محتـــــــــــــــــــوى مـــــــــروج

«جي إف إتش» المالية تفوز بجائزتين إقليميتين في المصرفية الرقمية والتكنولوجيا المالية

«جي إف إتش» المالية تفوز بجائزتين إقليميتين في المصرفية الرقمية والتكنولوجيا المالية
محتوى مـروج
TT

«جي إف إتش» المالية تفوز بجائزتين إقليميتين في المصرفية الرقمية والتكنولوجيا المالية

«جي إف إتش» المالية تفوز بجائزتين إقليميتين في المصرفية الرقمية والتكنولوجيا المالية

حصدت مجموعة «جي إف إتش» المالية مؤخراً جائزتين مرموقتين خلال حفل توزيع جوائز مجلة «MEA Finance» للتكنولوجيا المصرفية لعام 2025 الذي أقيم في إمارة دبي بدولة الإمارات، حيث فازت المجموعة بجائزة «أفضل مزود خدمات مصرفية رقمية إسلامية للعام في مملكة البحرين»، وجائزة «أفضل تطبيق لحلول التكنولوجيا المالية الإسلامية».

وتسلم الجوائز نيابة عن المجموعة أسامة نصر، الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الرقمية في مجموعة «جي إف إتش» المالية، بحضور مجموعة من كبار المديرين والمسؤولين من «جي إف إتش» ورواد القطاع من مختلف أنحاء المنطقة.

وتأتي هذه الجوائز تقديراً لابتكار «جي إف إتش» وريادتها في مجال الخدمات المصرفية الرقمية، لا سيما ضمن قطاع التمويل الإسلامي. ويؤكد حصول المجموعة على هاتين الجائزتين التزامَها بتعزيز الاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز تجربة العملاء وتقديم حلول مالية متطورة ومتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية في البحرين والمنطقة ككل.

ويعد تطبيق «جي إف إتش للاستثمار» المبتكر، المدعوم بتقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة من DeepAI، من أبرز العوامل التي ساهمت في هذا الإنجاز، حيث يمكّن التطبيق المستخدمين من الوصول إلى مجموعة واسعة من منتجات «جي إف إتش» الاستثمارية المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، بما في ذلك حساب «الوكالة» الذي تم الإعلان عنه مؤخراً.

تتيح هذه المنصة المتنقلة للمستثمرين في جميع دول مجلس التعاون الخليجي المشاركة بسلاسة في مجموعة استثمارات «جي إف إتش» المتنوعة. كما يوفر التطبيق للمستخدمين تجربة رقمية بالكامل وسلسة تغطي كل خطوة من رحلة الاستثمار، من التسجيل إلى الدفع، مما يلغي الحاجة إلى الزيارات الشخصية ويضمن الراحة والكفاءة.

إلى ذلك يتيح حساب «الوكالة» المتاح عبر تطبيق «جي إف إتش للاستثمار» التمتع بعوائد متوقعة تنافسية عبر فترات استحقاق مختلفة، بما في ذلك 7 في المائة سنوياً للخيار قصير الأجل لمدة شهر واحد و6.50 في المائة سنوياً لخيارات ثلاثة وستة وتسعة واثني عشر شهراً، مع توزيع شهري للأرباح في جميع الحالات. وتجسّد هذه المبادرة حرص «جي إف إتش» على رقمنة العمليات المالية التقليدية وتوسيع نطاق الوصول إلى فرص استثمارية عالية الجودة ومواكبة احتياجات وتطلعات العملاء المتغيرة.

وقال أسامة نصر، الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الرقمية في مجموعة «جي إف إتش» المالية: «نفخر بالحصول على هاتين الجائزتين المرموقتين، حيث يأتي هذا التقدير من جوائز مجلة (MEA Finance) للتكنولوجيا المصرفية بمثابة شهادة على التزام (جي إف إتش) الراسخ بالريادة في الابتكار الرقمي ضمن قطاع التمويل الإسلامي. كما يؤكد هذا الإنجاز سعينا الدؤوب لتعزيز المشهد المالي من خلال التكنولوجيا المتطورة، وتزويد عملائنا بتجارب مصرفية رقمية سلسة وآمنة ومتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية تلبي مختلف احتياجاتهم».

وأضاف: «تؤكد هذه الجوائز رؤيتنا الاستراتيجية والعمل الجاد لفريق العمل، إضافة إلى كونها حافزاً لمواصلة دفع عجلة الابتكار في التمويل الإسلامي الرقمي؛ لضمان بقاء (جي إف إتش) في طليعة التطور التكنولوجي والحلول المرتكزة على العملاء في المنطقة».


