم المهني، وإصدار بطاقة التسجيل المدني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وذلك في الوظائف المشمولة باللائحة الصحية، إضافة إلى حضور الاختبار المهني «تقييم 1» المحدد للجامعيين، للمرتبة السادسة للرجال للمسميات الوظيفية التي تحددها الوزارة في الإعلان، وذلك للوظائف المشمولة بـ«رواتب الموظفين العام».
أما فيما يتعلق بالوظائف الهندسية، فقد حددت الوزارة متطلب حضور الاختبار المهني «تقييم 1» المحدد للجامعيين للمرتبة السابعة للرجال، كما حددت فترة الدخول إلى الإعلان وتحديد الرغبات المكانية من الباحثين عن العمل وذلك بعد توثيق بياناتهم.
وذكرت الوزارة أن خطة الإعلان تعتمد على ما تُزوَد به الوزارة من وظائف من الجهات الحكومية حسب الفترات المحددة في كل إعلان، منوهة إلى أنها يحق لها التعديل على مواعيد طرح الإعلانات الوظيفية أو إلغائها، وإضافة إعلانات أخرى متى ما رأت مناسبة ذلك.
ولفتت إلى أن المركز الوطني للقياس والتقويم في التعليم العالي سيحدد موعد الاختبار المهني «تقييم 1» للجامعيين من الرجال على المرتبة السادسة والسابعة.
إلى ذلك، حثت وزارة الخدمة المدنية الجهات الحكومية على سرعة تسجيل احتياجها من الوظائف الشاغرة، التي ترغب في طرحها ضمن خطة الإعلانات الوظيفية لهذا العام بغرض شغلها من قبل وزارة الخدمة المدنية، بشكل آلي عبر منظومة التوظيف الإلكتروني (جدارة) في نظام الاحتياج، وذلك من خلال توجيه المختصين لديها بتسجيل الوظائف المطلوب شغلها وفق الآلية المتبعة وفي المواعيد المحددة، مشددة على أنها لن تعلن عن أي وظيفة ما لم تكن وفق منظومة التوظيف الإلكترونية، ومتطابقة مع سجلات الوزارة والجهة ذات العلاقة من حيث المسمى الوظيفي، والمرتبة أو المستوى، ورقم الوظيفة، والموقع التنظيمي وملاك الوظيفة، وأن تكون شاغرة.