مقالات ذات صلة

بورصتا السعودية وقطر ترتفعان وسط هبوط معظم الأسهم الخليجية

الاقتصاد مستثمر يتابع تحركات الأسهم في سوق قطر (رويترز)

بورصتا السعودية وقطر ترتفعان وسط هبوط معظم الأسهم الخليجية

ارتفعت بورصتا السعودية وقطر يوم الأربعاء، في حين سجلت غالبية أسواق المال الخليجية تراجعات عقب الهجمات الصاروخية وبالطائرات المسيّرة التي شنتها إيران.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد أحد مهندسي «سابك» في إحدى المنشآت التابعة (الشركة)

«سابك» تحقق 560 مليون دولار أرباحاً معدلة في 2025

سجلت «سابك» السعودية خسائر غير مكررة بلغت 25.8 مليار ريال بنهاية 2025، نتيجة إعادة هيكلة أصولها، وأعلنت استقالة رئيسها التنفيذي، وتعتزم توزيع أرباح مرحلية.

عبير حمدي (الرياض)
الاقتصاد أحد فروع شركة «ساكو» في مدينة الرياض (ساكو)

«ساكو» تتحول إلى الربحية وتحقق 12 مليون دولار في 2025

حققَت «ساكو» أرباحاً 12 مليون دولار في 2025 بعد عام من الخسائر مدفوعةً بنمو الإيرادات، وتحسين الأداء، وأقرت توزيع أرباح نقدية.

«الشرق الأوسط» (الرياض)
الاقتصاد مشاة على جسر بمدينة شنغهاي الصينية في حين تعرض الشاشة حركة الأسهم بالبورصة (رويترز)

الأسهم الصينية تتراجع وسط مخاوف حرب إيران... والأعين على البرلمان

تراجعت أسهم الصين وهونغ كونغ، يوم الأربعاء، إذ استمر المستثمرون في تجنب المخاطر وسط تصاعد الصراع في الشرق الأوسط.

«الشرق الأوسط» (بكين)
الاقتصاد رجل يمر أمام شاشة تعرض حركة الأسهم في وسط العاصمة اليابانية طوكيو (رويترز)

حرب إيران تمحو «مكاسب تاكايتشي» على مؤشر «نيكي»

انخفض مؤشر «نيكي» الياباني للأسهم، للجلسة الثالثة على التوالي، إلى أدنى مستوى له في شهر، يوم الأربعاء، مع إقبال المستثمرين على بيع الأصول عالية المخاطر

«الشرق الأوسط» (طوكيو)

محيي الدين زوك يستعرض رؤيته للفخامة والخدمة المبتكرة في قيادة فندق فيرمونت الرياض

محيي الدين زوك يستعرض رؤيته للفخامة والخدمة المبتكرة في قيادة فندق فيرمونت الرياض
TT

محيي الدين زوك يستعرض رؤيته للفخامة والخدمة المبتكرة في قيادة فندق فيرمونت الرياض

محيي الدين زوك يستعرض رؤيته للفخامة والخدمة المبتكرة في قيادة فندق فيرمونت الرياض

يواصل فندق فيرمونت الرياض تعزيز مكانته بوصفه وجهة فاخرة رائدة في قلب العاصمة السعودية، من خلال قيادة جديدة تحمل رؤية مبتكرة ومواكبة لأرقى معايير الضيافة العالمية. وفي هذا الإطار، كشف محيي الدين زوك، المدير العام الجديد، عن استراتيجيته الطموحة لتقديم تجربة فندقية استثنائية تجمع بين الفخامة، والدفء، والخدمة الإنسانية، مع التركيز على إبداع التجارب وتلبية توقعات الضيوف المحليين والدوليين على أعلى مستوى.

وأوضح زوك أن توليه منصب المدير العام في هذه المرحلة المهمة يُمثل فرصة لتعزيز ثقافة الخدمة في الفندق، والارتقاء بتجربة الضيوف عبر الأجنحة وتجارب الطعام والفعاليات والاجتماعات، مع الاستثمار في تطوير المواهب السعودية، وتمكينها من الابتكار والنمو ضمن بيئة عمل تشجع الإنجاز وتحتفي بالنجاح.

وأكد أن خبرته السابقة مع فنادق موفنبيك وفيرمونت رملا منحتَه القدرة على الدمج بين الانضباط التشغيلي والفخامة الصادقة والفهم العميق للثقافات، ما يجعل فيرمونت الرياض منصة لإعادة تعريف معايير الضيافة الفاخرة في العاصمة.

وأشار محيي الدين زوك، المدير العام، إلى أن استراتيجية الفندق التسويقية ترتكز على سرد القصص المبنية على التجربة والأصالة، مع تركيز خاص على الحملات الموجهة لرجال الأعمال، والوفود الرسمية، والعائلات الثرية في دول الخليج، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات مع العلامات التجارية والمصممين والمؤسسات الثقافية السعودية، ما يحوّل الفندق إلى أكثر من مجرد مكان للإقامة، بل إلى مركز للحياة والفخامة والتجارب الثقافية.

وتطرق زوك إلى تعزيز الحضور الرقمي للفندق بوصفه نقطة اتصال أولى مع الضيوف، مؤكداً أن المحتوى الرقمي سيعكس الثقافة المحلية والزملاء ولحظات مميزة خلف الكواليس، إلى جانب التعاون مع المؤثرين الذين يعكسون أسلوب حياة الفندق، وتحسين مسارات الحجز الرقمية لضمان تجربة سلسة ومريحة للضيوف.

كما شدد على أن الفندق يتميز بالأجنحة الملكية والرئاسية المصممة للشخصيات المرموقة، وFairmont Gold بوصفه ملاذاً للفخامة الشخصية، بالإضافة إلى قدراته في إدارة الاجتماعات والفعاليات ومشهد الطهي المتنوع الذي يجمع بين المأكولات الراقية الموسمية مع كبار الطهاة والفنانين المحليين والدوليين، ليضمن تجربة استثنائية لكل ضيف.

وفيما يتعلق بالاستدامة، أكد محيي الدين زوك، المدير العام التزام الفندق بتقديم مبادرات صديقة للبيئة تشمل تشغيل مصنع تعبئة المياه في الموقع لتقليل استخدام البلاستيك، وأنظمة تنظيف المياه بالأوزون، وتقديم قوائم طعام منخفضة الكربون، إلى جانب شراكات مع منظمات بيئية واجتماعية سعودية لتعزيز الأثر المجتمعي، مع الحفاظ على أعلى معايير الفخامة والرفاهية.

واختتم المدير العام اللقاء بالقول: «رؤيتي طويلة الأمد هي ترسيخ فندق فيرمونت الرياض ليكون أيقونة للفخامة في المملكة، ليس فقط من خلال البنية التحتية والخدمات المتميزة، بل عبر الثقافة التي ننميها والذكريات التي نصنعها لضيوفنا، فضلاً عن دعم وتطوير المواهب السعودية ليكونوا شركاءنا في صناعة مستقبل الضيافة الفاخرة في الرياض».


افتتاح استثنائي لـ«خيمة أفندينا» في «ريكسوس المنتزه الإسكندرية» بحضور نخبة المجتمع ورجال الأعمال والقناصل

افتتاح استثنائي لـ«خيمة أفندينا» في «ريكسوس المنتزه الإسكندرية» بحضور نخبة المجتمع ورجال الأعمال والقناصل
TT

افتتاح استثنائي لـ«خيمة أفندينا» في «ريكسوس المنتزه الإسكندرية» بحضور نخبة المجتمع ورجال الأعمال والقناصل

افتتاح استثنائي لـ«خيمة أفندينا» في «ريكسوس المنتزه الإسكندرية» بحضور نخبة المجتمع ورجال الأعمال والقناصل

احتفل «فندق ريكسوس المنتزه الإسكندرية»، بقيادة المدير العام، وائل الشاذلي، بافتتاح استثنائي لا يُنسى لـ«خيمة أفندينا»، بثوبها الجديد، في أجواء رمضانية فاخرة داخل «قصر السلاملك». وتُعد الخيمة الأكبر في الإسكندرية، حيث تتسع لأكثر من 700 ضيف للإفطار والسحور، مع تجربة متكاملة تجمع بين العروض الحية اليومية، ونجوم الغناء والفن، إلى جانب رفاهية «ريكسوس» المعهودة، وتنوّع أشهى المأكولات الشرقية والعالمية.

وقال هاني عبد الله، مدير الحفلات والمؤتمرات، إن حفل الافتتاح شهد عروضاً فنية مميزة أحيتها كوكبة من النجوم، يتقدمهم الفنان حجازي متقال وفرقته، بالإضافة إلى أوركسترا هيثم مدحت بسيوني، حيث قُدمت باقة من العروض الرمضانية الراقية التي أضفت أجواءً احتفالية ساحرة أبهرت الحضور.

ومن جانبها، قالت عنان القاضي، مديرة التسويق والعلاقات العامة، إن حفل الافتتاح لهذا العام شهد حضور نخبة متميزة من كبار الشخصيات، ورجال الأعمال، ومشاهير مواقع التواصل الاجتماعي، وعدد من القناصل، إلى جانب شركاء النجاح من شركات السياحة.

وأكدت أن هذا النجاح يُعدّ امتداداً لما حققته «خيمة أفندينا» في العام الماضي، إلا أنها تعود هذا العام برؤية متجددة ومفهوم أكثر فخامة، داخل «قصر السلاملك»، لترسّخ مكانتها كأبرز وأفخم وجهة رمضانية في الإسكندرية.


مهارات الذكاء الاصطناعي: فرص عمل أكثر... ورواتب محدودة

مهارات الذكاء الاصطناعي: فرص عمل أكثر... ورواتب محدودة
TT

مهارات الذكاء الاصطناعي: فرص عمل أكثر... ورواتب محدودة

مهارات الذكاء الاصطناعي: فرص عمل أكثر... ورواتب محدودة

قد يحصل العاملون ذوو مهارات الذكاء الاصطناعي على فرص عمل أكثر، لكنهم يفقدون قدرتهم التفاوضية على طلب رواتب أعلى، كما كتبت جينيفر ماتسون(*).

مهارات مرغوبة ورواتب محددة

بينما ترغب الشركات في توظيف عاملين ذوي مهارات في الذكاء الاصطناعي، فإنها لا ترغب في دفع رواتب أعلى... هذه هي نتائج تقرير جديد صادر عن «بَيْسكيْل» Payscale، وهي شركة لتوفير بيانات الرواتب والتعويضات عبر الإنترنت.

ويشير تقرير«بَيْسكيْل» لأفضل ممارسات التعويضات لعام 2026 إلى أنه في حين أن 60 في المائة من الشركات تذكر الذكاء الاصطناعي ضمن توصيفاتها الوظيفية، فإن 55 في المائة فقط منها على استعداد لدفع مبالغ إضافية مقابل هذه المهارات في صورة رواتب أعلى، أو مكافآت، أو حتى أسهم في الشركة.

الأسباب: وضع اقتصادي متقلب

لماذا؟ وفقاً للتقرير، فإن هناك عدة أسباب لهذا التباين، بما في ذلك تأثير سوق العمل المتقلب على التوظيف في وقت تُقلِّص فيه الشركات ميزانياتها.

في الواقع، أفاد 51 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع أن أكبر تحدٍّ يواجهها في ظل الوضع الاقتصادي الراهن هو الموازنة بين توقعات الموظفين للأجور وقيود الميزانية. قد يعود ذلك إلى أن الشركات، رغم رغبتها في زيادة الرواتب، لا تملك السيولة الكافية.

إذن، ما هو متوسط ​​رواتب الوظائف؟ يشير التقرير إلى أن متوسط ​​الزيادة في الراتب الأساسي في عام 2026 لا يتجاوز 3.5 في المائة.

التمسك بالوظيفة في أماكن العمل

من الأسباب الأخرى لانخفاض الرواتب عن المستوى المطلوب هو «التمسك بالوظيفة»، وهو الاتجاه السائد حالياً حيث يبقى الموظفون في وظائفهم لفترات أطول ويختارون عدم تركها.

ويشير التقرير إلى أن 8 في المائة فقط من العاملين في الولايات المتحدة يستقيلون طواعيةً. ويستغرق شغل مناصب هذه الوظائف نحو 30 يوماً، مما يدل على «انخفاض معدل دوران الموظفين» وتراجع حاجة الشركات إلى التنافس الشديد على استقطاب المواهب.

وحسب التقرير، فإن نسبة 40 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع أفادت أنها شهدت بالفعل ظاهرة «التمسك بالوظائف» في عام 2025، بينما أقرّ 15 في المائة منها بأن هذه الظاهرة تعيق نمو الأعمال.

ومع انخفاض ثقة العاملين في إيجاد وظائف جديدة إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق، و«تشبثهم بوظائفهم بشدة»، فلا عجب أن مهارات الذكاء الاصطناعي لا تساهم في رفع الرواتب بشكل عام.

استبدال الذكاء الاصطناعي للموظفين

كيف يُغيّر الذكاء الاصطناعي سوق العمل؟ في حين أفاد 59 في المائة من قادة الموارد البشرية وفرق التعويضات الذين شملهم استطلاع «بَيْسكيْل» أنهم لا يستبدلون بالموظفين نظم الذكاء الاصطناعي حالياً أو مستقبلاً، فإن 30 في المائة منهم يفعلون ذلك بالفعل، أو يدرسون الأمر مستقبلاً.

القطاعات المهددة بالذكاء الاصطناعي

يُعدّ قطاع البناء، وخدمات الأعمال، والتكنولوجيا (بما في ذلك البرمجيات)، والرعاية الصحية من أبرز القطاعات التي تستبدل بالعاملين الذكاء الاصطناعي، وفقاً للتقرير.

* مجلة «فاست كومباني».